Zasiłek na opiekę nad rodzicem. Trzeba spełnić kilka warunków
Osoby, które muszą przerwać pracę, aby zająć się chorymi krewnymi np. rodzicami, mogą liczyć na pomoc w postaci zasiłku opiekuńczego. Aby otrzymać to wsparcie finansowe, trzeba jednak spełnić określone kryteria.
Jak podaje infor.pl, taki zasiłek przysługuje tym pracownikom, którzy są ubezpieczeni chorobowo w ZUS. Przyznawanie tego świadczenia reguluje ustawa dotycząca świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego na wypadek choroby i macierzyństwa.
Koniecznie zobacz dalszą część artykułu poniżej
To straszy Polaków na zakupach. "Niech mi pan nawet nic nie mówi"
Dla kogo zasiłek opiekuńczy?
Zakład Ubezpieczeń Społecznych zajmuje się wypłatą środków na opiekę. Według portalu o zasiłek mogą starać się osoby, które muszą zrezygnować z pracy, aby opiekować się:
- dzieckiem do 8 lat,
- niepełnosprawnym dzieckiem do 18 lat,
- chorym dzieckiem poniżej 14 lat,
- chorym dzieckiem niepełnosprawnym do 18 lat,
- innym chorym członkiem rodziny, takimi jak małżonek, rodzice, teściowie, dziadkowie, rodzeństwo czy dzieci powyżej 14 lat,
Wsparcie to jest dostępne tylko wtedy, gdy w domu nie ma innych osób mogących przejąć obowiązki opieki.
Liczba dni w roku, na które przysługuje zasiłek, jest ograniczona i wynosi:
- 60 dni na zdrowe dziecko do 8 lat lub chore dziecko do 14 lat (również niepełnosprawne),
- 30 dni na chore niepełnosprawne dziecko w wieku 14-18 lat oraz zdrowe dziecko niepełnosprawne w wieku 8-18 lat, jeśli rodzice są niezdolni do opieki z powodu choroby, porodu lub pobytu w szpitalu,
- 14 dni na opiekę nad innym chorym członkiem rodziny prowadzącym wspólne gospodarstwo domowe.
Maksymalna ilość dni, na które można pobierać zasiłek każdego roku, wynosi 60 dni. Niewykorzystana liczba dni nie przechodzi na kolejny rok.
Wysokość świadczenia opiekuńczego
Wysokość zasiłku opiekuńczego to 80 proc. wynagrodzenia, które jest dokładnie wyliczane na podstawie średnich zarobków z poprzedzających 12 miesięcy przed utratą zdolności do pracy. Aby ubiegać się o zasiłek, należy złożyć u pracodawcy odpowiednie zaświadczenie lekarskie oraz formularz Z-15B, dostępny na portalu PUE ZUS.
Warto również wiedzieć, że zasiłek ten nie jest wypłacany w przypadku, gdy osoba jest na urlopie bezpłatnym, odbywa karę aresztu lub więzienia. Zasiłek nie jest wypłacany również wtedy, gdy zwolnienie lekarskie jest wykorzystywane niezgodnie z jego przeznaczeniem.
