Docenienie starszych pracowników potwierdziły pilotażowe badania przeprowadzone w Katedrze Pracy i Polityki Społecznej Uniwersytetu Łódzkiego w ramach projektu EQUAL "Sojusz dla pracy". Ankiety wypełniło 50 kierowników państwowych i prywatnych firm, w większości dużych.
_ Ogólna ocena wypadła na korzyść starszych _- mówi dr Iwona Wieczorek z UŁ. _ O ile młodsi pracownicy najczęściej byli oceniani przez kadrę kierowniczą przeciętnie (42 proc. odpowiedzi), o tyle starsi wysoko i bardzo wysoko (44 proc.). _
Pracowników powyżej 45 lat cechuje nie tylko bardzo wysoki profesjonalizm w swojej specjalności, staranność i dokładność pracy, ale także dbałość o wygląd zewnętrzny. Młodzi pracownicy - jak wynika z ankiet UŁ - są za to bardziej kreatywni, lepiej dostosowują się do zmian i chętniej podnoszą swoje kwalifikacje.
i>Ale starsi też chcą się dokształcać - zaznacza dyrektor Pilżys z Indesitu. _ Uczą się chętnie i nawet zatrudniona na niskim stanowisku starsza osoba ma szansę na awans na kierownika. _
Wady starszych to zdaniem ankietowanych szefów brak znajomości języków obcych i wyższe wymagania płacowe. Niemal wszyscy kierownicy ocenili, że najkorzystniejsze jest łączenie młodszych i starszych pracowników w zespołach.
_ Współpracując, przekazują sobie wiedzę i doświadczenia _ - mówi dr Wieczorek.
