Sposób na starość
Demografowie ostrzegają: w ciągu 25 lat w krajach Unii Europejskiej liczba osób zdolnych do pracy spadnie z 303 do 280 milionów. Długość życia rośnie, a liczba urodzin spada. Problemem stanie się równowaga systemów socjalnych i emerytalnych. Zjawisko starzenia się Europy powinno zostać uznane za największe wyzwanie dnia dzisiejszego, jeśli nie chcemy, by za kilkanaście lat nie stało się przyczyną katastrofy - pisze w "Rzeczpospolitej" Michał Boni.
Tworzenie warunków dla zatrudniania osób starszych oznacza budowanie wśród pracodawców klimatu sprzyjającego utrzymywaniu zatrudnienia osób starzejących się. Oznacza też politykę przewidującą różne formy aktywizacji umożliwiające powrót na rynek pracy po zmianie kwalifikacji.
W wielu krajach wprowadza się regulacje prawne i promuje postawy, których istotą jest przeciwdziałanie dyskryminacji na rynku pracy ze względu na wiek. Uelastycznia się też organizację czasu pracy i zadania, by sprzyjać zatrudnianiu osób starszych - informuje autor.
W fińskim modelu zarządzania wiekiem cykl pracy zawodowej człowieka dzieli się na kilka etapów: trenowany, profesjonalista, mistrz, nauczyciel, ambasador (wiedzy i wartości firmy), doświadczony doradca i nosiciel dobrych praktyk z historii firmy (story teller). Dla każdej fazy z cyklu zawodowego dokonywana jest ocena szybkości działań, sprawności fizycznej, długoterminowego kumulowania pamięci i wiedzy oraz mądrości. O ile wraz z upływem czasu maleje sprawność i szybkość działań oraz możliwości fizyczne, o tyle rośnie umiejętność kumulowania wiedzy oraz mądrość.