Jeśli od kilku miesięcy jesteś bez pracy i nikt nie zaprasza cię na rozmowy kwalifikacyjne lub chodzisz na takie rozmowy, lecz nie otrzymujesz żadnych ofert zatrudnienia, może warto pomyśleć nad zmianą swojego podejścia do poszukiwania pracy.

Trudno powiedzieć, po jakim czasie powinien odezwać się dzwonek alarmowy, lecz ogólna zasada mówi, że jeśli wysłałeś dziesiątki CV bez żadnego efektu lub bezskutecznie odbyłeś kilkanaście rozmów kwalifikacyjnych, to musisz coś zmienić w swoim postępowaniu.

Jeśli nikt nie zaprasza cię na rozmowę w sprawie pracy, powinieneś przyjrzeć się swojemu resume. Najpierw zobacz, czy nie ma w nim błędów ortograficznych i interpunkcyjnych. Następnie daj je do sprawdzenia koledze. Nie odniesiesz sukcesu na tym konkurencyjnym rynku, jeśli twoje resume nie jest dopracowane w 100% - mówi Connie Thanasoulis-Cerrachio, ekspert z poświęconego rekrutacji portalu Vault.com i były Chief Operating Officer w Merrill Lynch Campus Recruiting.

Thanasoulis-Cerrachio zachęca do umieszczenia na końcu CV informacji o swoich zainteresowaniach. Większość osób prowadzących rekrutację nie ma doświadczenia w odbywaniu takich rozmów i nie potrafi ich dobrze poprowadzić. Dodanie sekcji poświęconej własnemu hobby da im pretekst do rozpoczęcia rozmowy.

Osoba, która prowadzi rekrutację, często czuje się równie niekomfortowo, co kandydat na pracownika, więc chętnie porozmawia o czymś neutralnym, na przykład zainteresowaniach - mówi Thanasoulis-Cerrachio.

Na samej górze CV wypisz swoje umiejętności. Zarówno "twarde", jak znajomość konkretnych aplikacji biurowych oraz "miękkie", na przykład łatwość komunikacji i umiejętność pracy w zespole. Spróbuj użyć takiego samego stylu, jakim napisano ogłoszenie o rekrutacji.

Najważniejsze jednak jest podkreślenie sukcesów odnoszonych na kolejnych stanowiskach, zamiast wymieniania wykonywanych zadań. Będziesz znacznie atrakcyjniejszym kandydatem, jeśli zamiast pisać, że zarządzałeś trzyosobowym zespołem, napiszesz: "Zarządzałem zespołem trzech pracowników, którzy aktywnie współpracowali z klientami, by w ciągu dwóch lat uzyskać 100% wzrostu ich lojalności wobec firmy". Potencjalny pracodawca chce też dowiedzieć się, jakie poczyniłeś oszczędności i czy pozyskałeś nowych klientów.

Jeśli chodzi o list motywacyjny, to nie może on być streszczeniem twojego resume. Zamiast tego spróbuj przekonująco napisać, dlaczego powinieneś zostać zatrudniony. We wstępie należy poinformować, jakie stanowisko cię interesuje. W kilku środkowych akapitach trzeba w skrócie opisać trzy najważniejsze aspekty przyszłej pracy, wyjaśniając dlaczego jest się idealnym kandydatem. Warto używać stylu osoby rekrutującej. Jeśli w ogłoszeniu podano, że kandydat musi mieć 10 lat doświadczenia w korzystaniu z umiejętności interpersonalnych, opisz, jak wykorzystywałeś takie umiejętności, pracując na korzyść poprzedniego pracodawcy.

Nie rozsyłaj swojego resume niczym spamu pod wszystkie możliwe adresy. Zamiast tego przeprowadź staranne poszukiwanie pracy, aplikując tylko na stanowiska odpowiadające twoim kwalifikacjom. Sporządź listę firm, dla których najbardziej chciałbyś pracować i za pomocą swoich znajomości i portali takich jak LinkedIn określ ewentualne dojścia do każdej z wybranych organizacji. Jeśli masz konto na Twitterze, z którego korzystasz w pracy, to świetnie. Jeśli nie, to załóż takie konto. Wielu pracowników działów HR korzysta z Twittera. Jeśli znajdziesz taką osobę w przedsiębiorstwie, które cię interesuje, spróbuj śledzić jej komunikaty.

Retweetuj (czyli prześlij do siebie w Twitterze) posty tej osoby i skomentuj wszelkie interesujące wypowiedzi. Po kilku tygodniach takich zabiegów wyślij bezpośrednią wiadomość pisząc "Bardzo chciałbym porozmawiać o waszej firmie. Zawsze chciałem pracować w takim miejscu i ciekawi mnie, jak się tam pracuje - mówi Dan Schawbel, autor Me 2.0: Build a Powerful Brand to Achieve Career Success.

Jeśli często chodzisz na rozmowy kwalifikacyjne, lecz nie otrzymujesz ofert pracy, czas przyjrzeć się twojej technice prowadzenia rozmowy. Jeden z podstawowych elementów: czy ubierasz się odpowiednio? Mężczyźni muszą założyć garnitur, a kobiety spodnie lub spódnicę oraz elegancki żakiet. Pamiętaj też, aby przeznaczyć wystarczającą ilość czasu na dojazd.

Nie pozwól, aby zbyt dużo czasu upłynęło od ostatniego wpisu w twoim CV. Zostań wolontariuszem, zapisz się na kurs, by zdobyć nowe umiejętności lub znajdź pracę jako freelancer, korzystając ze swoich znajomości lub serwisu Craigslist. Nie możesz iść na rozmowę kwalifikacyjną i gdy padnie pytanie o to, czym się ostatnio zajmujesz, po prostu patrzeć przed siebie z kamienną twarzą - mówi Schawbel.

Poćwicz przed każdą rozmową. Zawsze staraj się zdobyć informacje na temat tego, czym zajmuje się dane przedsiębiorstwo, jakich ma klientów i konkurentów. Niektóre pytania będą się powtarzać za każdym razem, więc bądź na nie gotowy. Większość kandydatów będzie musiała mówić o swoich mocnych i słabych stronach. Kluczem do właściwej odpowiedzi dotyczącej swoich słabości - a zawsze musisz mieć odpowiedź - jest zręczne nawiązanie do pozytywnych aspektów. Można na przykład powiedzieć: "Nie jestem urodzonym analitykiem, jednak pracuję nad sobą i gdy przygotuję raport, zawsze daję go do sprawdzenia innemu pracownikowi."

Osoba prowadząca rekrutację chce wiedzieć, czy jesteś świadomy swoich umiejętności i na tyle dojrzały, by mówić o swoich słabościach - dodaje Thanasoulis-Cerrachio. Musisz wiedzieć, jak należy omawiać swoje słabe punkty.

Zawsze będziesz też mieć okazję o coś na koniec zapytać. Pamiętaj, aby za każdym razem mieć kilka przygotowanych pytań. Pokażesz w ten sposób swoje zainteresowanie firmą i jej sytuacją.

Podczas całej rozmowy zachowaj pewność siebie. Pomoże ci w tym uprzednie przygotowanie się. Zawsze patrz swojemu rozmówcy w oczy i mocno uściśnij jego rękę. Może to wyglądać na coś mało ważnego, jednak aura pewności siebie jest ważnym atutem - zwłaszcza na stanowiskach wymagających kontaktowania się z ludźmi spoza firmy. Nie przechwalaj się, lecz śmiało opowiedz o swoich osiągnięciach. Nigdy nie okazuj negatywnego nastawienia, zwłaszcza do byłego szefa, kolegów z pracy lub do poprzedniej firmy.

Zawsze wysyłaj listy z podziękowaniem - pocztą lub przez e-mail. To nie tylko oznaka dobrego wychowania, ale również okazja do wyjaśnienia wszelkich drobnych nieporozumień powstałych podczas rozmowy lub załączenia dodatkowych informacji o sobie.

Na koniec, jeśli nie otrzymasz posady, nie bój się skontaktować z osobą odpowiedzialną za rekrutację i zapytać co mogłeś zrobić lepiej oraz czemu nie dostałeś pracy. W ten sposób możesz zdobyć bardzo przydatne informacje.

Tara Weiss
Forbes.com

Polecamy:
» Spis artykułów z Forbes.com