rynek pracy

Na łódzkim rynku pracy coraz trudniej o zatrudnienie. Kobiety, z którymi rozmawiała "Gazeta Wyborcza", codziennie wysyłają CV, lecz bezskutecznie. Eksperci wskazują na symptomy pogarszającej się sytuacji.

Hilton, DHL Express i Cisco otwierają tegoroczną listę Najlepszych Miejsc Pracy™ na świecie. 25 laureatów światowej listy zostało wyłonionych przez Great Place To Work® w oparciu o analizę ponad 9 milionów ankiet pracowniczych, które reprezentują opinie i doświadczenia 25 milionów pracowników w krajach na całym świecie. Organizacje są oceniane pod kątem działań na rzecz tworzenia świetnych miejsc pracy oraz pozytywnego wpływu na ludzi i społeczności.

Krakowski oddział Aptiv przygotowuje się do kolejnych zwolnień grupowych, które mogą objąć nawet 140 pracowników. To kolejny etap restrukturyzacji w firmie motoryzacyjnej, mającej na celu zwiększenie konkurencyjności na globalnym rynku.

Skala redukcji etatów może być większa niż wynikałoby to z doniesień o zwolnieniach grupowych. Eksperci przekonują, że w firmach w Polsce trwają tzw. ciche zwolnienia. - Nie ufam danym publikowanym przez GUS. Faktyczny poziom bezrobocia może być znacznie wyższy - mówi nam doradczyni zawodowa, Natalia Lisiecka.

Młodzi coraz rzadziej wybierają szkoły zawodowe, co prowadzi do deficytu specjalistów w tradycyjnych profesjach. Problem dotyka m.in. szewców i krawców, a skutki odczuwają przedsiębiorcy i konsumenci.

W Bielsku-Białej liczba ofert pracy spadła ośmiokrotnie w porównaniu do ubiegłego roku. Mimo niewielkiego wzrostu bezrobocia, sytuacja na rynku pracy jest trudna, a kolejne zakłady planują zwolnienia.

Pracodawcy mają coraz większe trudności w rekrutowaniu pracowników z Azji. Eksperci z agencji pośrednictwa pracy wskazują, że liczba osób z Nepalu, Bangladeszu czy Indii będzie się w związku z tym sukcesywnie zmniejszać. Dla firm poszukujących rąk do pracy może okazać się to problemem.

Luksembursko-serbska firma ElevenEs planuje budowę gigafabryki ogniw bateryjnych w Europie, a Polska jest jednym z rozważanych miejsc. Inwestycja o wartości 600 mln euro może znacząco wpłynąć na rozwój technologii bateryjnych w regionie.

W lipcu 2025 r. zaobserwowano spadek liczby ofert pracy dla pracowników fizycznych, podczas gdy wzrosła liczba ogłoszeń dla absolwentów kierunków ścisłych. To wynik analizy Barometru Ofert Pracy, przygotowanego przez BIEC i WSIiZ w Rzeszowie.

Tzw. A-playersi, czyli elita rynku pracy, to specjaliści, którzy nie szukają pracy, ale są na celowniku rekruterów. Ich umiejętności i wyniki przyciągają uwagę firm, a proces rekrutacji wymaga strategicznego podejścia.

We wskaźnikach tego nie widać, ale mamy olbrzymi kryzys na rynku pracy - mówi WP Finanse doradczyni zawodowa Kasia Matyjewicz. Zdaniem ekspertki prace nad zmianami w Kodeksie pracy są prowadzone w kluczowym momencie. - Znów mamy rynek pracodawcy, zjawiska typu mobbing wrócą do głosu - przekonuje.

W czerwcu opublikowano 9 proc. mniej ogłoszeń o pracę niż rok temu o tej samej porze. Przedstawiciele jednej branży nie mają się jednak o co martwić. W medycynie liczba ofert wzrosła o ponad jedną czwartą. Największe zapotrzebowanie dotyczy lekarzy.

Prawie połowa Polaków zastanawia się dzisiaj nad zmianą profesji. Krok, który jeszcze do niedawna mógł uchodzić za przejaw zawodowej desperacji, dzisiaj staje się dla pracowników chlebem powszednim. - W dłuższej perspektywie to dobra informacja – komentuje ekspert rynku pracy.

Czego boją się polscy pracownicy? Z badań wynika, że na czoło wysuwają się problemy zdrowotne i finansowe. Ale to nie wszystko. - Na konferencjach coraz częściej słyszę od uczestników o nowym lęku - mówi WP Finanse Michał Pajdak, wykładowca SWPS i członek zarządu platformy ePsycholodzy.pl.

Według raportu ManpowerGroup, co trzecia firma w Polsce planuje zatrudnienia w II kwartale 2025 roku, a co piąta rozważa zwolnienia. Najwięcej rekrutacji przewidują branże finansów i nieruchomości. Prognoza netto zatrudnienia wynosi +17 proc., co jest najwyższym wynikiem od początku 2024 roku.

Eksperci ds. cyberbezpieczeństwa potrafią wynegocjować stawki nawet 3,5 tys. zł brutto za dzień pracy. To efekt dużego zapotrzebowania ze strony firm na tego typu fachowców połączonego z niską podażą na rynku. Tylko kilka procent przedsiębiorstw twierdzi, że nie ma problemu ze znalezieniem odpowiednich kandydatów.

Na Podhalu, pracując intensywnie jako kelner, można w dwa lata odłożyć na dom - zdradza Małgorzata, jedna z kelnerek w Zakopanem. W branży hotelarskiej i gastronomicznej dobrze się płaci, ale brakuje miejscowej kadry. Właściciele zatrudniają więc ludzi przyjezdnych, w tym wielu z Ukrainy.

Wybór kariery nauczycielskiej nie jest obecnie popularną decyzją. Jedynie 5 proc. belfrów ma mniej niż 30 lat. Związek Nauczycielstwa Polskiego (ZNP) zwraca uwagę, że niedobór pracowników w szkołach jest problemem od trzech lat.

- (Mówienie o "kulturze zapier...lu" - przyp. red.) to budowanie narracji przez ludzi, którzy chcą pracować, ale się nie przemęczać - stwierdził Piotr Nowosielski, założyciel Rocket Jobs i Just Join IT. Przedsiębiorca był gościem "Biznes Klasy".

W klasyfikacji najbardziej poszukiwanych zawodów pracownik fizyczny prześcignął programistę. Oferty kierowane do robotników stanowiły w ubiegłym roku aż 17 proc. ogólnej liczby rekrutacji do pracy.