Dyscyplinarka za romans w pracy!
Ach, te romanse... Są wszechobecne. Czy pracujemy w firmie, fabryce czy na poczcie. Przytrafiają się wielu z nas. Dla niektórych kończą się szczęśliwym związkiem, dla innych nieprzyjemnie. Jedno jest jednak bezdyskusyjne. Związki w pracy przysparzają wiele kłopotów pracodawcom. Pewna firma postanowiła temu zaradzić.
Angielska firma Fenland District Council wprowadziła ryzykowny przepis w swoim regulaminie pracy. Zażądała od pracowników, którzy tworzą związek z kolegą lub koleżanką z pracy, złożenia oświadczenia poświadczającego bycie w takim związku.
Dokument ten ma być dołączony do akt. Ponadto ustalono, że żadne intymne zachowania podczas pracy nie są dozwolone. Niedopełnienie obowiązku zgłoszenia romansu w dziale personalnym ma być rozumiane jako złamanie regulaminu pracy i dawać podstawę do kar dyscyplinarnych.
Pracownicy nie kryją swojego oburzenia. Od, ich zdaniem, skandalicznego zapisu, odwołują się związki zawodowe, według których pracodawca nie ma prawa wnikać w życie prywatne swoich pracowników i oczekiwać od nich pisemnych deklaracji dotyczących tego, z kim się spotykają i z kim sypiają.
Pracodawca tłumaczy, że związki przeszkadzają w wykonywaniu obowiązków służbowych, rozpraszają pracowników i powodują, że podchodzą do pracy nieprofesjonalnie. Oświadczenia mają służyć zdyscyplinowaniu pracowników.
Do tej pory pracownicy, za wszelka ceną starali się zachować swoje związki w tajemnicy tak długo, jak tylko było to możliwe. W momencie, kiedy szefostwo dowiadywało się o nich, pracowników takich rozdzielano, przydzielając im osobne stanowiska pracy lub pracę w innych godzinach. Teraz jednak, wszyscy romansujący muszą się oficjalnie przyznać do związku, inaczej będą mieli spore kłopoty.
JK/JK
