Gorące obowiązki pracodawcy
Jest ciepło a nawet upalnie, a to oznacza dodatkowe obowiązki dla pracodawcy. Praca w wysokich temperaturach może doprowadzić do odwodnienia organizmu i zasłabnięć
Zatrudnieni muszą mieć przede wszystkim dostarczane bezpłatne zimne napoje - mówi IAR rzeczniczka Państwowej Inspekcji Pracy Danuta Rutkowska.
Jeśli temperatura przy pracy na otwartej przestrzeni przekracza 25 stopni Celsjusza, a w pomieszczeniu 28 stopni, pracodawca musi zapewnić napoje chłodzące w ilości zaspokajającej ich potrzeby.
Pracodawca musi tez zadbać o to, by okna zabezpieczone były na przykład roletami a także utrzymywać w czystości i sprawności urządzenia klimatyzacyjne. Niekonserwowana klimatyzacja może stać się siedliskiem bardzo groźnej bakterii o nazwie legionella, wywołującej ostre zapalenie płuc.
Profesor Jarosław Sławek z Gdańskiego Uniwersytetu Medycznego wyjaśnia w rozmowie z IAR, że w czasie upałów tracimy dużo płynów, dochodzi do zagęszczenia krwi, pogarsza się krążenie i dochodzi do omdleń lub zapaści. Jeżeli jest to chwilowe zasłabnięcie, to wystarczy chorego napoić i zadbać, żeby odpoczął w pozycji leżącej. Jeżeli jednak zasłabnięciu towarzyszą inne objawy, jak ból w klatce piersiowej, silny ból głowy, zaburzenia mowy, widzenia, trzeba wezwać pogotowie.
