Sonda

Najbardziej smakuje mi pizza z restauracji...








Kontakt

Napisz do nas

Napisz swoje uwagi dotyczące serwisów ekonomicznych Wirtualnej Polski

Partnerzy

Wiadomość

PAP Pracodawcy proponują zmiany w kodeksie pracy

PAP | 11.07.2010 | 09:35

  A A A
 
Pracodawcy proponują zmiany w kodeksie pracy


(fot. Jupiterimages)

Ograniczenie liczby wstępnych badań lekarskich, uproszczenie zasad karania pracowników czy zmniejszenie liczby dni urlopu na żądanie z czterech do dwóch - to propozycje organizacji Pracodawcy RP dotyczące zmian w kodeksie pracy, zgłoszone do sejmowej komisji Przyjazne Państwo.

Jak argumentują pracodawcy, przedstawione przez nich propozycje zmian mają przyczynić się do "likwidacji niektórych barier biurokratycznych stanowiących przeszkodę dla pracodawców w zatrudnianiu nowych pracowników".

- Proponujemy, by badaniom wstępnym nie podlegały osoby przyjmowane ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo lub podobne stanowisko, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej w ciągu 30 dni od rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy - powiedział PAP ekspert Pracodawców RP Marcin Walczak. Jego zdaniem, obowiązek poddania się wstępnym badaniom powinien dotyczyć wyłącznie pracowników, u których przerwa w zatrudnieniu wynosi dłużej niż miesiąc.

Zgodnie z obecnymi przepisami, pracodawca musi skierować pracownika na wstępne badania nawet wtedy, gdy w ciągu kilku dni od rozwiązania poprzedniej umowy zatrudnia go ponownie na tym samym stanowisku.

Inna propozycja zmian w kodeksie pracy dotyczy kar porządkowych. Pracodawcy chcą, by o zastosowanej karze pracodawca zawiadamiał pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków i datę, w której do tego doszło. Pracownik mógłby w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia go przez pracodawcę o zastosowanej karze wystąpić do sądu pracy o jej uchylenie. Pracodawca mógłby na wniosek pracownika lub reprezentującej go organizacji związkowej cofnąć karę.

- Obecnie procedura związana z nałożeniem na pracownika kary jest zbyt skomplikowana, wymaga spełnienia wielu wymogów formalnych. Naruszenie któregokolwiek z nich może doprowadzić do uchylenia kary przez sąd pracy, a pracodawca poniesie koszty postępowania sądowego. Dlatego wielu pracodawców woli od razu rozwiązać umowę o pracę niż podjąć próbę dyscyplinowania pracownika - powiedział Walczak.

Wyjaśnił, że owe nadmierne wymogi formalne to np. obowiązek ponownego przeanalizowania obrony pracownika, po tym jak wniesie on sprzeciw od wymierzonej mu kary. Pracodawca musi też zapoznać się z opinią związku zawodowego reprezentującego pracownika. Jeśli nie uwzględni sprzeciwu ukaranego, musi mu to wyraźnie oświadczyć na piśmie.

- Biorąc pod uwagę, że pracodawca jest zobowiązany do wysłuchania pracownika przed zastosowaniem kary, a pracownik ma prawo wnieść odwołanie do sądu pracy, te dodatkowe wymogi są zbędne - powiedział Walczak.

Trzecia propozycja Pracodawców RP dotyczy urlopu na żądanie. Zgodnie z przepisami pracownik ma prawo do czterech dni takiego urlopu. Organizacja chce, by pracodawca był zobowiązany udzielić nie więcej niż dwóch dni urlopu w roku. Pracownik musiałby zgłosić żądanie urlopu najpóźniej w dniu poprzednim. Pracodawca miałby możliwość odmówienia udzielenia urlopu na żądanie, jeśli uzna, że obecność pracownika w firmie jest niezbędna ze względu na istotny interes firmy.


- Urlop na żądanie może dezorganizować pracę zakładu. Prawo do niego nie powinno zatem zależeć tylko od woli pracownika, bez uwzględniania potrzeb przedsiębiorstwa. Jeśli tak jest, to można ją uznać za pozastrajkową formę protestu pracownika, np. przeciwko jakiemuś poleceniu pracodawcy - zaznaczył Walczak.

Jak poinformowała w piątek rzeczniczka prasowa ministerstwa pracy Bożeny Diaby, resort nie otrzymał jeszcze propozycji pracodawców. - Gdy je dostaniemy, na pewno zostaną uważnie przeanalizowane - dodała.

TAGI: praca, firma, urlop

oceń
0
0
Podziel się

  • Skomentuj
  • WP.PL
Ocena: 0 [0]
~pracownik [2010-07-11 14:47]

pytam się do czego
jest potrzebny urlop na żądanie. i dla kogo. dla alkoholików, nierobów bo gdy szykuje się jakaś ciężka praca to oni biorą urlop na żądanie. Pracuje 25 lat i od chwili kiedy ten urlop wszedł w życie jeszcze z niego nie skorzystałem. PO drugie widzę tu wpisy jeśli dziecko zachoruje to od tego jest pogotowie i wydaje lekarz pogotowia opiekę. Dla mnie ten urlop jest nie potrzebny.

odpowiedz

pokaż 17 ukrytych odpowiedzi

Ocena: 0 [0]
~jan 18 [2010-07-12 23:41]

no wlasnie
takich mamy pracodawcow, tak sie uczyli ze nawet pisac poprawnie nie potrafia, WSTYD

odpowiedz

Ocena: 0 [0]
~Freddi [2010-07-12 21:09]

??
Chyba zapomniałeś dodać ,że jesteś ateistą od POkoleń?1

odpowiedz

Ocena: 0 [0]
~kam1 [2010-07-12 19:20]

smiech
i jeszcze zalegalizowanie pracy na czarno,a najlepiej aby pracownik placil pracodawcy za to ze pracuje

odpowiedz

Ocena: 0 [0]
Aeris5 [2010-07-12 07:24]

Raz, pracowników leniwych i chlejących nalezy zwolnić i żaden
znowelizowany kodeks nie będzie potrzebny. Dwa, pracodawcy niech zatrudniają na etat, to nie bedą musieli ciągle płacić za badania. Co to znaczy,że pracodawca po kilku dniach zatrudnia na to samo stanowisko? Bzdura, to powinno być nielegalne. Traktowanie ludzi jak niewolników to wstyd. Niestety taka jest większość pracodawców.

odpowiedz

pokaż 2 ukryte odpowiedzi

Ocena: 0 [0]
~Janina [2010-07-12 13:43]

W slepie nie ma urlopu na żądanie
Nie ma urlopu na żądanie natomiast jest zmieniany grafik kilka razy w miesiącu,własciciel to praktykujący katolik i zagorzały PISowiec.Moja pensja to niespełna 900zł na pełny etat.

odpowiedz

Ocena: 0 [0]
~malti [2010-07-12 12:13]

Niech zatrudni na 10 lat a nie 30dni i nie będzie badań
co miesiąc. A najlepiej jaby jeszcze pracownik za darmo pracował

odpowiedz

Ocena: 0 [0]
~sam [2010-07-12 01:00]

Głupi jesteście !
Mam 4 pracowników, jak sobie w srodę popili, bo jeden miał urodziny, to w czwartek wszyscy wzieli urlop na rządanie. Klientów obsługiwałem sam. Teraz szukam innych pracowniów.

odpowiedz

pokaż 4 ukryte odpowiedzi

Ocena: 0 [0]
~aciotam [2010-07-12 10:40]

A w planach zakucie nas w dyby i zaprowadzenie na
plantacje posłów PO. Głosuj Narodzie tak dalej, to będzie wielki płacz i zgrzytanie zębów.

odpowiedz

Ocena: 0 [0]
~o [2010-07-12 10:39]

a jak pracodawca zmienia grafik dzień wcześniej i do tego parę razy w miesiącu

odpowiedz

Ocena: 0 [0]
~Men. [2010-07-12 00:03]

4 UŻ były za obcięte nadgodziny
Cofnijmy się do roku 2003.Wtedy to powstała zmiana w kodeksie pracy i wprowadzenie czterech dni na żądanie.Powstały one jako rekompensata za wprowadzone również w tym czasie zmian na niekorzyść pracowników:Dłuższy okres rozliczeniowy czasu pracy,obniżenie dodatków za godziny nadliczbowe,zwolnienie z wypłacania odpraw przy zwolnieniach grupowych,skrócenie godzin odpoczynku kierowców.Jak widać to co w 2003 roku pracownicy dostali na otarcie łez zostanie im dzisiaj również zabrane POsłów lobbowanych przez Lewiatany BCC i inne organizacje przedsiębiorców.

odpowiedz

pokaż 1 ukrytą odpowiedź

Ocena: 0 [0]
~tera [2010-07-12 07:43]

uprawnienia pracowników
Ja proponuję żeby "KODEKS PRACY" wyrzucić do kosza , a pracodawcom dać bat , żebyśmy wydajniej pracowali.Pracodawcy na pewno będą zadowoleni.

odpowiedz

pokaż 1 ukrytą odpowiedź

Ocena: 0 [0]
~zib [2010-07-12 09:58]

pracodawcom marzy sie
pracodowcom marzy sie NIEWOLNICTWO . Ale n iech pamietaja ze i niewolnicy kiedys sie zbuntują.,

odpowiedz

Ocena: 0 [0]
~ROZWAGA [2010-07-12 08:02]

URLOP
DLA CWANIAKÓW I NIEROBÓW ZAWSZE BĘDZIE ŻLE --na żądanie są 4-y DNI!!!!!!!!!!

odpowiedz

Ocena: 0 [0]
~jjj [2010-07-12 07:49]

Urlop na żądanie zgłaszany dzień wcześniej!!!
Urlop na żądanie zgłaszany dzień wcześniej. Ponadto pracodawca ma prawo odmówi. To urlop po prośbie.

odpowiedz

Ocena: 0 [0]
~szczęśliwy [2010-07-11 15:15]

2 miesiące płatnych wakacji
a ja teraz mam dwa miesiące płatnych wakacji. zgadnijcie gdzie pracuję?

odpowiedz

pokaż 3 ukryte odpowiedzi

Ocena: 0 [0]
~egon [2010-07-11 15:50]

nie placa nadgodzin i jeszcze im malo
Spoko cwaniaczki, nie bedzie urlopu na zadanie to bedzie tydzien L4 i zobaczymy czy wam to nie skomplikuje pracy. Na kazda akcje jest reakcja. HAHAHA

odpowiedz

pokaż 5 ukrytych odpowiedzi

Ocena: 0 [0]
~RODZIC [2010-07-11 22:39]

no i jest tak jak myslałem
No i macie swoje PO dzieciaki CO NA NICH GŁOSOWALIŚCIE,jak za pare lat będziecie mieli chore dziecko z którym trzeba iśc do lekarza po nieprzespanej nocy,to pan szef powie ,mam to w nosie,przychoc do pracy ,Twoje dziecko mnie nie interesuje,interesuja mnie MOJE PIENIADZE!

odpowiedz

pokaż 3 ukryte odpowiedzi

Ocena: 0 [0]
~peter [2010-07-12 07:10]

bez urlopu na zadanie nic nie mozna zalatwic
w urzedzie. urzedy powinny pracowac na dwie zmiany od 7 do 21. pracodawcy powinni podwyzszyc place minimalna do 2000 netto.

odpowiedz

Ocena: 0 [0]
~Antykomuch @ pl [2010-07-12 07:02]

CO JEST GŁUPSZE SYMPATYK PO CZY SŁUP BETONOWY ?
!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

odpowiedz