Wzrost wynagrodzeń w całym 2022 roku sięgnie 13,2 proc. i będzie zbliżony do inflacji - szacuje Polski Instytut Ekonomiczny (PIE) komentując wtorkowe dane Głównego Urzędu Statystycznego. Eksperci prognozują, że kolejny rok również przyniesie dwucyfrowe wyniki. Osłabienie aktywności gospodarczej prawdopodobnie zmniejszy jedynie skalę niedoboru pracowników.
Ponad połowa pracowników nie otrzymała podwyżek w ub.r., a spośród tych, którzy je dostali, 41 proc. uważa, że wzrost był mniejszy niż się spodziewali - wynika z "Monitora Rynku Pracy" Instytutu Badawczego Randstad. W najbliższym czasie podwyżek spodziewa się połowa pracujących.
O 1,4 tys. zł zwiększyły się w 2017 roku pensje specjalistów i menedżerów. Zarabiają oni średnio już 11,6 tys. zł - to dla tej grupy największy skok w ciągu ostatnich pięciu lat. To 2,5 raza więcej niż zarabia przeciętny pracownik w sektorze przedsiębiorstw.
Realny wzrost wynagrodzeń o 2,5 proc., czyli najwięcej w ciągu ostatnich trzech lat - takich zmian mogą oczekiwać pracownicy na całym świecie w 2016 roku.
Najwyższe podwyżki czekają pracowników sektora usług dla biznesu. Jak wynika z zapowiedzi firm, w tej branży więcej do portfeli wpadnie pracownikom najniższy szczebli! Kto poza tym może w najbliższym czasie spodziewać się wyższej wypłaty?
Od początku roku podwyżki wprowadził co trzeci przedsiębiorca, a zamierza to zrobić kolejne 20 proc. Pracodawcy jako główne powody podniesienia pensji w najbliższym półroczu podają zwiększenie efektywności pracy zatrudnionych i w konsekwencji poprawę kondycji finansowej firmy
W 2014 roku nasze płace realnie wzrosną o 1 proc., czyli mniej niż chociażby w Stanach Zjednoczonych. Zdaniem specjalistów wzrost wynagrodzeń może pozytywnie wpłynąć na zwiększenie się konsumpcji wśród społeczeństwa i co za tym idzie poprawę PKB
W 2014 roku nasze płace realnie wzrosną o 1 proc., czyli mniej niż chociażby w Stanach Zjednoczonych. Zdaniem specjalistów wzrost wynagrodzeń może pozytywnie wpłynąć na zwiększenie się konsumpcji wśród społeczeństwa i co za tym idzie poprawę PKB
Jak wynika z prognoz opracowanych przez Komisję Europejską wynagrodzenia nominalne w krajach Unii Europejskiej w 2014 roku wzrosną o 1,7 proc. Jednak po uwzględnieniu inflacji dynamika wynagrodzeń wyniesie jedynie 0,3 proc. Mniej optymistyczna jest prognoza dla krajów należących do strefy euro, w których płace nominalne mają wzrosnąć 1,6 proc.
Ekonomiści coraz częściej mówią, że bez podwyżek płac polska gospodarka nie wróci na ścieżkę szybkiego wzrostu. Tymczasem od kilku już lat wzrost płac jest wolniejszy niż wydajności pracy - pokazują ogłoszone niedawno badania Instytutu Ekonomicznego NBP.
W wielu państwach Unii Europejskiej zmaleją zarobki - wynika z raportu niemieckiego Instytutu Badań nad Gospodarką i Społeczeństwem (WSI). Polska i Niemcy są wyjątkami.
Podwyżki wynagrodzeń w firmach działających na polskim rynku w 2013 wyniosły średnio 4,1 proc. Tak mówią wyniki badań Global Salary Increase Survey przeprowadzonego przez AON Hewitt. Szacowane wzrosty pensji w 2014 będą mniejsze.
Ceny w sierpniu wzrosły o 1,1 proc. rok do roku, dokładnie tak samo, jak w lipcu. Zdaniem Łukasza Tarnawy, głównego ekonomisty BOŚ, do końca roku wzrost cen powinien się ustabilizować na poziomie ok. 1 proc.
Najlepiej członków zarządów poszczególnych spółek wynagradzała w minionym roku branża medialna i sektor finansowy. Wyraźnie wzrosły zarobki w sektorze surowcowym.
Zaskakująco wysoki wzrost wynagrodzeń, jaki miał miejsce w lutym nastąpił za sprawą wypłat nagród i premii w górnictwie i zaopatrywaniu w energię - ocenia Główny Urząd Statystyczny.
Negocjacje płacowe w przedsiębiorstwach są przedmiotem dużego zainteresowania zarówno kierownictwa, jak i pracowników. W tej walce obie strony zajmują przeciwstawne stanowiska, a prawdziwe problemy zaczynaj się, gdy żadna nie chce zmienić swoich oczekiwań.
Nieznaczny wzrost wynagrodzeń i niewielki spadek zatrudnienia – tak można podsumować dane dotyczące rynku pracy w 2012 roku, które opublikowała dzisiaj GUS. Eksperci prognozują, że sytuacja nie ulegnie poprawie w pierwszym kwartale 2013 r.
Dochody personelu kierowniczego największych brytyjskich firm wzrosły w ubiegłym roku o ponad jedną czwartą, osiągając przeciętnie 4 mln funtów rocznie - poinformowało BBC, powołując się na raport specjalistycznego ośrodka badawczego Incomes Data Services (IDS).
Budowlanka, handel i przemysł mogą zwalniać lub zmniejszać pensje swoim pracownikom. Lepiej będzie w przemyśle spożywczym i odzieżowym - donosi "Rzeczpospolita".
