Pracownik tymczasowy na stałe?

Zdaniem związkowców, jeżeli pracodawca chce zatrzymać pracownika na dłużej niż na 12 miesięcy, może go zatrudnić w ramach umowy na czas określony lub nieokreślony.

Poseł Jacek Kasprzyk (SdPl), który półtora roku temu był sprawozdawcą projektu tej ustawy w Sejmie, przypomina, że zapis dopuszczający zatrudnienie pracownika tymczasowego u jednego pracodawcy przez 12 miesięcy w ciągu 36 został wprowadzony po to, "by pracodawcy nie sięgali po pozakodeksowe formy zatrudnienia".

Jednak Konfederacja Pracodawców Polskich (KPP) w przesłanym PAP oświadczeniu alarmuje, że 1 stycznia 2005 roku może ustawa o zatrudnieniu pracowników tymczasowych stracić pracę nawet 100 tys. ludzi. Tymczasem - według danych agencji pracy tymczasowej - na tyle ocenia się cały rynek pracy tymczasowej w Polsce.

Zdaniem prezydenta KPP Andrzeja Malinowskiego, dosłowna interpretacja przepisów ustawy "może uniemożliwiać pracodawcy korzystanie z usług personelu dobrze przeszkolonego i znającego realia jego przedsiębiorstwa".

Jacek Smagowicz z NSZZ "Solidarność" uważa natomiast, że pracownicy, którzy pracowali u jednego pracodawcy przez 12 miesięcy i w tej pracy się sprawdzili mogą przejść na umowę o pracę na czas określony czy nieokreślony; w tej sytuacji - jak zaznacza Smagowicz - nie można stosować argumentu, że 100 tys. ludzi straci pracę.

Smagowicz przypomniał, że partnerzy z Komisji Trójstronnej zobowiązali się do przeglądu sytuacji na rynku pracy tymczasowej po 2,5 roku obowiązywania ustawy - uznali bowiem, że dane z takiego okresu mogą być wiarygodne.

Zaznaczył, że "Solidarność" nie ma nic przeciwko wcześniejszemu przeglądowi (ustawa o zatrudnieniu pracowników tymczasowych weszła w życie 1 stycznia tego roku). "Chcielibyśmy tylko miarodajnych danych, dotyczących rynku pracy tymczasowej, tam, gdzie jest największe bezrobocie, np. ze Śląska, ze ściany wschodniej, Szczecina" - podkreślił.

Pracownik tymczasowy zatrudniany jest przez agencję pracy tymczasowej i przez nią udostępniany pracodawcy. Ustawa zobowiązuje do równego traktowania przez pracodawcę pracownika zatrudnionego na stałe i pracownika zatrudnionego tymczasowo. Pracownikom tymczasowym przysługuje urlop - w wymiarze 2 dni za każdy przepracowany miesiąc. Okres wypowiedzenia wynosi 3 dni w przypadku pracowników zatrudnionych na okres do dwóch tygodni i tydzień w przypadku zatrudnienia na ponad 2 tygodnie.