rynek pracy

Raport "Future of Jobs 2025" przygotowany przez Światowe Forum Ekonomiczne wyszczególnia zawody, których przedstawiciele będą w najbliższych latach coraz mniej pożądani na rynku pracy. Wysoko na liście znaleźli się m.in. kasjerzy i sprzedawcy.

W 2025 r. Straż Graniczna w Bieszczadach chce zatrudnić około 200 osób. Funkcjonariusze mogą liczyć docelowo nawet na 5,6-6 tys. zł na rękę plus premie i dodatki. Wymogi, które stawia się przed nimi na starcie, są bardzo podstawowe.

Jeżeli planujesz przebranżowienie ta lista może okazać się pomocna. Business Insider stworzył Ranking Zawodów, który uwzględnia jak szybko można zdobyć wymagane kwalifikacje, zarobić dużo pieniędzy i stać się pożądanym kandydatem na rynku pracy. W czołówce znalazło się wiele profesji związanych z pracą fizyczną.

LinkedIn staje się głównym narzędziem rekrutacyjnym, wyprzedzając tradycyjne metody aplikacji - wynika z raportu Traffit. Na rynku pracy rośnie konkurencja, a na jedno miejsce przypada już aż 57 kandydatów.

Braki kadrowe w policji i Straży Granicznej są coraz bardziej niepokojące. Z danych MSWiA wynika, że brakuje przynajmniej 16 tys. funkcjonariuszy. 5 listopada wprowadzono nowe przepisy, mające na celu uproszczenie procesu naboru do obu służb.

Bezrobocie w Polsce jest jednym z najniższych w Unii Europejskiej. Mimo to przedsiębiorcy i rekruterzy coraz częściej zauważają, że na rynku pracy doszło do dużej zmiany. - Im niższe stanowisko, tym więcej CV - mówi WP Finanse restaurator Jakub Tepper.

Nowa Zelandia często określana bywa mianem "raju na ziemi". Malowniczy archipelag kochają filmowcy, miliarderzy (wielu z nich zbudowało sobie na wyspach schrony), a także zwykli turyści. Mieszkańcy masowo ją jednak opuszczają, szukając szansy na lepsze życie.

Według badań agencji Grupa Progres, aż co trzeci pracownik z Ukrainy ma zamiar opuścić Polskę. Eksperci ostrzegają, że odpływ ukraińskiej siły roboczej będzie dotkliwy dla polskich firm.

Mimo spowolnienia, które dotknęło wiele branż, firmy w Polsce wciąż poszukują chętnych do pracy. I, jak pisze "Gazeta Wyborcza", często zderzają się ze ścianą. Problemem bywają m.in. wysokie oczekiwania finansowe przedstawicieli Pokolenia Z, czyli najmłodszych uczestników rynku pracy.

Co trzeci pracownik z Ukrainy przyznaje, że chce wyjechać z Polski. Co więcej, duża część osób zamierzających opuścić nasz kraj nie zamierza zwlekać z decyzją i planuje wyjazd w ciągu miesiąca lub dwóch. - Odpływ siły roboczej uderzy w polskich przedsiębiorców - komentuje ekspertka.

Najnowsze badania polskiego rynku pracy zwróciły uwagę ekonomistów na jedno "nietypowe zjawisko", jak to określili analitycy PKO BP. W pierwszym kwartale tego roku liczba biernych zawodowo Polaków wzrosła o 87 tys. osób. Przyczyn tego wzrostu może być kilka, a niektóre z nich są dość niepokojące.

Szacunek dla pracowników, niedyskryminowanie kobiet, transparentność i uczciwość – między innymi za to pracownicy cenią firmy, które zostały laureatami konkursu Great Place To Work®. Aż 89 procent pracowników zatrudnionych w tych organizacjach ocenia, że pracuje w świetnych firmach. Krajowa średnia to tylko 51 procent. Gdzie więc warto szukać pracy?

Już niedługo ukraińscy mężczyźni pracujący w Polsce, uchylający się od nowych obowiązków mobilizacyjnych, mogą stracić możliwość legalnej pracy nad Wisłą. Część natomiast w pewnej perspektywie czasowej może trafić na front. Może to wpłynąć na niektóre branże w naszym kraju.

Jak wynika z najnowszego badania Aplikuj.pl dla większości pracowników rozmowa o podwyżce jest jedną z najbardziej krępujących rozmów w naszym zawodowym życiu. Czego obawiamy się najbardziej?

Prawo w Polsce dynamicznie się zmienia, a to rodzi wśród firm nieustanne zapotrzebowanie na dobrych prawników. Według raportu Hays Poland w 2023 r. zarobki w branży poszły w górę o jedną piątą. Co więcej, zdecydowana większość przedsiębiorstw deklaruje, że zamierza w przyszłości zatrudnić dodatkowych ekspertów od prawa.

Jak wynika z analizy przeprowadzonej przez globalną platformę HRRemote.com, Madryt jest numer jeden wśród miast na świecie pod względem pracy zdalnej. Sprawdź, skąd jeszcze dobrze popracować.

Świadczenie ma być dostępne dla wszystkich bezrobotnych, bez względu na wiek. Ponadto pracodawcy, którzy zatrudnią osobę w wieku emerytalnym, czyli mającą 60 lat (kobieta) lub 65 lat (mężczyzna) będą mogli ubiegać się o dofinansowanie - tak zakłada projekt ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia.

Z najnowszych danych "Barometru Polskiego Rynku Pracy" Personnel Service wynika, że utrzymanie obecnych zatrudnionych wiąże się z koniecznością oferowania podwyżek. W sumie 60 proc. osób chce zabiegać o większe dochody. To o 2 pkt proc. więcej niż rok temu - podano.

Wpis anonimowej internautki sprawił, że internet niemal eksplodował. Kobieta poskarżyła się, że pracodawca zwolnił ją przez Skype'a po trzech dniach od zatrudnienia, oskarżając o zbyt wolne tempo pracy. Lawina skarg na tzw. "januszex" ruszyła i trudno ją będzie zatrzymać.

Blisko co trzeci pracownik chciałby wprowadzenia czterodniowego tygodnia pracy - wynika z najnowszego badania firmy Personnel Service. Według ekspertów firmy takie rozwiązanie jest możliwe do wprowadzenia, ale pod pewnymi warunkami.