Trwa ładowanie...
Artykuł sponsorowany

Kiedy skorzystać z usług agencji doradztwa personalnego?

Rekrutacja pracowników, planowanie ścieżki rozwoju, budowanie wizerunku pracodawcy, digitalizacja procesów HR, czy outsourcing kadr i płac – to przykładowe projekty, którymi zajmuje się agencja doradztwa personalnego. W niektórych przypadkach pracodawca sam może zadbać o powyższe zagadnienia lub powierzyć je wewnętrznemu działowi kadr. Są jednak sytuacje, w których znacznie bardziej opłacalne i efektywne jest skorzystanie z usług podmiotu zewnętrznego. Kiedy warto podjąć współpracę z agencją?

Share
 Źródło: materiały partnera
d2jirrh

Rekrutacja pracowników

Pracodawcy bardzo często zaczynają poszukiwania odpowiedniego kandydata na własną rękę. Jeśli w firmie funkcjonuje osobny dział HR, sprawa wydaje się jeszcze prostsza. I rzeczywiście w wielu przypadkach takie działania przynoszą efekty. Niestety równie często przedsiębiorcy nie są w stanie znaleźć pracowników przez długi czas lub nowo zatrudnione osoby zwalniają się po kilku miesiącach i cały proces trzeba zaczynać od nowa. W sytuacji rynku pracownika to popularne zjawisko, które naraża firmę na duże koszty. Przyczyną tego stanu rzeczy mogą być także błędy popełnione podczas rekrutacji. Agencja doradztwa personalnego dysponuje gotowymi, sprawdzonymi i skutecznymi narzędziami rekrutacji, które pozwalają przyspieszyć proces i wyeliminować ryzyko zatrudnienia niewłaściwej osoby. Warto skorzystać z doradztwa personalnego w tym zakresie, m.in. jeśli:

  • Rekrutacje, które prowadzisz są nieefektywne;
  • W twojej firmie istnieje duża rotacja pracowników;
  • Szukasz wyspecjalizowanych fachowców, których trudno pozyskać lub wykwalifikowanych managerów wysokiego szczebla.

Employer branding

Budowanie wizerunku pracodawcy z wyboru wiąże się z zagadnieniem rekrutacji i może oszczędzić związanych z nią trudności. W czasach, kiedy najlepsi specjaliści są rozchwytywani i mogą przebierać w ofertach, pracodawca musi stworzyć w swojej firmie wyjątkowo przyjazne i atrakcyjne środowisko pracy. Motywujące wynagrodzenie, dobór odpowiednich benefitów, inwestowanie w pracowników to zaledwie kilka aspektów wizerunku dobrego pracodawcy. Profesjonalne doradztwo personalne w tym zakresie przełoży się na wzrost zaangażowania pracowników, obniżenie rotacji, a także tańsze i łatwiejsze dotarcie do nowych kandydatów.

d2jirrh

Digitalizacja procesów HR

Eksperci są zgodni, że digitalizacja procesów HR jest procesem nieuniknionym, przynoszącym firmom olbrzymie korzyści, a pandemia przyspieszyła ją wręcz o kilkanaście lat. Przedsiębiorstwa, które zainwestowały w nowoczesne systemy, wyprzedziły konkurencję. Digitalizacja procesów HR znacznie ułatwia zdalną obsługę pracowników, szkolenia, rekrutację, onboarding czy komunikację. Doradztwo personalne podczas wdrażania nowych systemów pozwoli firmie skupić się na realizowaniu kluczowych zadań.

Payroll Consulting

Administracja wynagrodzeniami, zarządzanie dokumentacją personalną, obsługa pracowników czasowych to zagadnienia, które mogą nastręczyć pracodawcy wielu trudności i wiążą się z ryzykiem popełnienia kosztownych błędów. Skorzystanie w tej kwestii z usług podmiotu zewnętrznego, jakim jest agencja doradztwa personalnego może znacznie obniżyć koszty pracodawcy i odciążyć inne procesy zachodzące w firmie.

Artykuł sponsorowany
d2jirrh

Podziel się opinią

Share
d2jirrh
d2jirrh