Napisz swoje uwagi dotyczące serwisów ekonomicznych Wirtualnej Polski
Ekstragodziny po wolnym wbrew grafikowi pracownikaRzeczpospolita | 22.04.2009 | 06:22
(fot. Jupiterimages)
Nie naruszasz doby roboczej, gdy po dniu, w którym podwładny nie pracował, wezwiesz go do firmy wcześniej, niż zazwyczaj rozpoczyna swoje zajęcia. Ale może to być niedopuszczalna zmiana jego harmonogramu pracy.
TAGI: pracownik, praca, nadgodziny
BZDURA!!!!!!!!
to jakaś bzdura prawna....kodeks pracy wyraźnie mówi w art 132 o minimalnym odpoczynku dobowym - czyli 11 godzin, a nie jak piszą tutaj 16 (od 18 do 10)
samowolka pracodawcy
mój chłopak dowiedział się wczoraj, że będzie musiał przyjść do pracy w piątek, sobotę i niedzielę 1,2,3 maja. Jeśli nie przyjdzie to będzie karnie przeniesiony do innego działu. Nie wiadomo nawet czy będzie za tę dodatkową pracę zapłata, bo wcześniej już zdarzało się że nie płacili za inwentury na przykład. I jeszcze bezczelnie obiecują im JEDEN dzień wolny za niedzielę.Pracodawca chce zrobić przeprowadzkę firmy i w ten sposób wykorzystuje pracowników. W jakim kraju my żyjemy???
Sposób na kodeks pracy :-)
Spółka w której wszyscy od stróża do presesa są udziałowcami.
Jeśli by w firmie pracowali tylko jej właściciele wtedy nikt nie miał by praw pracowniczych i kodeks pracy był by do wyrzucenia? Bo przecież pracodawca mnie ma żadnych praw
Pracodawca
Rządy i ich instytucje postępują tak jak by nie miały świadomości że tylko od ludzi przedsiębiorczych czyli pracodawców zależy dobrobyt naszego kraju tylko 2% ludzi jest w stanie prowadzić jaką kolwiek działalność gospodarczą i dawać pracę i utrzymanie innym. Prawa tylko dla pracowników ale pamiętajcie że nikomu nikt nie jest w stanie narzucić obowiązku prowadzenia firmy i zatrudniania kogo kolwiek. Co by było gdy by większość pracodawców zrezygnowała z prowadzenia firm?
12 godzin dziennie i jeden dzień wolny w miesiącu.
Oto jak ma się w Polsce pracować..
Co to za słownictwo ?
Podwładny, wezwie, może jeszcze Pan i niewolnik ?
Powiadomienie.
A jak pracodawca mnie znajdzie, czyżby niewolnicy mieli się meldować co godzinę gdzie są i co robią.
a kiedy europejskie zarobki
Wciąż słyszymy o manipuacji w kodeksie pracy caly czas na niekorzyść pracownika zgodnie z deklaracją wyborczą Tuska żeby żyło się lepiej - elicie oczywiście reszta za miskę ryżu i do roboty, gdzie doktryny tak wysławianej unii E dlaczego nie widzą niwolnictwa w Polsce, żaby w bagnie jakoś dostrzegają a u nas zarobki po 150 Euro to wstyd i chańba
Kodeks Pracy
& 1 i jedyny - pracownik winien stawić się do pracy 12 razy w roku, po wypłatę, za zgodą ZZ 13 raz, po 13 wypłatę.
Pracodawcy chcą zamienić nadgodziny 100% na zwykłe.Oto tutaj chodzi.
W tej chwili praca trzyzmianowa wygląda tak: Ustalony miesięczny kalendarz pracy -fikcja .Telefon -Jutro nie przychodź do pracy na pierwszą zmianę ,idziesz na nockę a w piątek nie przychodź wcale. Przyjdziesz w sobotę i w niedzielę. O rozwalonym tygodni bez wekendu nie wspomnę. W ten sposób wypadł tobie jeden dzień lub kilka przepracowanych więcej w miesiącu ponad etat i musisz je odebrać w ramach tzw erek .Jako że nadgodzin płacić nie chcą to zmuszony jesteś ten dzień odebrać jako dzień wolny. Erkę teoretycznie możesz wybrać sobie jako dzień wolny kiedy chcesz w zamian za te przyjście " awaryjne"(nagminne) lecz i tu niemiła niespodzianka. Pracodawca "sugeruje"(sam wpisuje w twoją listę obecności )kiedy masz nie przyjść. W tej chwili jedyną barierą do "robotyzacji "(czytaj :bardziej ruchomego czasu pracy)jest minimum jedenastogodzinna przerwa w pracy pomiędzy kolejna zmianą Kowalskiego .Dłuższy okres rozliczeniowy może doprowadzać do kumulacji wszystkich dni do odebrania i skutkować to może całym miesiącem przymusowego wolnego bez wynagrodzenia. Zwiększenie maksymalnego dozwolonego czasu pracy którą ostatnio chcą wprowadzić wyłącznie zwiększy bezrobocie. Pracodawca prędzej zmusi pięciu pracowników do nadgodzin jednocześnie zwalniając jednego w ramach ciecia kosztów .Praca w przymusowych nadgodzinach za mniejsza kwotę jest jawnym wyzyskiem. Jestem przeciwny ruchomemu czasu pracy oraz nagminnemu łamaniu praw pracownika. Jeżeli ma on nadal funkcjonować to proponuje wprowadzić go w urzędach Dzięki temu „teoretycznie” wykorzystanie budynków i sprzętu będzie o 2/3 lepsze. Niższe koszty utrzymania budynków w połączeniu z niższą wydajnością urzędników. A jak urzędnik będzie chodził przemęczony i nie miał czasu dla rodziny to może zauważą w końcu problem.
Wbrew grafikowi.
Ble, ble, ble. Jak zwykle i na kazdy temat dotyczacy praw pracownika. Przepisy swoje, a pracodawcy swoje i mają je w d....! Jaki pracownik pójdzie się o to kłócić kiedy wyborem jest mieć pracę lub jej nie mieć. Te wszystkie markety, salony, duże sklepy i mniejsze też rozp.....ą ludziom zycie. Kiedy pracuje się w godz od, np. 9ej czy 10ej lub 11ej, to praktycznie niczego nie można załatwić ani rano, ani po południu i tak dzień w dzień rozwalony, a w wolny nie wiadomo za co się złapać. To g...o nie życie! Nie ma czasu dla siebie i domu, i mówią, że kiedyś było gorzej. Prawda jest taka, że nawet sklepy były otwarte w określonych godzinach i jakoś ludziom to wystarczyło, a życie było spokojniejsze i szczęsliwsze. Gońcie resztkami sił dalej, nabijajcie kasę swoim szefom, a ja jednak uciekam z tego kraju, bo mimo wszystko (wiem to od znajomych, którzy wyjechali), poza naszymi granicami pracować trzeba jako, że nigdzie za darmo nie płacą, ale mimo wszystko tam nie dosyć, że pracuje się spokojniej, zarabia dużo więcej, to jeszcze jest jednak czas na życie.
Prowadząc księgowość należy zwrócić szczególną uwagę na prawidłowe uzupełnienie stosunku sprzedaży opodatkowanej do całkowitej (wskaźnik VAT)
Czytaj dalej
