"Kreatywny ryzykant to wymarzony dyrektor finansowy. Skrupulatny służbista nadaje się raczej na głównego księgowego. Testy psychologiczne, wywiady środowiskowe i badanie reakcji na stres - to wszystko czeka kandydatów na kluczowe stanowiska w branży, którą rządzą pieniądze. Kandydaci, zanim trafią na wymarzone stanowisko, są poddawani wielotygodniowemu sprawdzeniu przez sztaby ludzi. Muszą przejść przez sito konsultantów z firm doradztwa personalnego, potencjalnych współpracowników, a czasami nawet audytorów z „wielkiej czwórki”. Bada się nie tylko ich doświadczenie zawodowe i specjalistyczną wiedzę, ale również osobowość, zdolności, zachowanie w stresie oraz skłonność do łamania zasad i ulegania korupcji.

- Stosuje się gry kierownicze, prezentacje, dyskusje grupowe - tłumaczy profesor Stanisław Witkowski z Uniwersytetu Wrocławskiego, który bada naukowo procesy rekrutacyjne. Taki system rekrutacji, nazywany Assessment Center, bardzo różni się od prostej rozmowy kwalifikacyjnej. Każdemu z zadań, jakie wykonuje kandydat, przygląda się inny asesor. Jeśli zadań jest kilka, ocena potencjalnego pracownika jest sumą obserwacji asesorów. Wszystko zaczyna się jednak od wyszukiwania odpowiednich osób. Można stosować metody konwencjonalne, jak korzystanie z firmowej bazy CV i ogłoszeń w prasie, a także niekonwencjonalne. Te ostatnie są pilnie strzeżoną tajemnicą. – Najlepszych managerów mamy po prostu na oku – wyjaśnia Paweł Lisowski z austriackiej firmy doradztwa personalnego Hill International, lidera europejskiego rynku rekrutacji. (…)”

Cały artykuł w styczniowym numerze Gazety Bankowej.

Maciej Goniszewski