Logo dostawcy Testy rekrutacyjne na rozmowie o pracę

WP.PL | dodane 2013-02-22 (13:28) 3 lata 10 miesięcy 25 dni 2 godziny i 35 minut temu | 18 opinii
 
Testy bardziej ogólne stosuje wiele firm z różnych dziedzin. – Firmy z branży finansowej często korzystają z rozwiązań, dzięki którym można zweryfikować kandydata pod kątem analityczno-matematycznym – dodaje Iwona Mitros z Grafton Recruitment. – Zdarzało nam się również przeprowadzać testy logiczne kandydatów, którzy ubiegali się o pracę w firmach z branży turystycznej. Opinie o poziomie trudności były skrajnie różne. Niektóre osoby rozwiązywały je w ciągu 5-10 min. ze wskazanych 15 minut, a niektórym w ogóle się nie udawało dojść do końca. Dużą popularnością cieszą się również testy językowe. Na stronie internetowej Grafton zamieściliśmy takie testy dla różnych języków, m.in. angielskiego, niemieckiego, włoskiego, rosyjskiego. Testy posiadają kilka poziomów trudności, wyniki są dostępne od razu po zakończeniu testu. Może z nich skorzystać każdy, są darmowe, po stworzeniu i zalogowaniu do swojego konta w systemie.

Polecamy: W dużych firmach zarabia się lepiej

Bardzo popularne są również testy na inteligencję. Krzysztof Piłka, Senior Consultant w firmie doradczej TeamQuest, zauważa, że w wielu rekrutacjach – a zwłaszcza w branży IT – testy na inteligencję często przyjmują formę zagadek logicznych. – Nie trzeba w nich wiele liczyć, ale trzeba szybko i klarownie myśleć. Na przykład taka zagadka: Na stole stoi szeregiem sześć szklanek. Trzy pierwsze są pełne, trzy pozostałe – puste. Jak poruszając tylko jedną szklankę, spowodować, żeby pełne i puste stały na przemian? – przedstawia ekspert. – Zdarzają się też takie, gdzie bez kawałka kartki i długopisu raczej się nie obejdzie, jak choćby: Dziadek i babcia mają razem 154 lata. Ile lat ma dziadek, a ile babcia wiedząc, że babcia ma teraz dwa razy tyle lat, ile dziadek miał wtedy, kiedy babcia miała tyle, ile dziadek ma teraz?

Wreszcie, istnieją testy zbiorcze, łączące wszystkie wcześniej opisane rodzaje w jedno duże badanie kandydata. Z takim rozwiązaniem spotkają się osoby, które szukają pracy poprzez platformę rekrutacyjną manBase. – Test w platformie manBase składa się z 13 modułów mierzących w sumie 19 cech. Reprezentuje on 4 główne domeny aktywności: inteligencję (werbalną, numeryczną, przestrzenną, myślenie logiczne itp.), kreatywność, prędkość reakcji i osobowość. Wykonanie wszystkich zadań ograniczone jest czasem 68 minut – opowiada dr Marek Brańczyk, Dyrektor ds. Badań i Rozwoju w manBase SA. – Wśród zadań mierzących poziom inteligencji kandydaci znajdą m.in. proste obliczenia matematyczne, wyzwania słowotwórcze (np. tworzenie różnych wyrazów na podstawie już istniejących, zgodnie z treścią polecenia), zadania werbalne (m.in. sprawdzające umiejętność dysponowania posiadanym słownictwem) oraz logiczne zagadki testujące umiejętność dedukowania i wnioskowania na podstawie relacji między pojęciami (np. „Talerz ma się tak do jedzenia, jak kubek do….” – a następnie wybranie prawidłowej odpowiedzi z czterech podanych). W badaniu kreatywności można np. spodziewać się zadania na tworzenie jak największej liczby rozwiązań na podstawie zadanych warunków, np. interpretacja obrazka. Testy osobowości natomiast badają poziom ekstrawersji, sumienności, ugodowości, otwartości i stabilności emocjonalnej. Kandydat odpowiada na proste pytania dotyczące życia codziennego, np. pytania o stosunek do porządku czy relacje z innymi ludźmi.

Sprawdź oferty agencji pracy tymczasowej!



Polub WP Finanse na Facebooku

Oceń
tak 0 50,00%
nie 1 50,00%

Opinie (18)

Pozostało znaków: 4000

REGULAMIN

1
0
~london boy waiter19 2013-02-22 (16:32) 3 lata 10 miesięcy 24 dni 23 godziny i 31 minut temu

NO TAK 3 TYS ODKADAM MIESZKAM NA SWOIM STAC MNIE NA FIRMOWE UBRANIA DOBRE KOSMETYKI...WCZASY MAM PLATNY URLOP 24 DNI W ROKU ...POZNAJE SPOKO LUDZI Z POLSKI I NIE TYLKO...MAM PLANY ..W PL MA ZAMIAR OTW...SALONIK FRYZJERSKI W SIERPNIU ..BRAT BEDZIE PILNOWAL....I CO MAM WRACAC ZA 1400ZL PRACOWAC MAM 19 LAT I TYLKO MATURE TO CO MOGE ROBIC W POLSCE JAK NP...NIE BEDE MIALEJ DZIALALNOSCI REALNIE KIM MOGE BYC STAC JAKO OCHRONA W AUCHAN PO 300 GODZIN ZA 1500ZL 5ZL NA GODZINE *300 GODZIN TO 1500ZL TAKIE REALIA TO NIE SERIAL RODZINKA PL ......... milego wekendu.

odpowiedz

pokaż 1 ukrytą odpowiedź

0
2
~marika 2013-02-23 (17:00) 3 lata 10 miesięcy 23 dni 23 godziny i 3 minuty temu

Polecam ciekawe kursy online, dzięki którym nauczysz się jak zarabiać w internecie i nie tylko www.interkursy.pl/p/18936/

odpowiedz

1
0
~rita_ro 2013-02-22 (22:52) 3 lata 10 miesięcy 24 dni 17 godzin i 11 minut temu

takie testy maja pewnie sprawdzic nasze obycie z praktycznymi zadaniami w firmie. lepsze to niz pytania typu jak zareklamujesz dlugopis czy pudelko tekturowe, ktore czesto pojawiaja sie na rozmowie. w eniro, gdzie teraz pracuje, tez były testy, ale i tak kazdy pracownik na okresie probnym mogl pokazac, co umie i jak przyswaja wiedze, ale ja nie mam nic przeciwko takim testom. przynajmniej sprawdza czy sie ma pojecie na temat pracy i czy rzeczywiscie to co piszemy w cv o doswiadczeniu to prawda. byle nie zajmowaly pol dnia, i rzeczywiście dawaly obraz przyszłego pracownika.

odpowiedz

1
0
gal a 2013-02-22 (17:23) 3 lata 10 miesięcy 24 dni 22 godziny i 40 minut temu

Dla, którzy spotkają się z takimi zadaniami. Zadanie z babcią i dziadkiem: Babcia - 88 lata, dziadek - 66 lat. Zadanie z szklankami: Wodę ze szklanki nr 2 należ przelać o szklanki nr 5. Dostałem tę pracę?

odpowiedz

0
0
~noris1 2013-02-22 (16:54) 3 lata 10 miesięcy 24 dni 23 godziny i 9 minut temu

Człowiek chce pracować a nie rozwiązywać jakieś idiotyczne testy.Kiedyś każdy miał pracę stary i młody-teraz ten stary musi zasuwać a dla młodych nie ma miejsc pracy, miejsca pracy są po znajomości, możesz przejść nawet 10 poziomów rekrutacji i tak się nie dostaniesz jeżeli nie zmienią TYch POsłów w rządzie. Nie wspomnę już co nasze dzieci będą robić? Dlaczego dla polaków nie ma pracy w naszym tylko mamy wyjeżdżać zagranicę!! Państwo powinno tu zapewnić pracę za godziwe pieniądze nam polakom a nie stwarzać warunki obcokrajowcom...reszty nie trzeba pisać

odpowiedz

2
0
~zaxzaxzax 2013-02-22 (16:51) 3 lata 10 miesięcy 24 dni 23 godziny i 12 minut temu

Lepszy taki test, niż rekruter, któremuś ktoś kompetentny się nie spodoba, bo on ma takie widzimisię. Jeśli idziesz do jakiejś pracy z założeniem rzeczywistej pracy tam, a nie dziadowania na facebooku przez kilka godzin dziennie, to czemu nie.

odpowiedz

1
0
~polak 2013-02-22 (16:48) 3 lata 10 miesięcy 24 dni 23 godziny i 15 minut temu

a to wszystko po to zeby na koncu dowiedziec sie zze 1600 brutto na umowie!!!chory kraj

odpowiedz

3
0
~ja 2013-02-22 (16:47) 3 lata 10 miesięcy 24 dni 23 godziny i 16 minut temu

i pensja 1500 netto

odpowiedz

1
0
~Ania 2013-02-22 (16:45) 3 lata 10 miesięcy 24 dni 23 godziny i 18 minut temu

Nie umiem tabeli pszestawnej ale za to znakomicie władam malażem formatów. Nierozumiem, dlaczego odrzucają moją kandydaturę.

odpowiedz

1
0
~LogiQ 2013-02-22 (16:45) 3 lata 10 miesięcy 24 dni 23 godziny i 18 minut temu

szczują ? czy straszą pracą Polaków? bo zauważyłem że jak bezrobocie skoczyło w górę to na MAS-portalach ciągle piszą o pracy, jak by pracy było więcej niż chętnych. Oczywiście to zabiegi socjotechniczne, które mają na celu wykreować ten "sukces" którego ani widu ani słychu. Piszą pismaki bzdury bo trzeba coś pisać żeby lud na ulice nie wyszedł.

odpowiedz

Praca - oferty dnia

pracuj.pl

Przybornik

Kategorie:

Przydatne linki:

Partnerzy serwisu: