Pracodawcy chcą poznać karalność pracowników
Pracodawcy chcą większego dostępu do informacji na temat karalności osób, które chcą zatrudnić w swoich firmach
Obecnie obowiązujące przepisy przewidują możliwość pozyskania informacji o osobie, której dane zapisano w rejestrze karnym, jednak tylko w zakresie niezbędnym do zatrudnienia pracownika.
Nie ma natomiast możliwości sprawdzenia, czy pracownik był wcześniej skazany prawomocnym wyrokiem za czyny przeciwko obrotowi gospodarczemu, ochronie informacji czy mieniu - podkreśla Grażyna Spytek Bandurska z Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan.
Wyjaśnia, że dokładne sprawdzenie karalności pracownika jest istotne ze względu na coraz częściej wprowadzane nowoczesne sposoby organizowania pracy polegające na dawaniu pracownikom dużej samodzielności w działaniu.