Karta lepsza niż gotówka
Jeśli pracodawca planuje obdarować pracowników z okazji Świąt Bożego Narodzenia, powinien poszukać rozwiązania optymalnego zarówno z ich, jak i ze swojego punktu widzenia.
13.12.2010 | aktual.: 13.12.2010 11:25
Jeśli pracodawca planuje obdarować pracowników z okazji Świąt Bożego Narodzenia, powinien poszukać rozwiązania optymalnego zarówno z ich, jak i ze swojego punktu widzenia. Przez lata popularnym sposobem premiowania pracowników były bony. Ostatnio niektórzy pracodawcy zamienili bony na gotówkę „w kopercie" lub - jeszcze gorzej - na pieniądze przelane zupełnie bezosobowo na konto. Takiego przelewu pracownicy najczęściej nie doceniają, szybko o nim zapominają, święta nie kojarzą im się z żadnym szczególnym gestem ze strony pracodawcy.
Tymczasem szukając najlepszego rozwiązania firmy powinny sięgnąć po nowe oferty i bardziej nowoczesne produkty, które z powodzeniem funkcjonują na naszym rynku. Istnieją rozwiązania, które nie tylko niosą pozytywny ładunek emocjonalny związany z otrzymaniem prezentu, ale są przez pracowników dużo bardziej doceniane również z innych względów. Najbardziej nowoczesnymi i atrakcyjnymi prezentami dla pracowników są obecnie bez wątpienia przed płacone karty podarunkowe.
Pod jakim względem karta jest lepsza, i to zarówno od gotówki, jak i od bonów? Podarunkowa przed płacona karta płatnicza, działająca w systemie Visa lub MasterCard, daje wiele korzyści - zarówno pracodawcy, jak i obdarowanemu pracownikowi. Przede wszystkim, w odróżnieniu od bonów, karta jest zwolniona z podatku dochodowego od osób fizycznych, zgodnie z ubiegłoroczną ustawą antykryzysową. Zwolnienie dotyczy kwoty do 380 zł rocznie na każdego pracownika. Natomiast wręczając bony, pracodawca musi opodatkować pracownika, który po odliczeniu podatku dostaje w rezultacie mniejszą kwotę.
Dzięki karcie mamy także nieporównywalnie większy wybór placówek, w których możemy z niej skorzystać. Karty płatnicze są w Polsce powszechnie akceptowane w ponad 200 tys. punktów usługowo-handlowych. Natomiast bony wykorzystywane są przede wszystkim w hipermarketach. Gotówka zaś posłuży zazwyczaj pracownikom na pokrycie bieżących wydatków, a zamysłem pracodawcy jest przecież sprawienie im świątecznych prezentów.
Dodatkowym atutem karty, na którą pracodawca wpłacił np. 100 zł, jest to, że w rzeczywistości może być ona warta nawet ponad 130 zł, gdyż płacąc nią możemy skorzystać z różnorodnych rabatów, nawet do 30%, w zależności od miejsca, w którym realizujemy płatność. W oczywisty sposób gotówka takich korzyści nie daje.
Poza tym każdy lubi czuć się wyróżniony - pracownik będzie prawdopodobnie dość długo pamiętał, że dostał taką kartę od pracodawcy. Znaczenie ma tutaj właśnie ten odbiór emocjonalny. Nie będzie go w przypadku zwykłego przelewu na konto czy „koperty".
Z punktu widzenia pracodawcy karty zmniejszają również koszty operacyjne, ponieważ można je wielokrotnie doładować, np. przy okazji kolejnych świąt. Karty standardowo ważne są przez 2 lata. Poza tym niosą ze sobą większy prestiż - ludzie po prostu lubią mieć karty w portfelu i nimi płacić. Jest to produkt sprawdzony, który zdobył zaufanie wielu tysięcy klientów, chcących uchodzić za firmy nowoczesne, dbające o swoich pracowników.
Źródło: HRNews
Adam Kompowski, Prezes Zarządu Bonus Systems Polska S.A.
