wp.pl | 02.04.2009 | 12:17
z-ca redaktora naczelnego
Kto i jak długo jest chroniony przed zwolnieniem? Co firma musi zapewnić zwalnianym pracownikom? O co zwalniany pracownik może walczyć w sądzie? Na jakie świadczenia może liczyć? - na Państwa pytania odpowiadała Małgorzata Jankowska, zastępca redaktora naczelnego "Gazety Prawnej", ekspert prawa pracy i ubezpieczeń.
W 2012 r. ukończę 60 lat. Posiadam 17 lat pracy w szczególnych warunkach, które przypadają przed 1999 r. Czy jestem chroniony przed zwolnieniem?
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Dotyczy to przede wszystkim pracowników przed osiągnięciem powszechnego wieku emerytalnego, 65 lat mężczyźni i 60 lat kobiety. Ochrona nie przysługuje pracownikom przechodzącym na tzw. wcześniejsze emerytury. Trzeba podkreślić, że w stosunku do niektórych grup pracowniczych obowiązuje jednak niższy od powszechnego wiek emerytalny, dotyczy to np. kolejarzy. Oni korzystają z omawianej ochrony w okresie 4 lat przed osiągnięciem tego niższego wieku emerytalnego. Nie rozstrzygnięto natomiast jeszcze, co będzie z pracownikami przechodzącymi na emerytury pomostowe. Nie wiadomo, więc (prawdopodobnie będzie to musiał orzec Sąd Najwyższy) czy osoby te również będą objęte ochroną przedemerytalną.
Jeżeli w okresie 3-miesięcznego wypowiedzenia znajdę inną pracę, czy obecny pracodawca, może odmówić mi wcześniejszego rozwiązania umowy za porozumieniem stron? Jeżeli tak, to jak w takiej sytuacji się zachować?
Pracownik, który w okresie wypowiedzenia znalazł nową pracę i chciałby wcześniej rozstać się z obecnym pracodawcą może wystąpić do niego z propozycją wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron, albo wystąpić o skrócenie (art. 36 par.6 KP) okresu wypowiedzenia. Decyzja w tej sprawie należy jednak do pracodawcy i pracownik musi ją zaakceptować.
Czy w przypadku likwidacji spółki możliwe jest zwolnienie pracownika w ciąży? Jeżeli tak, to jakie świadczenia mu przysługują?
Ochrona kobiet w ciąży nie obowiązuje w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. W takim przypadku jednak termin rozwiązania umowy kobiety w ciąży powinien zostać uzgodniony z Zakładową Organizacją Związkową. Do momentu rozwiązania umowy, pracodawca powinien zapewnić pracownicy inne zatrudnienie odpowiednie ze względu na jej kwalifikacje i stan ciąży. Jeżeli jednak nie ma takiej możliwości, pracownicy przysługuje do dnia porodu zasiłek równy zasiłkowi macierzyńskiemu.
U byłego pracodawcy pracowałam rok. Otrzymałam dwutygodniowe wypowiedzenie z pracy, w trakcie którego byłam już w ciąży, choć o tym nie wiedziałam. Czy w takim razie pracodawca powinien przywrócić mnie do pracy?
Tak, wypowiedzenie umowy o pracę ciężarnej staje się bezskuteczne, jeśli okaże się, że w czasie jego wręczania pracownica była w ciąży. Także pracownica, która początkowo nie kwestionowała wypowiedzenia umowy o pracę może żądać uznania tej czynności za bezskuteczną, gdy po dokonaniu wypowiedzenia okazało się że jest w ciąży, albo gdy w okresie wypowiedzenia zaszła w ciążę.
Czy zwolnienie lekarskie w okresie wypowiedzenia umowy o pracę, w przypadku umowy na czas określony, przedłuża ten okres wypowiedzenia (w konkretnym przypadku jest to 2 tygodnie) o czas trwania choroby, czy też nie?
Ochrona pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim dotyczy tylko zakazu wypowiadania umowy o pracę w tym okresie. Jeżeli umowa została wcześniej wypowiedziana, mimo choroby pracownika to rozwiąże się z upływem okresu wypowiedzenia. Zwolnienie lekarskie w trakcie wypowiedzenia nie przedłuża też tego okresu.
Czy pracodawca ma prawo pozbawić pracownika na okresie wypowiedzenia tzw. ,,premii regulaminowej”, która była do tej pory stałym składnikiem jego wynagrodzenia?
Nie, w okresie wypowiedzenia będącym normalnym okresem zatrudnienia pracownik zachowuje wszelkie uprawnienia ze stosunku pracy.
Od połowy marca mam przedłużoną umowę na 5 lat ale z zastrzeżeniem dwutygodniowego wypowiedzenia. W pracy szykują się zwolnienia. Gdybym została zwolniona, to na jakich warunkach?
Rozumiem, że jest Pani zatrudniona na umowę o pracę na czas określony i umowa ta przewiduje możliwość jej wypowiedzenia za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Pracodawca może, więc rozwiązać taką umowę w każdej chwili oczywiście z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Może też zaproponować Pani rozwiązanie tej umowy za porozumieniem stron.
Tylko sześć banków wprowadziło do oferty rachunki powiernicze, na które docelowo powinny trafiać wpłaty pochodzące od osób kupujących mieszkania od dewelopera. Prawdziwym problemem może okazać się otwarcie rachunku z gwarancją. Banki albo czekają na moment, kiedy deweloperzy nie będą już mogli uniknąć posiadania rachunków, albo uznały ten produkt za mało atrakcyjny.
poprzednia
