Dajcie pracownikom pić
Dajcie pracownikowi pić! Tak apeluje Bożena Borys-Szopa, Główny Inspektor Pracy, przypominając, że pracodawcy muszą zapewnić podwładnym bezpłatne napoje w czasie upałów. Jeśli firma o tym zapomni, może zapłacić nawet tysiąc złotych kary.
To nie jest żaden prezent ani nagroda, ale obowiązek wynikający z kodeksu pracy. Pracodawcy jednak zdają się o nim często zapominać. Dlatego Główny Inspektor Pracy Bożena Borys-Szopa apeluje do nich, by zapewnili podwładnym napoje w pracy, gdy na dworze jest upał.
Przepisy prawa pracy mówią wprost: jeśli ktoś pracuje na dworze, a słupek rtęci w termometrze wskzuje więcej niż 25 st. Celsjusza, musi mieć zapewnione bezpłatne napoje chłodzące np. soki owocowe czy wodę mineralną. Jeśli zaś osoba pracuje w budynku, woda czy sok przysługują wtedy, gdy w pomieszczeniu temperatura przekroczyła 28 st. C. Jeśli szef nie kupi choćby wody w butelkach, grozi mu 1 tys. zł kary. Natomiast, gdy zignoruje karę lub zapłaci i dalej nie dostarcza pracownikom napojów, moze zostać ukarany grzywną w wysokości 5 tys. zł.
Osoba narażony na upał ma prawo do krótszego dnia pracy lub kilku przerw regeneracyjnych. Prawo nie określa, o ile krócej można pracować - decyzja zależy od pracodawcy. Pewne jest to, że jeśli skróci czas pracy, to nie może żądać odrobienia nieprzepracowanych godzin, nie może też zmniejszyć płacy.
