Jak często zmieniamy pracę?

Zdania na temat zmiany pracy są podzielone. Niektórzy twierdzą, że „skakanie” z jednego miejsca pracy na inne, jest źle postrzegane. Pracodawcy mogą mieć wrażenie, że kandydat jest po prostu niestabilny. Dla innych mobilność jest zaletą.

- Na rozmowie kwalifikacyjnej szef pytał mnie dokładnie dlaczego tak często zmieniam pracę. Średnio u jednego pracodawcy pracowałem pół roku. A ja po prostu szukam odpowiedniej pracy. Jak znajdę tę wymarzoną na pewno w niej pozostanę – twierdzi Michał, informatyk z Lublina.

Andrzej Czekaj, właściciel salonu samochodowego w Warszawie twierdzi, że pozytywnie ocenia pracowników, którzy często zmieniają pracę.
- To dobrze, że młodzi ludzie potrafią szybko się przekwalifikować i nie boją się zmian. To wielka zaleta. Gdy zgłasza się do mnie kandydat, który twierdzi, że zmienił kilka razy pracę w ostatnich dwóch latach, w ogóle mi to nie przeszkadza. Jeśli będzie dobrym pracownikiem zrobię wszystko, by go zatrzymać, a jeśli nie, to nie będę po nim płakać – twierdzi Andrzej Czekaj.

Zmiana pracy raz na kilka lat jest postrzegana pozytywnie jedynie przez 29% Polaków. Wyniki badań Komisji Europejskiej z 2005 roku potwierdzają, iż nasi rodacy preferują stabilność zatrudnienia. Mobilnymi zawodowo można nazywać jedynie nielicznych. Chętni do zmian są głównie ludzie młodzi i dobrze wykształceni.

Wiek ma kluczowe znaczenie dla swobodnego przemieszczania się na rynku pracy. Osoby, które rozpoczęły pracę w czasach poprzedniego systemu, mają skłonność do negatywnego postrzegania wszelkich zmian w życiu zawodowym. Inny stosunek do swojej kariery prezentują młodzi.

Dla wielu młodych ludzi, częsta zmiana pracy to sposób na zaistnienie na rynku pracy. Niewielkie przywiązanie młodych ludzi do pracodawcy potwierdzają wyniki badania przeprowadzonego 2008 roku przez firmę IPK. Według nich, pracownik poniżej 25 roku życia spędza u jednego pracodawcy średnio 14 miesięcy. Osoby w wieku 25-35 lat zmieniają pracę niemal co 4 lata. Najbardziej stabilni są najstarsi uczestnicy rynku pracy – wierni jednemu pracodawcy średnio 9 lat.

Na częstotliwość zmiany miejsca pracy wpływa także specyfika branży. Istnieją obszary zatrudnienia, które charakteryzują się niską mobilnością zawodową pracowników. Należą do nich administracja państwowa oraz przemysł. Szczególnie niechętni do zmiany są przedstawiciele kadry inżynierskiej i technicznej. Wyższa od przeciętnej skłonność do częstych zmian pracy jest zauważalna w takich branżach jak: handlowa, IT, FMCG, budowlana, motoryzacyjna oraz w szeroko rozumianym sektorze usług biznesowych.