Dziel pracę, nie zwalniaj

Work-sharing polega na okresowej redukcji czasu pracy pracowników, najczęściej za zgodą ich samych, co pozwala uniknąć masowych zwolnień. Może być sposobem na dostosowanie się do realiów rynku pracy w wypadku trudności gospodarczych pracodawców.

Opierając się na przepisach kodeksu pracy, work-sharing można zastosować poprzez zawarcie porozumienia zmieniającego lub dokonanie wypowiedzenia zmieniającego, zmniejszając wymiar czasu pracy i wynagrodzenie. Jako przyczynę uzasadniającą pracodawca może wskazać mniejsze obciążenie pracą wymagające zmniejszenia wymiaru czasu pracy.

Nie można bowiem wymagać od pracodawcy, by w dalszym ciągu zatrudniał pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy, jeżeli nie uzasadnia tego zakres jego obowiązków, a pracodawca nie ma możliwości powierzenia dodatkowych zajęć odpowiadających jego przygotowaniu zawodowemu.