Strach przed zwolnieniem

Pracodawcy nagminnie wymuszają podpisy na listach płac bez należnego wynagrodzenia. Oficjalnie pracownik dostaje np. 800 zł, a nieoficjalnie do jego kieszeni trafia dodatkowo kilka setek. Poza protokołem. Podobnie jest z fałszywą ewidencją czasu pracy.

_ Pracownicy czasami podpisują te dokumenty i nie zdają sobie sprawy, że jeśli to zrobią, to też odpowiadają za nieprawidłowości w zakładzie _ - mówi Beata Gołębiewska, zastępca okręgowego inspektora pracy. _ Ich podpis jest tak samo ważny jak ten, który złożą np. pod umową na sprzedaż domu, a dla inspektora podpisana ewidencja czy lista płac są ważnymi dokumentami _.

Coraz częściej pracodawcy stosują mobbing. Bywa, że np. szef telefonuje z wyzwiskami do pracownika. W innym przypadku kierownik zwracał uwagę na otyłość pracownika. Ten schudł 20 kg w 6 tygodni i tak podupadł na zdrowiu, że teraz czeka na rentę.
_ Niestety, w tych przypadkach odszkodowania dochodzić można jedynie w sądzie _ - zaznacza na łamach "Gazety Pomorskiej" Krzysztof Adamski, okręgowy inspektor pracy. _ Inspektorzy mogą tylko poinformować pracownika o jego prawach _.

Więcej w "Gazecie Pomorskiej"