Napisz swoje uwagi dotyczące serwisów ekonomicznych Wirtualnej Polski
Zastanów się, zanim wyślesz e-mail z pracyRzeczpospolita | 13.07.2009 | 06:40
(fot. Jupiterimages)
Pracownik, który przesłał firmowy dokument innemu przedsiębiorcy, może zostać zwolniony dyscyplinarnie, nawet jeśli nie był on tajny - stwierdził Sąd Najwyższy.
TAGI: dokumenty, przedsiębiorca, firmy, poufność, pracownik, praca, lot, sąd, firma
uważajcie na koegów
bo to z reguły szuje i donosza na potęgę, bardziej niż za komuny, warto o tym pamiętać
to mozliwe TYLKO w Polsce !
Podpisując umowę o pracę nie tracisz prawa do prywatności. Zgodnie z EKPC (Europejską Karta Praw Człowieka) korespondencja nawet z użyciem służbowej skrzynki e-mail mieści się w zakresie pojęcia życie prywatne. UK zapłaciło urzędniczce państwowej 3000 Euro odszkodowania a pracodawca poniósł dodatkowo 6000 Euro kosztów procesu za to, że badało korespondencję swojej pracowniczki. Orzecznictwo Trybunału Praw Człowieka w Strasburgu jest w tym zakresie spójne i ugruntowane. W Europie nie wolno nawet badać bilingów (dokąd pracownik wysyłał i skąd otrzymywał) w USA wolno badać bilingi ale nie wolno badać zawartości (analogia do zwykłej poczty: "każdy może przeczytać adres ale nie wolno naruszać zawartości"). Jak Pani odwoła się do Strasburga - Polska przegra i podatnik zapłaci tej Pani odszkodowanie ZA BŁĄD SĘDZIEGO. NIEWOLNICTWO SIĘ SKOŃCZYŁO TYSIĄC LAT TEMU !!!!
Sprawdźcie- jeżeli nie wierzycie. Orzeczenia trybunału są jawne i publikowane (w odróżnieniu od ...... i tak tego nie puszczą)
to mozliwe TYLKO w Polsce !
Podpisując umowę o pracę nie tracisz prawa do prywatności. Zgodnie z EKPC (Europejską Karta Praw Człowieka) korespondencja nawet z użyciem służbowej skrzynki e-mail mieści się w zakresie pojęcia życie prywatne. UK zapłaciło urzędniczce państwowej 3000 Euro odszkodowania a pracodawca poniósł dodatkowo 6000 Euro kosztów procesu za to, że badało korespondencję swojej pracowniczki. Orzecznictwo Trybunału Praw Człowieka w Strasburgu jest w tym zakresie spójne i ugruntowane. W Europie nie wolno nawet badać bilingów (dokąd pracownik wysyłał i skąd otrzymywał) w USA wolno badać bilingi ale nie wolno badać zawartości (analogia do zwykłej poczty: "każdy może przeczytać adres ale nie wolno naruszać zawartości"). Jak Pani odwoła się do Strasburga - Polska przegra i podatnik zapłaci tej Pani odszkodowanie ZA BŁĄD SĘDZIEGO. NIEWOLNICTWO SIĘ SKOŃCZYŁO TYSIĄC LAT TEMU !!!!
Sprawdźcie- jeżeli nie wierzycie. Orzeczenia trybunału są jawne i publikowane (w odróżnieniu od ...... i tak tego nie puszczą)
Olać wszystki GŁUPKÓW
ROBIĆ SWOJE BO I TAK WYWALĄ .
Szykują wszystki elektronikę pod skórę jako identyfikatory dopiero będą wyłączać nieposłusznych pracowników z ŻYCIA - dosłownie .
mail w plbanku
mnie w polbanku wywalili bo na czas nie odczytalem maila, a to jak by byl zwykly mail od ludzi to by nic nie bylo tylko od pseudokierowniczka dzialu sprzedazy dlatego zostalem zwolniony , z perspektywy tego nie zaluje bo polo ban to nedzan firma i cos malo ciekawego,
Jaki z tego wniosek?
Nalezy sie podporzadkowac decyzji pracodawcy i ze spuszczona glowa czekac na zwolnienie grupowe?
Nalezy jeszcze wydajniej pracowac by pracodawca po zwolnieniu nas mogl korzystac z efektow pracy pracownika?
Kolejny pracodawca oczekuje od nowo zatrudnianego pracownika, ze skorzysta z jego doswiadczenia nabytego w poprzedniej firmie. Nawet jezeli doswiadczenia w poprzedniej firmie sa efektem tworczej pracy pracownika to i tak nie ma on do nich praw.
Firmy same ograniczaja efektywna i tworcza dzialalnosc swoich pracownikow odbierajac im prawa do ich wlasnej pracy. Ja juz sie z tego wyleczylem. Wykonuje sumiennie polecenia ale prace tworcza zachowuje dla siebie. Jezeli pracodawca chce swoj projekt autorski to chetnie go wykonam. WYKONAM zlecenie ale nie stworze, nie mam zamiaru byc posadzany pozniej o kradziez praw do mojej wlasnej pracy.
Gratulacje logiki ;))
W glowie mi sie nie miesci, ze mozna byc az tak glupim, az tak nietecznicznym, zeby w taki kretynski sposob sie podlozyc. No coz.. w koncu to kobieta byla.
Kobieta i komputery. Jak olej i woda. (Oczywiscie, ze sa wyjatki, ale ja nie spotkalem na razie)
"nietecznicznym"???
O co Ci chodzi w Twej wypowiedzi? Co oznacza wyraz "nietecznicznym"? Jako kobieta piszę poprawnie i logicznie, a co z Tobą???
Trochę się pospieszyła z tym maile'm...
Chociaż nie wiem, czy konieczne było aż tak radykalne posunięcie jak dyscyplinarka - PPL to nie jest chyba jakaś bezpośrednia konkurencja dla LOT'u i chyba żadnej szkody nie wyrządziła P.S. Podejrzewam, że miała "złe relacje" z przełożonymi
No i słusznie ! To ewidentne działanie na szkodę jeszcze obecnego pracodawcy.
.
Toz to zwykla zlodziejka!
Chyba kazda umowa o prace teraz zawiera w sobie zapis podobny do "wszystkie dziela utoworzone przez pracownika w godzinach pracy pozostaja wlasnoscia pracodawcy". Wiec ukradla wlasnosc intelektualna pracodawcy. Nawet jesli nie ma takiego zapisu to jest cos za zrobienie czego firma placila ludziom! Zwykla zlodziejka!
Drodzy pracodawcy, przed Sądem Pracy nie jesteście wcale skazani na porażkę!!!
Ja też wygrałem DWIE sprawy o dyscyplinarki (za zatajenie przywrócenia do pracy przez Orzecznika ZUS i niestawienie się w pracy - po kontroli "lewego L4" - i za przesyłanie konkurencji niejawnych, wrażliwych informacji, jak w artykule - zresztą w tej materii idzie jeszcze sprawa cywilna przeciwko pracownikowi). W Sądzie Pracy ludzie myślą, tylko wy też musicie myśleć dając wypowiedzenie. I tyle.
Prowadząc księgowość należy zwrócić szczególną uwagę na prawidłowe uzupełnienie stosunku sprzedaży opodatkowanej do całkowitej (wskaźnik VAT)
Czytaj dalej
