wp.pl | 23.01.2007 | 13:41
dziennikarz "Rzeczpospolitej"
Przyjęte w ostatnich miesiącach ubiegłego roku zmiany przepisów kodeksu pracy wydłużają urlopy macierzyńskie i zmieniają zasady uwzględniania świąt w ustalaniu wymiaru czasu pracy pracowników. Także w tym roku Sejm będzie pracował nad zmianami w prawie pracy. Co się zmieni w sytuacji pracownika w kontekście przyjętych i planowanych zmian. Na Wasze pytania dotyczące zmian w kodeksie pracy będzie odpowiadał Tomasz Zalewski z "Gazety Prawnej".
Od kiedy obowiązują wydłużone urlopy macierzyńskie? Czy kobietę która urodziła np. we wrześniu 2006 r. będą obowiązywać?
Wydłużone urlopy macierzyńskie obowiązują od 19 grudnia 1006 roku, więc wszystkie kobiety, które urodzą po tej dacie lub w tym dniu mają prawo do wydłużonego o 2 tygodnie wymiaru urlopu macierzyńskiego. Ustawodawca pomyślał także o paniach, które w chwili wejścia w życie nowych przepisów były w trakcie takiego urlopu. Jeżeli zatem matka korzystała z urlopu macierzyńskiego, automatycznie nabywa prawo do jego wydłużenia bez żadnych formalności typu podanie do pracodawcy.
W dalszym ciągu ojciec dziecka może wykorzystać w zastępstwie matki część urlopu macierzyńskiego. W związku z tym, że ustawodawca pozostawił przepis że zastępstwo jest możliwe po wykorzystaniu przez matkę 14 tygodniu urlopu, ojciec dziecka będzie mógł zastąpić matkę na macierzyńskim o 2 tygodnie dłużej niż dotychczas.
A czy są jakieś zmiany jeśli chodzi o urlop wychowawczy?
Nie, urlopy wychowawcze nie były zmieniane. Nie zmienił się ani wymiar, ani prawa osób korzystających z takiego urlopu. Nie słyszałam, żeby były jakieś propozycje w tym zakresie.
Mam umowę o pracę na czas określony do końca listopada br. Czy pracodawca może mnie zwolnić jeśli jestem w ciąży i termin porodu wypada przed upływem terminu zawartej umowy oraz jak to jest z zasiłkami.
Umowa na czas określony nie może być wypowiedziana, rozwiązana przed upływem okresu na jaki została zawarta. Umowy dłuższe niż 6. miesięczne mogą być wypowiedziane z 2. tygodniowym okresem wypowiedzenia, jeżeli pracodawca i pracownik taką możliwość określą w umowie o pracę. Pracownica w ciąży korzysta z dodatkowych przepisów chroniących jej stosunek pracy. Pracodawca nie może wypowiedzieć jej umowy o pracę, chyba że dopuści się ciężkiego naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Jeżeli poród następuje przed upływem okresu na jaki została zawarta umowa, pracownica korzysta z urlopu macierzyńskiego do czasu, na jaki była zawarta ta umowa.
Czy będąc na płatnym urlopie wychowawczym można dorabiać pracując np. w domu, biorąc prace zlecone od tego samego pracodawcy, u którego pracowało przed porodem?
Nie ma zakazu pracy w czasie urlopu wychowawczego. W tym czasie można brać od swojego pracodawcy zlecenia, byleby tylko nie doprowadziły one do przekonania pracodawcy, że pracownica nie jest z tego powodu zdolna do sprawowania opieki nad dzieckiem. Trzeba przypomnieć, że wszelka działalność zarobkowa w trakcie urlopu wychowawczego pozbawia praw do świadczeń z ubezpieczenia społecznego.
Urodziłam synka, ale za raz po porodzie zmarł. Teraz mam drugie dziecko. Ile będzie wynosił mój urlop macierzyński?
Dla ustalenia wymiaru urlopu macierzyńskiego z tytułu urodzenia kolejnego dziecka nie ma znaczenia los wcześniej urodzonych dzieci. Jeżeli zdarzy się tak, że po porodzie dziecko umrze, to matka ma z tego tytułu prawo do skróconego urlopu macierzyńskiego, ale przy kolejnych dzieciach, traktowany jest on jako normalny urlop.
Tylko sześć banków wprowadziło do oferty rachunki powiernicze, na które docelowo powinny trafiać wpłaty pochodzące od osób kupujących mieszkania od dewelopera. Prawdziwym problemem może okazać się otwarcie rachunku z gwarancją. Banki albo czekają na moment, kiedy deweloperzy nie będą już mogli uniknąć posiadania rachunków, albo uznały ten produkt za mało atrakcyjny.
poprzednia
