Prawo pracy w MSP

Przedsiębiorcy i kierownicy małych firm mają wiele kłopotów ze stosowaniem w praktyce prawa pracy. Brakuje im wiedzy eksperckiej, by właściwie interpretować przepisy. Nie mają czasu, by śledzić pojawiające się zmiany. Dlatego Akademia PARP udostępniła szkolenie internetowe z tego zakresu.

Nawiązanie stosunku pracy, elastyczne formy zatrudnienia, obowiązki pracownika i pracodawcy, dyskryminacja, mobbing to tylko niektóre zagadnienia podjęte w szkoleniu „Prawo pracy”. Materiał został opracowany przez ekspertów merytorycznych i przedstawiony w przystępny sposób. Najważniejsze zagadnienia z prawa pracy omówiono łatwym i ciekawym językiem, a teorię poparto studiami przypadku oraz ćwiczeniami, które pomogą utrwalić wiedzę.

Obecnie uczestnicy mogą korzystać z czterech modułów szkolenia. Zawarto w nich informacje na temat wynagrodzeń, urlopów, ochrony pracy oraz tego, jak rozwiązywać spory. Przed przystąpieniem do szkolenia można skorzystać z krótkiej prezentacji - wizytówki szkolenia. Kolejne moduły szkolenia będą uruchomione w najbliższym czasie.

- Szkolenie „Prawo Pracy”, podobnie jak „Podatek VAT”, będzie systematycznie aktualizowane. Można poznać całość obowiązujących przepisów, a w razie zmian wrócić do szkolenia w dowolnej chwili i zapoznać się z nowymi zasadami – mówi Aneta Grzyb-Hejduk, ekspert ds. szkoleń w Akademii PARP.

Na portalu edukacyjnym pod adresem www.akademiaparp.gov.pl znajduje się sześć szkoleń z zakresu finansów i prawa. Oprócz najnowszego szkolenia „Prawo Pracy”, przedsiębiorcy z firm z sektora MSP mogą skorzystać z takich tematów, jak „Podatek VAT”, „Windykacja należności pieniężnych i zarządzanie płynnością MSP”, „Zabezpieczenie transakcji handlowych”, „Biznesplan” oraz „Zamówienia publiczne”. Jeszcze w tym roku dział finansowo-prawny będzie uzupełniany o kolejne szkolenia tak, aby w jednym miejscu uczestnicy mogli zdobyć wszechstronną, kompleksową wiedzę niezbędną do prowadzenia firmy.

Więcej informacji: msp@akademiaparp.gov.pl
Infolinia 0-801 444 MSP (czyli 0-801 444 677)