Gigantyczne rekrutacje. Kandydatów przyciągają zarobki i emerytury

1,6 tys. zł na rękę, ale to na początku kariery zawodowej. Dzielnicowy zarobi 3 tys. zł, detektyw o ponad 300 zł więcej, kierownik referatu już 4 tys. zł. Do tego dochodzi brak obawy przed bezrobociem, bo policjantów wciąż jest zbyt mało – ich liczba w skali kraju nie przekraczała w ostatnich latach 98 tys., co oznaczało, w zależności od roku, 5-6 tys. wakatów. Czy to właśnie te czynniki sprawiają, że chętnych do pracy w policji jest coraz więcej?

Niedobory kadrowe nie oznaczają, że policjantem łatwo jest zostać. Wielu kandydatów odpada w trakcie testów sprawnościowych, których kryteria w ostatnim czasie zostały zaostrzone. Przez eliminacyjne sito przechodzi co siódmy kandydat. Mimo to policja nie może narzekać na ich brak. Jeszcze w 2010 roku Komenda Główna Policji podawała, że o przyjęcie w szeregi funkcjonariuszy starało się 35 tys. osób. Według ubiegłorocznych danych, chętnych było już o 8 tys. więcej. Etaty cieszą się zainteresowaniem nawet w sytuacji, gdy służby mundurowe tracą niektóre z posiadanych przywilejów. Mowa tu przede wszystkim o wydłużeniu stażu pracy, niezbędnego do emerytury, z 15 na 25 lat. Zmiana dotyczy wyłącznie tych policjantów, którzy rozpoczęli pracę po 1 stycznia 2013 roku. Wiek emerytalny dla policjanta to 55 lat.

Możliwość emerytury po 15 latach, przysługującej w tym zawodzie, była od dawna czynnikiem budzącym wiele kontrowersji. W dyskusjach o niej zapominano jednak przeważnie dodać, że z takiej możliwości korzystało zaledwie ok. 1 proc. funkcjonariuszy. A to dlatego, że policjant-emeryt po 15 latach służby otrzymywał 40 proc. ostatniej pensji. Czyli w praktyce – często nawet nie 1 tys. zł. Co z kolei oznaczało, że i tak musiał dorabiać.

Mimo wszystko, perspektywy osób zatrudnionych w policji są relatywnie nie najgorsze. Mają na przykład zapewnioną emeryturę w wysokości 60 proc. podstawy jej wymiaru – przy założeniu, że pracowali pełne 25 lat. Policyjne emerytury mają rosnąć co roku o 3 proc. Obecnie emerytura policyjna średnio kształtuje się w granicach 3 tys. zł brutto – na polskie warunki to bardzo atrakcyjna perspektywa.

- Młodzi ludzie wciąż chcą pracować w policji, z czego bardzo się cieszymy – komentuje rosnącą liczbę kandydatów starszy aspirant Renata Legawiec z Komendy Wojewódzkiej Policji w Gdańsku. – Co ich przyciąga? Na pewno duże znaczenie mają jasne zasady rekrutacji. Wiadomo, jakie warunki trzeba spełnić, czego oczekuje od nich przyszły pracodawca. Ścieżka awansu również jest przejrzysta. Każdy może prześledzić, jakie czynniki będą mieć wpływ na przebieg jego kariery zawodowej. To dla wielu osób istotny argument.

Młodzi, kandydując do policji, na pewno myślą o stabilizacji. Nie oznacza to jednak, że brakuje wśród nich osób chcących rozwijać swoje pasje.

- Rzeczywiście, pojawiają się, i to wcale nie tak rzadko, kandydaci nastawieni na realizację własnych, przyjętych wcześniej celów, indywidualnych zainteresowań – potwierdza Renata Legawiec. – Ktoś chce ratować ludzi, ktoś inny na przykład zawsze chciał pracować w laboratorium i widzi, że w policji znajdzie możliwość rozwijania swoich pasji.

Nie brak też, rzecz jasna, motywów związanych z sytuacją ekonomiczną. W regionach biedniejszych dużą rolę odgrywa chęć ucieczki przed bezrobociem i perspektywa pewnej, nie najgorzej płatnej pracy. W dodatku – opłacanej coraz lepiej, wraz z rosnącym stażem. Ostatni czynnik wynika z tego, iż policjantom przysługują dodatki podnoszące zarobki: funkcyjne, za wysługę lat, dodatek za stopień służbowy, dodatek mundurowy. Mogą też liczyć na tzw. „trzynastki” i premie motywacyjne. Jeśli przepracują odpowiednią liczbę lat, dostaną nagrodę jubileuszową. Nie zmienia to faktu, że sami policjanci często skarżą się na niewystarczające zarobki.

– Te zarobki nie są adekwatne do pracy, szczególnie jeśli chodzi o policjantów w terenie, którzy w porównaniu do tych pracujących na innych stanowiskach zarabiają mało – komentował Józef Partyka z NSZZ Policjantów.

Do minusów pracy w policji należy fakt, że wiąże się ona z rozmaitymi niebezpieczeństwami, szczególnie właśnie w przypadku pracy w terenie. Policjanci pracują też często w święta czy w godzinach nocnych – i nie mogą liczyć z tego tytułu na dodatkowe pieniądze. Podobnie jak w przypadku nadgodzin.

Warto więc pamiętać, że praca policjanta nie wiąże się z samymi bonusami. Tym bardziej, że, jak podkreślają sami funkcjonariusze, tendencja jest taka, by z przywilejów dla służb mundurowych rezygnować.

Zarobki policjantów (średnie uposażenie netto policjanta – stan na czerwiec 2013 r.)

Komendant Główny Policji – 14 218 zł,
Zastępca Komendanta Głównego Policji – 12 379 zł,
Komendant wojewódzki – 8 828 zł,
Komendant powiatowy (miejski, rejonowy) – 6 761 zł,
Kierownik referatu – 4 045,
Detektyw/asystent – 3 372 zł,
Dzielnicowy/kontroler ruchu drogowego – 3 138 zł,
Policjant – 2 429 zł,
Kursant – 1 618 zł.
(źródło: info.policja.pl)

JK/AK/WP.PL

Atrakcyjne oferty pracy z całej Polski. Wybierz interesującą Cię branżę!