wp.pl | 18.12.2007 | 18:48
dyrektor Centralnego Instytutu Ochrony Pracy
Warunki pracy w Polsce odbiegają od standardów europejskich - zwraca nam uwagę Bruksela. Ciągle są firmy, które tną koszty gdzie się da, a więc na przykład oszczędzają na bezpieczeństwie pracowników. Czy rzeczywiście firmie się to opłaca? Co może w takich sytuacjach zrobić pracownik? - na Państwa pytania odpowiadała prof. Danuta Koradecka, dyrektor Centralnego Instytutu Ochrony Pracy.
W Polsce pokutuje przekonanie, że pracodawca ma do wyboru albo zabezpieczenie pracowników, albo wyższe pensje dla pracowników. Uważam, że można mieć jedno i drugie. Jak walczyć z tym mitem?
To rzeczywiście jest mit, który wynika z kosztów, jakie pracodawca ponosi z tytułu nieodpowiednich warunków prac. Jeśli zajrzymy do danych Głównego Urzędu Statystycznego, okazuje się, że pracodawcy deklarują, iż na poprawę bezpieczeństwa swoich pracowników przeznaczają od 0,5 do 1% kosztów. Trudno powiedzieć, żeby z tego tytułu miała ucierpieć konkurencyjność przedsiębiorstwa czy wypłacalność pracodawcy. Po drugie pracodawcy mówią, że kojarzą bezpieczeństwo wyłącznie z kosztami, tymczasem są to zyski. Po pierwsze płacą mniejszą składkę na ubezpieczenie wypadkowe, po drugie nie ponoszą kosztów związanych z wypadkiem czy chorobą zawodową - a są to koszty od kilkunastu do kilkuset tysięcy złotych. Wreszcie warunki pracy mają udowodniony wpływ na jakość pracy, na stosunki pracy i na zdrowie pracowników i pracodawcy. Tak więc nie w tym problem, czy stać nas na przestrzeganie przepisów, tylko pytanie: kogo stać na nieprzestrzeganie higieny pracy. Ocenia się, że w Polsce z tytułu nieodpowiednich warunków pracy tracimy ok. 5% PKB, czyli kilka budżetów ministra nauki czy ministra zdrowia.
Szkolenie BHP w mojej firmie było fikcją. Czy ktokolwiek sprawdza jakość tych szkoleń?
Można powiedzieć, że szkolenia BHP są piętą Achillesową naszego systemu pracy. Ale ta sytuacja się zmienia. Centralny Instytut Ochrony Pracy certyfikuje ośrodki edukacyjne, które prowadzą te szkolenia na właściwym europejskim poziomie z wykorzystaniem nowoczesnych materiałów technologicznych. Takich ośrodków jest już kilkaset. ich dane można uzyskać w CIOP. Instytut jest otwarty na podjęcie szkoleń w tej dziedzinie. Ponadto przyjęliśmy zasadę, że każdy absolwent uczelni powinien w ramach studiów otrzymać niezbędną wiedzę na temat zapewnienia bezpieczeństwa swojego i przyszłych podwładnych, nie będą wtedy potrzebne szkolenia podstawowe, co odciąży pracodawców. Na stronie internetowej ministra nauki jest pełen program studiów dotyczących pracy do wykorzystania przez studentów. Studia podyplomowe ukończyło ponad półtora tysiąca osób, taki jest potencjał, z którego można skorzystać, więc nie zgadzajmy się na byle jakie szkolenia.
Czy i w jaki sposób państwo bądź Unia Europejska chce rozwiązać sprawy pracy w szczególnych warunkach typu: zapylenie, szkodliwy mikroklimat, nadmierne obciążenie fizyczne itp...
To jest nieporozumienie, ponieważ w pytaniu wymienione są warunki szkodliwe, więc regulowane przez dyrektywę ramową Unii, kodeks pracy, z których to aktów wynika, że pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikowi higieniczne warunki pracy. Nie może być przekroczeń czynników hałasu ponad dopuszczalne normy, które przygotowuje komisja zlokalizowana przy CIOP i należy w tym celu dążyć do eliminacji zagrożeń. Kontrole tych przekroczeń są w kompetencjach Państwowej Inspekcji Sanitarnej i Państwowej Inspekcji Pracy. Każdy pracownik ma prawo, a wręcz obowiązek, by domagać się takiej kontroli od swojego pracodawcy, zobowiązanego zgodnie z dyrektywą nie tylko do oceny ryzyka zawodowego na każdym stanowisku pracy, ale także do poinformowania pracownika. Powinno to wpłynąć na pracownika, na stosowanie środków ochrony.
Narzekanie czy wręcz zgłoszenie złych warunków skutkuje stratą pracy - jak Pani widzi realnie stosowanie BHP w takich uwarunkowaniach?
Informacje o tym mogą być informacjami anonimowymi, zgodnie z ustawą o poufności.
Tylko sześć banków wprowadziło do oferty rachunki powiernicze, na które docelowo powinny trafiać wpłaty pochodzące od osób kupujących mieszkania od dewelopera. Prawdziwym problemem może okazać się otwarcie rachunku z gwarancją. Banki albo czekają na moment, kiedy deweloperzy nie będą już mogli uniknąć posiadania rachunków, albo uznały ten produkt za mało atrakcyjny.
poprzednia
