Menedżerowie do wynajęcia

Popyt na freelancerów od zarządzania w Polsce jest niewielki. Kryzys może to zmienić. Interim menedżer nie ma stałej posady, ani żadnych dodatkowych benefitów firmowych.

Praca takich osób przynosi konkretne wartości dla firmy. Jeżeli zepsuje jeden projekt - kolejnego już nie będzie.
Jak ocenia Monika Buchajska-Wróbel z firmy doradztwa personalnego Inwenta specjalizującej się w rekrutacji interim menedżerów, w ostatnich latach w Polsce pojawiła się już grupa doświadczonych specjalistów od zarządzania, którzy świadomie decydują się na taką drogę kariery. Nie są zainteresowani administrowaniem firmą i rzadko przyjmują proste zlecenia na zastępstwo dyrektora, który jest na dłuższym zwolnieniu czy urlopie macierzyńskim - opisuje "Rzeczpospolita".

- _ W Polsce dla przeważającej grupy firm Interim Management to nadal bardzo rzadko stosowane rozwiązanie. Sięgają po nie sporadycznie, gdy nagle odchodzi z firmy dyrektor i trzeba pilnie znaleźć kogoś na okres przejściowy _ - ocenia dla "Rzeczpospolitej" Dariusz Użycki, szef Deininger Consulting specjalizującej się w rekrutacji kadry kierowniczej.

IM w Polsce traktowani są jako specjaliści od "gaszenia pożarów". Jednak coraz częściej zatrudniani są do projektów rozwojowych.

Łowcy głów traktują ich nieufnie, ponieważ często zmieniają miejsce pracy.
- _ To zaszłość z czasów, gdy polscy menedżerowie byli mało mobilni. Zresztą i dziś większość woli stabilizację _ - twierdzi dla "Rzeczpospolitej" Wojciech Radomski, który zaczynał karierę zawodową w PepsiCo, a teraz realizuje swój piąty projekt jako interim menedżer.

Jeżeli komuś przez dwa lata uda się utrzymać z Interim Managementu - jest dobry w tym co robi. Reszta niestety odpada. Musi być również przygotowany na kilkumiesięczne przestoje między zleceniami.
Jest również druga strona medalu. Czasami trzeba pracować równolegle nad kilkoma projektami oraz planować kolejne. Ciężko pogodzić to z życiem prywatnym.