Emigracja zarobkowa Polaków
W zeszłym tygodniu Parlament Europejski zatwierdził zmianę dyrektywy o uznawaniu kwalifikacji zawodowych, które bezpośrednio dotyczą pracowników z Polski.
Polska nadal pozostaje jednym z najlepszych źródeł pozyskania kandydatów do pracy dla pracodawców zagranicznych. Dzieje się tak z uwagi na wysoki poziom wykształcenia polskiego kandydata (bardzo silna sieć szkół i uczelni, kompetencje językowe) oraz sprzyjające uwarunkowania kulturowe pozwalające na jego efektywną adaptację w międzynarodowych środowiskach pracy.
Polski kandydat jest również coraz bardziej otwarty na propozycje zagraniczne i elastyczny w kwestii wyjazdu. Atrakcyjnym kierunkiem emigracji zarobkowej są kraje północne – Norwegia, Szwecja, Finlandia. Ofert zatrudnienia w tych krajach poszukuje wielu kandydatów, dostrzegających w wyjeździe do tych państw szansę na lepszą przyszłość nie tylko dla siebie, ale także dla swoich rodzin.
Na rynku kandydata od wielu lat utrzymuje się zainteresowanie pracą w krajach niemieckojęzycznych czy w krajach Beneluksu. Ponadto kandydat z Polski otwiera się również na dalsze wyjazdy w takich kierunkach jak Kanada czy kraje Bliskiego Wschodu (Katar, Arabia saudyjska czy Emiraty Arabskie).
- Szanse na zatrudnienie z łatwością znajdują specjaliści techniczni wyższego szczebla oraz inżynierowie, głównie posiadający doświadczenie związane z przemysłem naftowym, ciężkim oraz stoczniowym. Wiele ofert zatrudnienia dotyczy także pracowników branży budowlanej i przemysłowej jak np. operatorów dźwigów wieżowych, hydraulików i elektryków budowlanych, elektryków średnich i wysokich napięć, spawaczy z uprawnieniami europejskimi – podkreśla Agata Gołąb, Koordynator międzynarodowych rekrutacji w Adecco Poland. - W branży tzw. „hospitality” regularnie prowadzimy procesy rekrutacyjne dla kandydatów o profilach: kucharz, piekarz, cukiernik, rzeźnik. Dużym zainteresowaniem na rynku pracodawcy zagranicznego cieszą się także kandydaci posiadający znajomość kilku języków obcych - najchętniej angielskiego, francuskiego oraz niemieckiego - którzy otrzymują oferty pracy głównie w obsłudze klienta międzynarodowego - dodaje.
Kolejna szansa dla pracowników służby zdrowia
Osobną kategorię rekrutacji międzynarodowych stanowią pracownicy służby zdrowia. W drugiej połowie tego roku Adecco Poland ponownie otworzyło proces rekrutacji polskich pielęgniarek i pielęgniarzy do Norwegii.
- Obecnie specjaliści z zakresu medycyny posiadający kwalifikacje i doświadczenie uzyskane w Polsce, stanowią bardzo atrakcyjną grupę kandydatów dla zagranicznego pracodawcy. Oferty pracy dotyczą głównie pielęgniarek, pielęgniarzy oraz osób posiadających doświadczenie w opiece nad osobami starszymi. Trend ten wynika głównie z postępującego procesu starzenia się społeczeństw różnych krajów – mówi Agata Gołąb. Zapotrzebowanie na personel medyczny widoczne jest także na szwajcarskim rynku pracy. W przypadku rekrutacji do tego kraju do procesu zapraszamy kandydatów z dobrą znajomość języka niemieckiego i zainteresowanych długoterminową współpracą ze szwajcarskim pracodawcą – dodaje.
W przypadku ofert norweskich pracodawca dodatkowo zapewnia kandydatom intensywny kurs językowy, przeloty Polska - Norwegia w okresie zatrudnienia oraz zakwaterowanie w Norwegii. Dla kandydatów niewątpliwie wyzwaniem pozostaje nauka języka norweskiego, jednak z doświadczenia wiadomo, że determinacja i pracowitość polskich kandydatów przynosi oczekiwane rezultaty.
Wg prognoz Adecco Poland rekrutacja z 2013 roku otworzy drzwi dla kolejnych edycji podobnych projektów w najbliższych latach.
Zmiany w dyrektywie – nowe możliwości pracowników z Polski
Wprowadzone przez Parlament Europejski zmiany w dyrektywie o uznawaniu kwalifikacji zawodowych usprawnią między innymi proces przepływu wykwalifikowanej kadry medycznej między państwami Unii Europejskiej.
- W przypadku skrócenia procesu uznawania kwalifikacji zawodowych do czterech tygodni rekrutacje z Polski będą mogły być prowadzone w sposób płynny i efektywny, a tym samym pracodawcy zagraniczni w krótkim czasie będą mogli rozpocząć współpracę ze specjalistą z Polski. Obecna sytuacja jest również bardzo korzystna dla samego kandydata, przed którym otwiera się szansa na poszerzenie i zdobycie nowych kwalifikacji, ciekawe doświadczenie, wyzwanie zawodowe i atrakcyjne warunki zatrudnienia – podkreśla Agata Gołąb.
[
]( http://www.adecco.pl/pl-PL/Pages/StronaGlowna.aspx )
(AS)