Od nowego roku wynagrodzenie pracownika na pełnym etacie nie będzie mogło być niższe niż 1126 zł brutto, pisze "Rzeczpospolita".
Określając wysokość płacy minimalnej na tym poziomie, rząd chciał, by wynosiła ona 40 proc. przeciętnego wynagrodzenia. Chociaż minimalne wynagrodzenie otrzymują tylko 2 – 3 proc. zatrudnionych, jego wysokość ma istotne znaczenie praktycznie dla wszystkich obywateli. Wpływa bowiem także na inne świadczenia należne pracownikowi.
Wraz z pensją minimalną od przyszłego roku wzrosną zatem wynagrodzenia osób, którym należy się dodatek za pracę w porze nocnej, czyli od godz. 21 do 7. Zgodnie z art. 1518 kodeksu pracy wynosi on 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Ponadto pracodawcy będą musieli płacić wyższe stawki za tzw. postojowe. Minimalne wynagrodzenie za przestój nie może być bowiem niższe od pensji minimalnej.
Wskutek korekty stawki minimalnego wynagrodzenia zmienią się również kwoty odszkodowań, jakich może domagać się od pracodawcy dyskryminowany pracownik. Od nowego roku pracodawca, który naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, zapłaci więc co najmniej właśnie 1126 zł odszkodowania (jego minimalna kwota stanowi bowiem równowartość najniższej pensji). Takiego samego odszkodowania może dochodzić od firmy pracownik, który rozwiązał umowę o pracę wskutek mobbingu.
Zmienią się także automatycznie kwoty tzw. potrąceń z wynagrodzenia (dokonywanych np. na alimenty, kary itp.). Kwota, jaką pracodawca musi zostawić zatrudnionemu, także jest powiązana z najniższym wynagrodzeniem. Na przykład w przypadku zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi wynosi ona 75 proc. minimalnego wynagrodzenia netto (bez składki zdrowotnej).
Zmieni się wysokość odprawy wypłacanej pracownikom w ramach tzw. zwolnień grupowych. Zgodnie z ustawą o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika maksymalna odprawa pieniężna dla takiego zwalnianego, wynosi 15-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę. W związku z tym od 1 stycznia 2008 r. zwalniany w tym trybie otrzyma nawet 16 890 zł.
Podniesienie najniższego wynagrodzenia to nie tylko zmiany w obszarze prawa pracy, ale także innych opłat. Zwiększą się mianowicie koszty egzaminów na aplikacje prawnicze, a także opłaty notarialne przy wykupie mieszkania spółdzielczego.
Zobacz też:
Siedem milionów dostało bony
Samotni w święta
