Zaledwie 21 % internautów biorących udział w ankiecie przeprowadzonej prze serwis praca.wp.pl uznało, iż organizowanie wyjazdów integracyjnych przez pracodawcę ma korzystny wpływ na atmosferę w pracy i znacząco wpływa na poprawę wykonywanych obowiązków.
Nieco więcej, bo 34 % osób oceniło takie wyjazdy pozytywnie, jednak z zastrzeżeniem, by nie przeceniać roli takiej integracji, natomiast aż 45 % ankietowanych uznało, iż narzucona integracja nie przyniesie żadnych efektów. Taki pogląd dominował także w opiniach internautów, opisujących swe nie najlepsze doświadczenia z pobytów na integracyjnych szkoleniach i obozach.
Czy w związku z powyższym można wysnuć wniosek, że szkolenia pracownicze połączone z wyjazdami integracyjnymi są jedynie stratą czasu i pieniędzy firmy? A może po prostu wina leży po stronie niewłaściwej organizacji takich zajęć, często stawiających sobie za cel uczynienie zgranej grupy z ludzi, który do tej pory nie wiedzieli o sobie niewiele więcej niż to, jakie stanowisko w firmie zajmują. Na wytworzenie się więzi potrzeba przecież czasu.
Na pewno nie należy rezygnować z prób budowania zespołu, jednak... nic na siłę.
