Pracująca kobieta, która karmi piersią, ma prawo do przerw na nakarmienie dziecka. Przepisy nie wskazują maksymalnego okresu i przerwy te przysługują jej dopóty, dopóki karmi piersią. Aby pracownica mogła skorzystać z tej przerwy wystarczy jej wniosek i oświadczenie, że karmi piersią.