Ikea chce ulepszać życie pracowników. Będzie dawać płatne urlopy świeżo upieczonym rodzicom

oprac. Agata Kalińska | aktualizacja 2017-03-18 (14:36) 10 dni 3 godziny i 16 minut temu | 6 opinii
 
402617i2.jpg

26 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego - to, co w Polsce jest zapewnione w prawie, w niektórych częściach świata jest nie do pomyślenia. Chce to zmienić Ikea, która szwedzkie standardy chce przeszczepić do Stanów Zjednoczonych i Indii.

Europa na tle reszty świata może się jawić jako raj dla świeżo upieczonych rodziców. W Polsce pracująca mama po urodzeniu dziecka idzie na 26 tygodni płatnego urlopu. Może go wydłużyć do 52 tygodni, tyle że wtedy otrzyma tylko część wynagrodzenia. W Szwecji urlop rodzicielski może trwać 16 miesięcy, z czego trzy zarezerwowane są dla ojców.

Wywodząca się właśnie ze Szwecji sieć handlowa Ikea, planuje przeszczepić choćby część szwedzkich standardów na inne rynki, na których działa. Tak ma się stać w Stanach Zjednoczonych i Indiach.

Stany Zjednoczone są ostatnim rozwiniętym krajem, który nie oferuje płatnego urlopu macierzyńskiego - donosi "Fortune". Od początku roku 14 tysięcy etatowych i godzinowych pracowników sieci w Stanach będzie mogło korzystać z czteromiesięcznego urlopu rodzicielskiego. Dotyczy to rodziców biologicznych, adopcyjnych i przybranych. Ikea idzie tym samym o krok dalej w stosunku do dotychczasowego zwyczaju, że rodzicie mogli wziąć pięć dni płatnego urlopu po urodzeniu dziecka, a matki jeszcze osiem tygodni.

Podobnie ma być w Indiach. Po urodzeniu dziecka, rodzicie pracujący w Ikei będą mogli wziąć 26 tygodni płatnego urlopu. Także i tutaj program obejmie rodziców adopcyjnych i zastępczych. Choć pół roku płatnego urlopu to dużo mniej niż w Szwecji, ale nadal, jak na indyjskie standardy, to hojna oferta.

- Współpracownicy są dla nas jak rodzina i chcemy im pomóc przejść przez ten ważny okres w ich życiu - mówi szefowa kadr w indyjskiej Ikei Anna-Carin Mansson. Amerykańska część koncernu ogłosiła z kolei, że chce ulepszać życie swoich pracowników.

To jednak tylko jedna strona medalu. Oferta dla rodziców, zarówno w przypadku Stanów Zjednoczonych, jak i Indii, ma pomóc koncernowi w utrzymaniu najlepszych pracowników. W Indiach aż jedna czwarta kobiet nie wraca już do pracy po urodzeniu dziecka. W Stanach natomiast utrzymanie wykwalifikowanych pracowników wymaga od pracodawców poszukiwania nowych zachęt.

Polub WP Finanse na Facebooku

Oceń
tak 3 100,00%
nie 0 0,00%

Opinie (6)

Pozostało znaków: 4000

REGULAMIN

0
1
~Wypłata 2017-03-19 (12:11) 9 dni 5 godzin i 41 minut temu

Heh zapomnieli ile się płaci... Za te wynagrodzenie co proponują, to mogę im pracować na 1/4 etatu.

odpowiedz

0
0
~Klaus 2017-03-19 (12:09) 9 dni 5 godzin i 43 minuty temu

Do majk :) Pracuję w Ikea od 10 lat, ale są też osoby pracujące dłużej :) Osoby zatrudnione w tej firmie są zatrudniani głównie na czas nieokreślony. Pracownicy z agencji to niewielki odsetek. Firma jest szwedzka i kierowana wartościami, o których inne firmy mogą tylko pomarzyć. Polecam

odpowiedz

0
0
~franek 2017-03-19 (12:09) 9 dni 5 godzin i 43 minuty temu

O czym oni piszą? Ameryka jest krajem kapitalistycznym, a nie socjalistycznym i Boże broń Amerykę przed socializmem.

odpowiedz

0
0
~bx 2017-03-19 (12:00) 9 dni 5 godzin i 52 minuty temu

Muzułmanie rozmnażają się jak króliki więc w Szwecji, kraju już w tej chwili bardzo "ubogaconym" to prawo się niedługo zmieni.

odpowiedz

0
0
~majk 2017-03-19 (11:07) 9 dni 6 godzin i 45 minut temu

Ikea nie ma "peawie " swoich pracownikw wiekszosc jest zatudnionych przez agecje pracy na umowe zlecenie

odpowiedz

1
0
~Kraj-raj 2017-03-19 (10:28) 9 dni 7 godzin i 24 minuty temu

W Polsce standard to ściany z cegieł. W USA tego nie mają. Nawet Bill Gates ma w swoich rezydencjach ściany z płyt paździerzowych i wcale mu to nie przeszkadza.

odpowiedz

Znajdź pracę z pracuj.pl

Kategorie:

Przydatne linki:

Partnerzy serwisu: