Child Benefit jest zasiłkiem przyznawanym na dzieci do momentu ukończenia przez nie 16-go roku życia. Wyjątek stanowi sytuacja, gdy twoje potomstwo kontynuuje naukę w trybie dziennym, tzn. przez co najmniej 12 godzin w tygodniu. Wówczas wypłata tego świadczenia może wydłużyć się do chwili gdy skończy ono 19 lat.
Warunkiem uzyskania zasiłku jest zatrudnienie w Wielkiej Brytanii (z rejestracją w Home Office) co najmniej przez 12 miesięcy oraz posiadanie numeru NIN (National Insurance Number). Ważne też by osoba składająca wniosek była prawnym opiekunem dziecka. Prawo do Child Benefit jest niezależne od dochodów i oszczędności. Wysokość tego świadczenia to odpowiednio 17,45 Ł tygodniowo na pierwsze dziecko i 11,70 Ł na każde następne. W przypadku posiadania jednej pociechy twoje roczne dochody z tego tytułu wyniosą 840 Ł, co w przeliczeniu na polską walutę da ci kwotę prawie 5000 zł! Zasiłek co tydzień przelewem trafia na konto bankowe rodzica.
Procedura ubiegania się o to świadczenie nie jest zbyt skomplikowana. Wystarczy wypełnić formularz Child Benefit Claim (całość w języku angielskim) i przesłać go na podany w dokumencie adres. W podaniu zobowiązany będziesz wpisać swoje dane personalne, stan cywilny, adres zamieszkania, informacje dotyczące dzieci oraz numer konta. Przy wypełnianiu wniosku możesz skorzystać z wsparcia Cititzen Advice Bureau. Pomocy nie odmówią także pracownicy Jobcentre. Podanie Child Benefit Claim wydrukujesz ze strony www.hmrc.gov.uk/menus/child_benefit.htm - odnośnik CH2. Wniosek możesz wypełnić i wysłać także on-line (www.esd.dwp.gov.uk/dwp/index.jsp - zakładka Claim Child Benefit). Do podania należy dołączyć akt urodzenia dziecka (plus tłumaczenie przysięgłe). Wszystkie dokumenty dołączone do wniosku urząd zwróci ci w ciągu czterech tygodni, a o podjętej decyzji poinformuje cię pisemnie.
Prawo do zasiłku odnawiane jest co roku. Co istotne zachowujesz je także wtedy, gdy twoje dziecko nie mieszka w Wielkiej Brytanii. Jest tu jednak jeden warunek. Musi ono uczęszczać do szkoły w jednym z krajów UE. Świadczenie można pobierać nawet wówczas, gdy jedno z rodziców zatrudnione jest w Polsce.
Maciej Sibilak
