Napisz swoje uwagi dotyczące serwisów ekonomicznych Wirtualnej Polski
Po macierzyńskim zawodowa przyszłość jest niepewnaRzeczpospolita | 15.05.2009 | 06:45
(fot. Jupiterimages)
Powrót do firmy z urlopu rodzicielskiego może być dla pracownicy szokujący. Choć czeka na nią dawna posada, a przynajmniej przypisane wynagrodzenie, to przestaje działać ochrona przed utratą zatrudnienia.
|
Matka pod ochroną
Zgodnie z kodeksem pracy tylko pracownica w ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego korzysta ze szczególnej ochrony. Art. 177 § 1 k.p. zabrania pracodawcy wypowiedzieć ciężarnej lub rozwiązać z nią umowę o pracę. Podobne przywileje zachowuje ona podczas urlopu macierzyńskiego. Takie rozstanie jest dopuszczalne tylko wtedy, gdyby zachodziły przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownicy (tzw. dyscyplinarka) i reprezentująca ją zakładowa organizacja związkowa zgodziła się na rozwiązanie umowy. |
TAGI: urlop, dziecko, pracownik, praca, kobieta, matka, firma
Ciąża to NIE CHOROBA - nie rozumiem tego urlopowania
Dziecko to dziecko i jak ktoś ma dziecko to nie powinin uciekac od obowiązków zawodowych. trzeba się rozwijać i kariera też jest ważna. Trzeba awansować, żeby coś miec z zycia.
krótki macierzyński
Co to jest 20 tygodni macierzyńskiego? A co później, zostawić takie maluńkie dziecko i do pracy? A z kim zostawić? A jak nie do pracy to wychowawczy za darmo? A za co utrzymać rodzinę? To wszystko jest po prostu nie przemyślane!!!
a co lepszego mozna robic w zyciu
praca to tylko srodek, a celem jest szczescie rodzinne, bez tego nie ma sensu, jesli sprowadzasz wsZystko do czystej ekonomii to nie masz uczuc...POPRAW SIE!!!
Najbardziej szkoda dzieci....
...matki czekaja zeby rodzic jak juz maja stanowisko i 30 pare lat na karku, pozniej rodza chorowite dzieci, ale na szczescie juz sie dorobily i maja za co je leczyc:(
nie krytykuje nikogo, bo taka jest smutna rzeczywistosc, jesli rodzice cie nie ustawa finansowo, to musisz skonczyc studia, popracowac itd. sama jestem mloda i mam 2 dzieci, czasem zazdroszcze ludziom z kasa na wlasne mieszkanie i godne zycie, czekam na lepsze czasy gdy pojde do pracy i bedzie nam latwiej zyc w upragnionym wlasnym mieszkanku
pracownik zawsze jest wykorzystany
wróciłam po macierzyńskim do firmy,w której pracowałam wcześniej 10 lat,zza biurka przeniesiono mnie do pracy fizycznej i za połowę wcześniejszego wynagrodzenia.
Bo do kobiet nsię dopłaca za dużo!
Całe społeczeństwo na nich traci . . .kosmetyki (zatruwające środowisko), sponsorring, prezenciki, urlopy macierzyńskie, mniejsza wydajność w pracy i lenistwo!
Dlatego jest ich mniej w polityce. W dodatku zarażają chorobami wenerycznymi! A faceci też nie gorsi sa tak naprawde!
Rok macierzyńskiego
W Kanadzie urlop macierzyński trwa rok.
Ci sadzicie , umowa do dnia porodu !!!!
Umowa do dnia porodu !!!!!!!!!!!!
Co sadzicie o tym ze np. kobieta ktora zaszla w ciaze na okresie probnym , ma przedluzana umowe tylko do dnia porodu ???? Oczywiscie jest to wolna wola pracodawcy. Dla mnie to jest chore, moja kolezanka, byla na okresie probnym, super byla zadowolona z nowej pracy, jednak ku jej rozczarowaniu (oczywiscie teraz jest szczesliwa ze ma dziecko , choc nieplanowane ) zaszla w nieplanowana ciaze na okresie probnym i przedluzono jej umowe do dnia porodu. A jej zwierzchniczka sie na nia OBRAZILA, i przedluzala jej umowe do dnia porodu. Po czym gdy skonczyl jej sie urlop maciezynski, zostala prawie bez srodkow do zycie, bo zasilek to nie starcza na wiele ! A z praca tez kiepsko bo kto chce matke z malym dzieckiem przyjac do pracy ! I zaczely sie totalne schody ! A jej bardzo zalezalo na tej pracy i chciala szybko wrocic po urodzeniu, nieeeeeeee przelozona sie na nia OBRAZILA !!! A niby taka powazna firma i powazna pani PREZES !
Dziewczyny to straszne, uciekajcie, w tym kraju nie ma żadnej polityki prorodzinnej... Ja mieszkam juz kilka w sąsiednim kraju, mam pobyt czasowy, upoważnia mnie on do otrzymania platnego macieżyńskiego na pierwszych 6 miesięcy, oraz na płatny wychowawczy do 4 lat dziecka - kwota w przeliczeniu na PLN to ok 1100 zł miesięcznie, co pozwala na normalne życie, a nie przeniesienie całych kosztów na mojego partnera .... radzę wszystkim młodym ludziom szukania szęścia gdzie indziej jak w PL, bo szkoda waszego czasu, życie jest tylko jedno i musimy je przeżyć godnie ... a nie czekać na to co nieprzychodzi i nie widać aby miało nadejść.
Dopóki pracodawca
będzie musiał ponosić koszty urlopów branych na chorobę dziecka to niestety tak będzie. Nic nie poradzimy na to, że pracująca matka jest mniej wydajna niż pracująca bezdzietna kobieta, a pracodawca to nie instytucja charytatywna.
po co matki
Szanowni Państwo powiedzcie swoim matkom że niepotrzebnie was urodziły!!??? Może niech to robią facecei co??!!!
Zenująca polityka prorodzinna w kraju !
po 20 tyg komu oddac dziecko? albo byc na bezplatnym urlopie wychowawczym? z czego zyc? po ch...j becikowe, wole nizsze podatki na artykuly dla dzieci, dodatki, ulgi. Nic nie pomoga rodzinom, jak miec duzo dzieci z czego- mnie stac na jedno, a zyc bede skromnie.
i bedzie koniec!
Pewnie! Najlepiej wcale nie miec dzieci!!! Ciągle kłody pod nogi rzuca sie tym którzy heroicznie decydują sie na dziecko, swiadomi utraty pracy i niepewnej sytuacji pozniej w zyciu zawodowym (lepiej zatrudnic singla, tak, on moze prcowac 24 na dobe). Niech wyginie ten durny naród, przeciez o to własnie chodzi, nie???
autor zapomniał dodać....
jak potem szef zwolni to ten kto ma niżej niż pełen etat nie ma płatnego bezrobocia. Coś za coś.
Nie zatrudniać
Ja zatrudniam tylko kobiety, które mają już dzieci, staż pracy i cokolwiek potrafią zrobić.
I mam święty spokój z każdej strony. Powiem więcej - nie pojmuję po co zatrudniać dziewczyny bez doświadczenia zawodowego - najpierw płaci się im za samą obecność w pracy, a jak już się czegoś nauczą - zaczyna się płacić za to, że im się zachciało RODZINĘ tworzyć.
bzdury
Nikt nie zwalnia dobrej pracownicy. Urodziłam, byłam 4 miesiące na urlopie, poźniej zatrudniłam niańkę, której oddawałam prawie całą pensję. Ale pracowałam i awansowałam. Więc dobra rada - poczekać z dziećmi do chwili, kiedy jest się już KIMŚ w firmie.Albo rodzić zaraz po szkole i zaczynać pracę, gdy dziecko już mozna wysłać do przedszkola, zamiast biadolić i żyć w strachu rzed zwolnieniem.
Z marginesu robi się praktykę a o praktyce się nie wspomina.
Nie szalejcie tak z gromieniem pracodawców. Jeżeli w ciągu mojego zatrudnienia w kadrach przez 17 lat w ciągu roku było ok 10-14 kobiet w ciąży i każda z nich conajmniej 6,5 mieisąca była na chorobowym to o czym my rozmawiamy. Rozumiem ciążę zagrożoną ale każda z nich była zagrożóna. Ciąża to nie choroba, ale same sobie robimy w gniazdo a potem tylko nażekamy.
i bedzie koniec!
Pewnie! Najlepiej wcale nie miec dzieci!!! Ciągle kłody pod nogi rzuca sie tym którzy heroicznie decydują sie na dziecko, swiadomi utraty pracy i niepewnej sytuacji pozniej w zyciu zawodowym (lepiej zatrudnic singla, tak, on moze prcowac 24 na dobe). Niech wyginie ten durny naród, przeciez o to własnie chodzi, nie???
lista..
prosze podawac nazwiska pracodawcow ktorzy zwlaniaja z powodu urodzenia dziecka..
niech wsyztscy znaja i wiedza co to za by dlo, moze to cos zmieni w przyszlosci.
POLACY
Chcieliscie demokracje to macie,demokracja jest dla takich jak POpaprancy,przestancie juz narzekac bedzie jeszcze gorzej
Prowadząc księgowość należy zwrócić szczególną uwagę na prawidłowe uzupełnienie stosunku sprzedaży opodatkowanej do całkowitej (wskaźnik VAT)
Czytaj dalej
