Menu

Sonda

Jak oceniasz jakość i smak polskiego pieczywa?






Kontakt

Napisz do nas

Napisz swoje uwagi dotyczące serwisów ekonomicznych Wirtualnej Polski

Partnerzy

Firma - porady

Rzeczpospolita Szef będzie mógł odmówić dni wolnych na żądanie

Rzeczpospolita | 09.07.2010 | 06:14

  A A A
 
Szef będzie mógł odmówić dni wolnych na żądanie


(fot. Jupiterimages)

Masowe nagłe urlopy przestaną być metodą szybkiego strajku.

W Sejmie trwają prace nad zmianami w zasadach udzielania urlopu na żądanie. Projektem zmian w kodeksie pracy przygotowanym przez Pracodawców RP (dawniej KPP) zajmuje się sejmowa komisja “Przyjazne państwo”.

– Urlop na żądanie to ewenement w europejskim prawie pracy. Chcemy go ucywilizować, by przestał być narzędziem protestów. Nie twierdzimy, że pracownicy go nadużywają, ale zdarzało się, że większość załogi jednego dnia składała wnioski urlopowe – mówiła Monika Gładoch, ekspert Pracodawców RP.

Przedsiębiorcy przygotowali projekt nowelizacji, zgodnie z którym skróceniu uległby wymiar urlopu na żądanie. Zaproponowali, by zmniejszył się z czterech do dwóch dni w roku.

– Uważam, że nie ma uzasadnienia dla obniżenia wymiaru akurat do dwóch dni. Jeśli już, to raczej należy zrezygnować z urlopu na żądanie, tak jak proponowała Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy – uważa prof. Jerzy Wratny z Uniwersytetu Rzeszowskiego.

Ponadto zmieniłby się też termin składania wniosku o udzielenie takiego urlopu. Pracownik miałby go zgłaszać najpóźniej w dniu poprzedzającym dzień rozpoczęcia urlopu. Obecna treść przepisu, zgodnie z którym pracownik ma zgłosić żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia, budzi wiele kontrowersji i pozwala zaskakiwać pracodawcę, uniemożliwiając mu wprowadzenie zmian, które zminimalizują skutki nieobecności z powodu urlopu.

Ponadto w kodeksie miałby się znaleźć przepis uprawniający do odmowy udzielenia tego urlopu w razie wystąpienia ważnych potrzeb pracodawcy. To właśnie ta propozycja wzbudziła najwięcej kontrowersji. Zdaniem Biura Legislacyjnego Sejmu i PIP prawo odrzucenia wniosku urlopowego pozbawiłoby ten urlop nadzwyczajnych przymiotów. Pracodawcy podkreślali, że zgodnie z obecnym orzecznictwem Sądu Najwyższego obowiązek udzielenia urlopu na żądanie nie jest bezwzględny, a pracodawca może odmówić go pracownikowi ze względu na szczególne okoliczności, które powodują, że zasługujący na ochronę interes wymaga obecności pracownika w firmie (wyrok Sądu Najwyższego z 18 października 2009 r., sygn. akt II PK 123/09).


Przeciwny wprowadzeniu przepisu pozwalającego na odmowę udzielenia urlopu jest prof. Jerzy Wratny. Jego zdaniem takie prawo pracodawca ma już dziś i można je wywieść z art. 8 k.p.

W czasie dyskusji przedstawiciele Ministerstwa Pracy przypomnieli, że w Komisji Trójstronnej trwały niedawno negocjacje dotyczące urlopu na żądanie i warto by je uwzględnić. Wymiar tego urlopu pozostałby na dotychczasowym poziomie, ale pracownik mógłby skorzystać tylko z jednego dnia w każdym kwartale.

Posłowie zdecydowali, że projekty skierują do Biura Analiz Sejmowych oraz do legislatorów i wrócą do nich po uzyskaniu opinii.

Tomasz Zalewski

TAGI: prawo, przepisy, urlop, pracownik, pracodawca, strajk

oceń
0
0
Podziel się

Opinie (144)

Ocena: 0 [0]
~xxx [2010-07-09 08:22]

maksymalna głupota!!!
Skąd mam wiedzieć poprzedniego dnia, że np: w nocy rozchoruje mi się dziecko, albo będę miała w nocy dolegliwości żoładkowe- po których następnego dnia nie jestem w stanie nie tylko wstać do pracy, ale nawet zawlec się do lekarza?! Dlaczego w Polsce zawsze "wylewa się dziecko z kąpielą"? Czy pracownicy polscy niedługo zamienią się w niewolników?

odpowiedz

pokaż 18 ukrytych odpowiedzi

Ocena: 0 [0]
~sensymila [2010-07-12 10:13]

od kiedy?
pytam od kiedy sąd jakikolwiek-czy to najwyższy,czy rejonowy jest ustawodawcą!!!pOLSKA to bagno i syf!!!!!

odpowiedz

Ocena: 0 [0]
~Zoolander [2010-07-10 14:54]

Choruję na epilepsję i nie planuję ataków.
Jak mi się przytrafi o 4 rano to co mam zrobić? Oczywiście mogę pójść do lekarza i załatwić dzień zwolnienia, ale wtedy zachowam dzień urlopu, a chciwy pracodawca nic na tym nie zyska:-)

odpowiedz

Ocena: 0 [0]
~michol [2010-07-10 14:13]

szanowni PRACODAWCY
Chcecie "ucywilizować" i doprowadzić do zgodności z resztą Europy praw waszych pracowników. OK - bardzo dobrze! Tylko kiedy do k... nędzy dopasujecie do reszty Europy nasze zarobki, bo wszelkie koszta mamy już co najmniej takie same, zaś niektóre nawet większe. Wam chyba marzy się niewolnictwo!!

odpowiedz

Ocena: 0 [0]
~1,4kat [2010-07-09 11:45]

Na telefon TAK/NIE
Mój znajomy powiedział kiedyś majstrowi który nie chciał mu dać urlopu na telefon że lekarz nie da mu jednego dnia tylko najmniej tydzień i pomogło. Pracodawcy muszą się z tym liczyć że gdy zabiorą pracownikom urlopy na telefon, to lekarze będą dawać "dłuższe urlopy na żądanie" Osobiście urlopu na żądanie użyłem tylko raz (a pracuję już parę lat) i nie z powodu że się boję tylko tak akurat potrzebuję. Lepiej dla obu stron żeby zostało tak jak jest.

odpowiedz

pokaż 3 ukryte odpowiedzi

Ocena: 0 [0]
~Skarga [2010-07-09 16:49]

Dlaczego konsultacje tylko z pracodawcami?
Pracodawcy mają naturalną przewagę nad pracownikami, zawsze mogą powiedzieć niech pan jutro nie przychodzi, to jestem za symetrią pracownik mówi jutro nie przyjdę

odpowiedz

Ocena: 0 [0]
~mb [2010-07-09 14:21]

bardzo dobrze że tak zrobią
nie będzie teraz nadużyć.

odpowiedz

Ocena: 0 [0]
~MONA [2010-07-09 13:46]

NO I
MACIE CO CHCIELIŚCIE, CIEKAWE CO JESZCZE WAM ZAFUNDUJE WASZE KOCHANE PO

odpowiedz

Ocena: 0 [0]
~water [2010-07-09 13:45]

władza PO zaczyna działać na rzecz swoich (pracodawców)
a głupiutkie pracowniki na nich głosują, głosują ...

odpowiedz

Ocena: 0 [0]
~Kibic [2010-07-09 12:16]

Stopa zastąpienia 30%
Umiłowany przez PO Premier Buzek wprowadził od 1999 roku reformę emerytalną. Jednym z jej zalożeń bylo zmniejszenie stopy zastąpienia z obecnych 80% do 30%. Co to stopa zastąpienia ? Stosunek otrzymywanej emerytury do ostatniej pensji. Gratuluję miłości do tej ekipy ! By żyło sie lepiej !

odpowiedz

pokaż 2 ukryte odpowiedzi

Ocena: 0 [0]
~peowiec [2010-07-09 13:25]

Teraz to cicho siedziec !!!
Chcieliście nas to teraz zamknąć geby. To dopiero początek i moze się uda że wreszcie nasze będą kamienice a wasze ulice...

odpowiedz

Ocena: 0 [0]
~b [2010-07-09 13:05]

jestem pracodawcą
ale uważam, że coś takiego jak urlop na żądanie i to bezwzględne należy się pracownikowi jak psu kiełbasa może nie 4 dni ale 2 na pewno. tyle różnych sytuacji może zaskoczyć w życiu.

odpowiedz

Ocena: 0 [0]
[2010-07-09 13:00]

Czas strajk zaczadz czas ale zaczniemy od weekendow
by nie zylo sie lepiej kolesiom!!!!

odpowiedz

Ocena: 0 [0]
~sde [2010-07-09 06:52]

Chcieliście PO to macie PO. Mimo, że nie toleruję kłamania i brania na żądanie to jednak taki rodzej wolnego musi być. A pracodawca jak to pracodawca. W większości przypadków dba tylko i wyłącznie o swój portfel.

odpowiedz

pokaż 11 ukrytych odpowiedzi

Ocena: 0 [0]
~bolo [2010-07-09 07:38]

rozstanie
Bardzo mi przykro ale z pracownikami, którzy brali urlop na żądanie poprostu się rozstałem, a gdy przyjmowałem nowych informowałem, że poprzednicy zostali zwolnieni, gdyż poprzez urlopy na żądanie dezorganizowali prace firmy. Pracownik wiedział, że jest niezbędny ale go nie interesowało dobro firmy tylko jego kaprys. Może w dużych firmach, czy na produkcji brak nagle jenego czy dwóch pracowników nie jest komplikacją dla firmy, w mojej małej firmie przewozowej nagle wycieczka nie mogła wyjechać bo nie stawiło się dwóch kierowców,bo okazało aię, że kolega obchodził imieniny.

odpowiedz

pokaż 8 ukrytych odpowiedzi

Ocena: 0 [0]
~Lukasz [2010-07-09 12:32]

Pieniądze płyną wielką rzeką
Trzeba tylko schylić się po nie i zaczerpnąć troche dla siebie. FOREX daje takie możliwości. Na forexworld.bloog.pl jest kilka strategii, które mogą w tym pomóc:)

odpowiedz

Ocena: 0 [0]
~dobrze [2010-07-09 09:38]

Chcieliście PO ?
...to macie! Jeszcze nie raz wam włosy dęba staną !!!

odpowiedz

pokaż 3 ukryte odpowiedzi

Ocena: 0 [0]
~Skarga [2010-07-09 12:26]

Dlaczego konsultacje tylko z pracodawcami?
Pracodawcy mają naturalną przewagę nad pracownikami, zawsze mogą powiedzieć niech pan jutro nie przychodzi, to jestem za symetrią pracownik mówi jutro nie przyjdę

odpowiedz

Ocena: 0 [0]
~Miro [2010-07-09 12:02]

Aferały z PO brylują
karły z pod znaku PO niszczą pracowników dla złodzieji i narkomanów mają ulgi

odpowiedz

Ocena: 0 [0]
~hej [2010-07-09 07:46]

W kampanii wybowrczej Komorowskiego
niedawno TUSK mówil, że zna Kaczynskiego, ktory niegdy nie splamil sie pracą i nie zna potrzeb robotnikow (pracownikow). TUSK za to zna prace bo był bardzo mlodym czlowiekiem, gdy zaczely sie strajki (pewnie wtedy ciezko pracowal) znalazl sie przy odpowiednich ludziach , z ktorymi niejedna banie wypil. TUSK wie co topraca i weżmie sie za wszystkich pracownikow.

odpowiedz

pokaż 1 ukrytą odpowiedź

Polecane: Pogoda | Wyznaczanie trasy | BMI | Tarot | Program tv | Plotki | Moje IP | Wiadomości | Sport | Top News
Copyright © 1995-2012 Wirtualna Polska