pracownik

Pracownicy mogą skorzystać z dodatkowych dwóch dni lub 16 godzin wolnego z powodu siły wyższej. Uprawnienie dotyczy nagłych sytuacji rodzinnych i zdrowotnych, a wynagrodzenie wynosi 50 proc. stawki z umowy.

Pracownik zatrudniony w zakładzie zajmującym się produkcją komponentów do przyczep okradał swojego pracodawcę przez kilka miesięcy. Skradzione materiały policja znalazła w mieszkaniu podejrzanego. Grozi mu nawet do 5 lat pozbawienia wolności.

Zastanawiasz się nad pierwszym zatrudnieniem w firmie? Wiedz, że koszt pracownika to znacznie więcej niż jego wynagrodzenie brutto. W 2025 roku minimalna krajowa wynosi 4 666 zł, ale rzeczywisty koszt pracodawcy przekracza już 5,5 tysiąca złotych! Skąd taka kwota?

Klub HulaKula, znany warszawski lokal rozrywkowy, przegrał proces sądowy z byłym pracownikiem. Mimo wyroku i działań komornika, nie wypłacił zaległego wynagrodzenia wraz z odsetkami, a konta firmy okazały się puste.

Firma zdecydowała się rozwiązać umowę o pracę z zatrudnionym i przekazać wypowiedzenie drogą listowną. Po tym, jak system śledzenia przesyłek wskazał status "doręczono", uznano, że proces został skutecznie zakończony. Jednak list nigdy nie dotarł do adresata.

Dariusz Modrzejewski, działacz związkowy Inicjatywy Pracowniczej, został dyscyplinarnie zwolniony z fabryki Jeremias w Gnieźnie. Powodem miała być m.in. odmowa pracy w warunkach, które uznał za niebezpieczne.

Każde zwolnienie lekarskie zawiera określone dane, które są źródłem informacji dla pracodawcy. Znajdziemy na nim m.in. kody i cyfry. Oto czego może dowiedzieć się pracodawca, gdy spojrzy na dane podane w L4.

Niezmiernie ważne jest, aby pamiętać, że czas na wykorzystanie zaległych urlopów szybko się kończy. Wszystkie dni urlopowe za rok 2020 powinny zostać wykorzystane najpóźniej do 30 września 2024 r. Po tej dacie, niewykorzystany urlop przepada bez możliwości rekompensaty.

Każda osoba przebywająca na zwolnieniu lekarskim musi liczyć się z ewentualną kontrolą ZUS lub pracodawcy. Zdarza się jednak, że mimo choroby pracownicy decydują się na urlop, remont domu lub podjęcie dodatkowej pracy zarobkowej.

Jeszcze tylko niecałe dwa tygodnie pozostały na wykorzystanie zaległych urlopów. Pula dni za rok 2020 powinna zostać wykorzystana najpóźniej do 30 września 2024 r. W innym wypadku urlop przepada, bez żadnego ekwiwalentu czy rekompensaty.

Wakacje to czas, w którym zauważalny jest wzrost liczby fałszywych zwolnień lekarskich. Okazuje się, że problem ten dotyczy głównie jednej grupy pracowników, nazywanych blue-collar. Oto najczęstsze przyczyny "lewych" zwolnień w polskich firmach.

Letnie upały powoli zaczynają doskwierać pracownikom. Pracodawcy muszą pamiętać, że gdy temperatura sięga 30 stopni Celsjusza, to mają dodatkowe obowiązki. Ich niedopełnienie może słono kosztować.

Nowe przepisy powinny ucieszyć pracowników biurowych. Pracodawcy będą zobowiązani do m.in. zapewnienia monitora stacjonarnego do komputera czy klawiatury. Refundowany będzie również zakup szkieł kontaktowych.

Do tragicznego wypadku przy pracy doszło 14 marca przed godziną 1 w nocy w świdnickiej fabryce przy ulicy Strzelińskiej. Na pracownika spadł z suwnicy arkusz blachy. Sprawa trafiła do Prokuratury Rejonowej w Świdnicy.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) pilnie poszukuje pracowników. Na stronie rekrutacja ruszyła pełną parą - liczba ogłoszeń rośnie z każdym dniem i niedługo dobije do tysiąca. Jednak tej jednej informacji nie znajdziemy w żadnym z nich.

Pracownik, który z powodu rozwiązania stosunku pracy nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego, ma prawo do otrzymania ekwiwalentu pieniężnego. Prawo to nie może być ograniczane przez państwa członkowskie UE - orzekł Trybunał Sprawiedliwości UE w Luksemburgu.

Od 1 stycznia 2024 roku pracowników czeka ważna zmiana. Z obniżenia swojej wpłaty podstawowej będzie mógł korzystać uczestnik PPK, który zarabia miesięcznie nie więcej niż 5 090,40 zł, od 1 lipca 2024 roku - nie więcej niż 5 160 zł.

Już za kilka dni wejdą w życie ważne zmiany w prawie. Pracodawca będzie musiał wyposażyć pracownika w monitor stacjonarny do komputera lub podstawkę, jeśli ten pracuje na laptopie i tego sobie zażyczy. Refundacja obejmie także zakup szkieł kontaktowych.

Tadeusz Müller poszukuje nowego asystenta. Na liście wymagań znalazły się m.in umiejętności takie jak "ostra zajawka na gastro" czy "trzaskanie prezentacji" - informuje "Fakt".

W ręce lubińskich policjantów wpadł pracownik firmy wykonującej prace modernizacyjne. Ubrany był w żółtą kamizelkę, kierował ruchem na drodze krajowej nr 36 i miał w swoim organizmie ponad trzy promile alkoholu - informuje Komenda Powiatowa Policji w Lubinie.

W Piorunowie (woj. mazowieckie) powstaje nowe centrum dystrybucji Lidla. Sieć planuje otwarcie magazynu we wrześniu 2023 roku. Wystartowała rekrutacja, firma potrzebuje 200 nowych pracowników - informuje dlahandlu.pl.

7 kwietnia wejdą w życie przepisy wprowadzające pracę zdalną do kodeksu pracy. Pracodawcy dopracowują procedury i zastanawiają się, jak rozliczyć pracę z domu.

Jest problem z przepisem o limicie 24 dni okazjonalnej pracy zdalnej w roku, który nie zdążył wejść w życie, a już stał się powodem dyskusji wśród prawników. Czy przy zmianie pracy limit ten "podąża" za pracownikiem?

Przepisy Kodeksu pracy zobowiązują pracodawcę do udzielania urlopów wypoczynkowych swoim podwładnym w roku kalendarzowym, w którym pracownicy nabyli do niego prawo. Podpowiadamy, jak to wygląda w praktyce.

Rzucić wszystko i jechać gdzieś zdecydowanie dalej niż w Bieszczady. Kto potrzebuje więcej niż 26 dni wolnego, może złożyć wniosek o urlop bezpłatny. Dzięki temu można wziąć długi urlop od życia, ale trzeba być na to przygotowanym finansowo, w jego czasie pracownik nie dostanie wynagrodzenia.