Zdaniem Hanny Nowakowskiej z Forum osoby po pięćdziesiątce a nawet po czerdziestce są wyrażnie dyskryminowane na rynku pracy. Pracodawcy nie sprawdzają nawet kwalifikacji tych osób. Im metryka mówi sama za siebie
Na rynku pracy gorzej niż mężczyżni traktowane są kobiety. Nie tylko zarabiają mniej ale też w przypadku redukcji zwalniane są w pierwszej kolejności.
Zdaniem Tomasza Szymanka z Akademii Rozwoju Filantropii w Polsce, nie można marnować kapitału ludzkiego. Badania wykazały, że im dłużej osoby starsze pracują, tym większe są szanse na zatrudnianie osób młodych. Jak tłumaczy Szymanek osobom wychodzącym poza rynek pracy trzeba wypłacać różnego rodzaju świadczenia, a za te pieniądze możnaby stworzyć miejsca pracy dla młodych ludzi.
Z badań wynika też, że wiele osób po pięćdziesiątce chętnie się uczy i otwiera na nowości. Osoby te mają dużą wiedzę i doświadczenie i są w stanie pracować w zupełnie nowym zawodzie. W rozwiniętych krajach Unii zrozumiano to juz dawno z pożytkiem dla ich gospodarek.
