Tworzenie warunków dla zatrudniania osób starszych oznacza budowanie wśród pracodawców klimatu sprzyjającego utrzymywaniu zatrudnienia osób starzejących się. Oznacza też politykę przewidującą różne formy aktywizacji umożliwiające powrót na rynek pracy po zmianie kwalifikacji.
W wielu krajach wprowadza się regulacje prawne i promuje postawy, których istotą jest przeciwdziałanie dyskryminacji na rynku pracy ze względu na wiek. Uelastycznia się też organizację czasu pracy i zadania, by sprzyjać zatrudnianiu osób starszych - informuje autor.
W fińskim modelu zarządzania wiekiem cykl pracy zawodowej człowieka dzieli się na kilka etapów: trenowany, profesjonalista, mistrz, nauczyciel, ambasador (wiedzy i wartości firmy), doświadczony doradca i nosiciel dobrych praktyk z historii firmy (story teller). Dla każdej fazy z cyklu zawodowego dokonywana jest ocena szybkości działań, sprawności fizycznej, długoterminowego kumulowania pamięci i wiedzy oraz mądrości. O ile wraz z upływem czasu maleje sprawność i szybkość działań oraz możliwości fizyczne, o tyle rośnie umiejętność kumulowania wiedzy oraz mądrość.
