Dwie trzecie firm ma problem ze znalezieniem odpowiednich pracowników

Newseria.pl | aktualizacja 2016-02-17 (13:34) 1 rok 2 dni 1 godzinę i 48 minut temu | 18 opinii
 

 

 

Tylko co druga firma monitoruje efektywność procesu rekrutacji, a mniej niż 40 proc. sprawdza trafność wyboru. Zmiana podejścia do procesu zatrudniania może pomóc pracodawcom obniżyć wydatki, które trafiają na ten cel. Skuteczna rekrutacja wraz ze zmieniającym się na korzyść pracownika rynkiem pracy będą coraz poważniejszym wyzwaniem. Dziś traktuje ją tak 70 proc. HR-owców.

W ciągu ostatnich dwóch lat stopa bezrobocia w Polsce spadła z 14 proc. do poniżej 10 proc. Firmy coraz częściej żalą się, że trudno im zapełnić wakaty, szczególnie jeżeli potrzebują ludzi o wysokich, wyspecjalizowanych kwalifikacjach.

– Kiedyś pracowników było na rynku bardzo dużo i jeżeli nawet pierwsza rekrutacja w firmie się nie udała, to następowała kolejna, przychodził kolejny pracownik i nie było to dla firmy dużym kosztem. Teraz, kiedy wchodzimy w rynek pracownika, musimy ponieść trochę większy wysiłek, żeby znaleźć tego właściwego pracownika i czas rekrutacji się wydłuża – mówi Anna Węgrzyn, kierownik projektu mHR Biura Projektowania Systemów Cyfrowych.

Jak wynika z badań przeprowadzonych przez firmę BPSC, niemal 70 proc. firm ma dziś problem z pozyskaniem odpowiednich pracowników, a w kolejnych latach będzie o to jeszcze trudniej. Zdaniem Węgrzyn pracodawcy powinni zmienić podejście do rekrutacji.

– Z naszych badań wynika, że tylko około 50 proc. firm monitoruje efektywność procesu rekrutacji na ogólnym poziomie – mówi Anna Węgrzyn.

52 proc. analizuje skuteczność poszczególnych kanałów rekrutacji, a niespełna 38 proc. monitoruje, czy procedury rekrutacji i selekcji były skuteczne na podstawie wskaźnika przedłużeń umów po okresie próbnym. Jak dodaje ekspertka BPSC, dane te dotyczą średnich i dużych firm, a prawdopodobnie wśród mniejszych podmiotów statystyki te są jeszcze gorsze.

– Wyniki badań trochę nas dziwią. Poświęcamy tak dużo czasu i energii, żeby przyjąć właściwych ludzi, a nie sprawdzamy, czy jest to efektywne – podkreśla Węgrzyn. – Widzimy dużą szansę na to, żeby usprawnić procesy, żeby narzędzia były efektywniejsze i żeby nie marnować czasu, bo to jest strata, kiedy rekrutujemy niewłaściwym narzędziem, nie weryfikujemy, a potem pracownik odchodzi, bo jest niedopasowany do stanowiska.

Jedną z wymienianych przez HR-owców przyczyn braku weryfikacji jest brak umożliwiających to narzędzi. W przypadku pomiaru efektywności kanałów rekrutacji na problem ten wskazuje niemal 60 proc. badanych przez BPSC. Tylko 15 proc. nie widzi potrzeby analizowania takich informacji.

– Nie możemy stosować uniwersalnych narzędzi do poszczególnych obszarów opisu. Inaczej oceniamy kompetencje, inaczej cechy osobowości, więc trzeba stosować inne narzędzia, czyli odpowiednie testy, odpowiednie oceny kompetencji przez wywiady kompetencyjne czy oceny 360 stopni z potencjalnym pracownikiem, korzystając z jego poprzednich miejsc pracy i rozmawiając z osobami, które go znają – mówi Anna Węgrzyn.



Polub WP Finanse na Facebooku

Oceń
tak 3 20,00%
nie 12 80,00%

Opinie (18)

Pozostało znaków: 4000

REGULAMIN

0
0
~Aga 2017-02-16 (16:08) 2 dni 23 godziny i 14 minut temu

Obecnie mam 10 lat doświadzcenia kierowniczego i moje dośw. w szukaniu pracy są następujące; na stanowiska managerskie rekrutują dzieci z HR (bo tanie) nie mające pojęcia o niczym a już z pewnością żadnego obycia i znajomości tematu - żenada. A owszem praca jest a i na suchy chleb starczy...

odpowiedz

16
1
~tistr 2016-02-17 (14:44) 1 rok 2 dni i 38 minut temu

To niewiele firm ma ten problem, biorąc pod uwagę wysokość płac w Polsce. Z drugiej strony razi, że aż 2/3 firm w Polsce nie wie, skąd w kapitaliźmie bierze się brak pracowników. Skoro te firmy nie znają podstaw kapitalizmu - podpowadam, że kapitał, dawniej we Włoszech ilość posiadanych kóz, jest podstawą kapitalizmu - to lepiej w nich nie pracować, bo jeszcze przyjdzie tam komuś do głowy, że pracownik ma wypłacać pieniądze firmie, a nie na odwrót.

odpowiedz

pokaż 1 ukrytą odpowiedź

8
0
~Bogusław 2016-03-01 (22:24) 11 miesięcy 17 dni 16 godzin i 58 minut temu

Za 2500zł brutto na pewno nie znajdzie się specjalistów, a niektórzy mądrale szukają ich za 1800zł brutto

odpowiedz

9
0
~biznesman 2016-02-25 (16:20) 11 miesięcy 24 dni 23 godziny i 2 minuty temu

Ta sama pilka grana jest w Niemczech. Nie ma specjalistow i nie ma. Specjalisci sa tylko nie za te pieniadze!!!! No coz ponarzekac mozna a poki pomniejszona zaloga daje sobie rade to dyrekcja rznie glupka i kasuje premie. To nie kadry powinny wybierac ludzi do pracy, tylko ludzie z grupy do ktorej potrzebny jest specjalista. To co teraz odchodzi to oszustwo na koszt malej grupy pracowitych i rzetelnych.

odpowiedz

20
0
~Rob 2016-02-18 (09:42) 1 rok 1 dzień 5 godzin i 40 minut temu

Kultura pisania ogłoszeń o pracę jest jedną wielką porażką. "Dla naszego klienta", "firma o ustabilizowanej pozycji", "atrakcyjne wynagrodzenie", "wiele innych" - BRAK KONKRETÓW!!

odpowiedz

pokaż 2 ukryte odpowiedzi

10
0
~misiek 2016-02-20 (12:36) 11 miesięcy 30 dni 2 godziny i 46 minut temu

Agencje pośrednictwa pracy mają problem ze znalezieniem pracownika :-) a raczej niewolnika który będzie na usługach agencji za psie pieniądze. U swojego Pana i władcy będzie miał zapłacone tylko za przepracowane godziny i raczej bez świadczeń.

odpowiedz

20
0
~Rob 2016-02-18 (09:40) 1 rok 1 dzień 5 godzin i 42 minuty temu

Branża HR to najdurniejszy wynalazek współczesnego "biznesu". Paniusie, które nie znają się na niczym (przeczytają ze dwie książki o mowie ciała, wydrukują sobie trzy szablony z internetu i proszę, "specjalista") i pytają inżyniera o ulubione książki, tłumacza o hobby, informatyka o pięć wad i zalet.

odpowiedz

pokaż 1 ukrytą odpowiedź

14
1
~Bogusław 2016-02-17 (21:43) 1 rok 1 dzień 17 godzin i 39 minut temu

Jak by płacili o 2/3 więcej niż płacą to problemów by nie miały

odpowiedz

17
0
~feeeef 2016-02-17 (18:36) 1 rok 1 dzień 20 godzin i 46 minut temu

Bo nie szukają specjalistów tylko "pipki, popijące od samego rana kawę, ciągle przytakujące szefowi i reszcie, upijające się wódą do nieprzytomności na firmowych imprezach".

odpowiedz

22
0
~gsd 2016-02-17 (18:06) 1 rok 1 dzień 21 godzin i 16 minut temu

Firmy które szukają frajerów za 1200 pln to faktycznie mają problem ale radze unikać takich firm. A druga sprawa to sposób formułowania ogłoszeń o prace. Niejasne bez podstawowych informacji o miejscu i wynagrodzeniu. Złe ogłoszenie - zła rekrutacja.

odpowiedz

Znajdź pracę z pracuj.pl

Kategorie:

Przydatne linki:

Partnerzy serwisu: