Kto się angażuje w pracę?
Niemal co piąta osoba prowadząca działalność gospodarcza nie angażuje się w pracę
Specjaliści podkreślają znaczenie nadzorowania zaangażowania pracowników przez działy HR. – Monitorowanie poziomu zaangażowania ułatwia prowadzenie zbilansowej polityki personalnej. Wiedza o strukturze zaangażowania wśród pracowników firmy jest niezbędna do podejmowania działań ukierunkowanych na jego zwiększanie i utrzymywanie na wysokim poziomie – dodaje Kulikowski.
O badaniu
W ogólnopolskim badaniu zaangażowania przeprowadzonym przez Sedlak & Sedlak wzięło udział 1734 pracowników zatrudnionych w różnych branżach. Badanie to przeprowadzono w formie kwestionariusza online za pośrednictwem portalu badaniaHR.pl.
Redakcja rynekpracy.pl
