pip

Do zdarzenia doszło w środę 7 lutego w jednym z zakładów produkcyjnych w miejscowości Strzegowa k. Ostrowa Wlkp. Maszyna do produkcji kartonów wciągnęła i zmiażdżyła rękę 32-latkowi podczas pracy na hali produkcyjnej. O sprawie zostanie powiadomiona Państwowa Inspekcja Pracy.

Podczas mroźnych temperatur pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia pracownikom odpowiednich warunków pracy. Przepisy mówią jasno, jaka temperatura powinno być w hali czy w biurze. W niektórych przypadkach pracownik może odmówić wykonywania obowiązków.

Niektóre firmy w związku z rosnącymi cenami energii decydują się na oszczędności, obniżając temperaturę w miejscu pracy. Przepisy jasno mówią, jak ciepło powinno być w hali czy w biurze. W niektórych przypadkach pracownik może odmówić wykonywania obowiązków.

Coraz więcej pracowników skarży się na pracodawców. Nowy raport Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) wykazał, że w 2022 roku skarg było o 5,3 tysiąca więcej niż rok wcześniej - informuje Puls Biznesu. W sumie PIP odzyskała dla pracowników ponad 19 milionów złotych.

Apelujemy do Państwowej Inspekcji Pracy o pilne podjęcie działań kontrolnych i interwencyjnych odnośnie temperatury panującej w zakładach pracy - piszą związkowcy zrzeszeni w Związkowej Alternatywie. Alarmują, że w niektórych halach temperatury dochodzą do 40 st C - informują wiadmoscihandlowe.pl.

Rośnie liczba naruszeń praw pracowników w Polsce - podaje w środę firma Personnel Service, powołując się na dane Państwowej Inspekcji Pracy. Lista przewinień, których dopuszczają się pracodawcy, jest dobrze znana wielu pracownikom: to między innymi niepłacenie w terminie i robienie problemu z udzieleniem urlopu. Żeby tego uniknąć, trzeba już na etapie szukania pracy zwrócić uwagę na kilka kwestii.

- Obowiązująca ustawa ma zapewnić pracownikom prawo do odpoczynku i spędzania niedzielnego czasu z rodziną - wyjaśnia Katarzyna Łażewska-Hrycko, Główny Inspektor Pracy. W niedzielę 13 lutego Inspektorzy skontrolują otwarte placówki handlowe, które znalazły sposób na ominięcie zakazu handlu.

Państwowa Inspekcja Pracy upomina właścicieli sklepów próbujących omijać niedzielny zakaz handlu. Wprowadzenie wyrobów tytoniowych do asortymentu nie zwalnia z zakazu.

Problemy z zaplanowaniem urlopu i skorzystaniem z 15-minutowej przerwy w pracy, krzyki, groźby, narzucanie terminu wykorzystania wolnego na opiekę nad dzieckiem. Takie przypadki nieprawidłowości w sklepach sieci Biedronka wykazała kontrola, którą przeprowadziła Państwowa Inspekcja Pracy. Właściciel Biedronki przyznaje, że przy takiej skali działalności trudno gdzieś nie popełnić błędu, ale zapewnia, że stara się jak najszybciej rozwiązywać problemy.

Problemy z urlopami, brak przerw, nadmiar obowiązków - to część zarzutów, jakie pracownicy Biedronki mają wobec swojego szefostwa. Firmę skontroluje inspekcja pracy. - Każdy sygnał dotyczący ewentualnych nieprawidłowości jest przez nas sprawdzany - zapewnia Biedronka.

Pracownik tymczasowy będzie mógł zostać wysłany przez agencję pracy tymczasowej do jednej firmy na nie dłużej niż 18 miesięcy w ciągu trzech lat - zakłada rządowa nowelizacja ustawy dotyczącą pracowników tymczasowych, która weszła w życie w czwartek. Zakłada również wyższe grzywny za nieprzestrzeganie przepisów oraz większą ochronę pracownic w ciąży.

9 proc. skontrolowanych firm zaniżało minimalną stawkę godzinową - poinformował Główny Inspektor Pracy Roman Giedrojć. To wyniki kontroli przeprowadzonej w ramach akcji "13 zł i nie kombinuj", zorganizowanej przez Państwową Inspekcję Pracy i NSZZ "Solidarność".

Sprzątaczka płacąca 500 zł za dzierżawę odkurzacza czy ochroniarz płacący 5 zł za godzinę wypożyczenia munduru – to pierwsze zgłoszenia w ramach akcji "13 zł… i nie kombinuj", organizowanej przez NSZZ "Solidarność" oraz Państwową Inspekcję Pracy. Obie organizacje chcą sprawdzić czy firmy przestrzegają wysokości nowej minimalnej stawki godzinowej i zachęcają do donoszenia na pracodawców łamiących prawo.

Państwowa Inspekcja Pracy ostrzega pracodawców, że będą musieli zamieniać zlecenia w umowy o pracę i zapowiada masowe kontrole - informuje "Dziennik Gazeta Prawna".

"13 zł… i nie kombinuj" – to nazywa nowej akcji Komisji Krajowej NSZZ "Solidarność" i Państwowej Inspekcji Pracy. Jej celem jest zgłaszanie nieuczciwych pracodawców, którzy nie płacą minimalnej stawki godzinowej. "Jeśli Twój szef zapłacił Ci mniej niż 13 zł brutto poinformuj nas o tym!" – prosi Solidarność w specjalnym formularzu zgłoszeniowym. Możemy tam anonimowo donieść na nieuczciwego pracodawcę, a PIP może nałożyć na niego grzywnę do 30 tys. zł.

W mroźne dni temperatura w pomieszczeniach biurowych nie może być niższa niż 18 stopni Celsjusza - przypomina Państwowa Inspekcja Pracy. Jeżeli tak nie jest, trzeba w pierwszej kolejności powiadomić o tym pracodawcę - powiedziała rzeczniczka głównego inspektora pracy Danuta Rutkowska.

Kwota niewypłaconych należności spadła o 14 proc. - z ponad 69 milionów złotych do 59 milionów złotych.

Państwowa Inspekcja Pracy ostrzega przed ofertami pracy wysyłanymi SMS-em. To często pułapka, która stosują nieuczciwe agencje pracy. Odbiorcy wiadomości są kuszeni ofertą pracy w Niemczech jako opiekunowie osób starszych, lub przy zbiorze owoców.

Wszystkie poprawki Senatu do ustawy dotyczącej warunków zatrudnienia w Polsce pracowników delegowanych z innych państw UE w ramach świadczenia usług i związanych z tym nowych obowiązków kontrolnych Państwowej Inspekcji Pracy przyjął w piątek Sejm.

- Dzisiaj zakupów w super, hipermarketach i innych dużych sieciach handlowych nie zrobimy. Kodeks pracy przewiduje zakaz pracy w handlu w święta - mówi Piotr Wojciechowski z Kancelarii Prawa Pracy. I przypomina, że jak zwykle w święta niektóre małe sklepy mogą być otwarte, pod warunkiem jednak, że za ladą stanie właściciel lub inna osoba zatrudniona na przykład na umowę zlecenie czy umowę o dzieło. Pracować w handlu nie może natomiast osoba zatrudniona w oparciu o umowę o pracę.