rynek pracy

Według badań agencji Grupa Progres, aż co trzeci pracownik z Ukrainy ma zamiar opuścić Polskę. Eksperci ostrzegają, że odpływ ukraińskiej siły roboczej będzie dotkliwy dla polskich firm.

Pracodawcy z rosnącym niepokojem obserwują plany swoich pracowników z zagranicy. Coraz więcej obywateli Ukrainy szykuje się do wyjazdu z Polski, eksperci wskazują, że zastąpienie ich na rynku pracy będzie dużym problemem. - Nie ma wyjścia, będę podnosił ceny klientom - mówi nam przedsiębiorca z branży budowlanej.

Mimo spowolnienia, które dotknęło wiele branż, firmy w Polsce wciąż poszukują chętnych do pracy. I, jak pisze "Gazeta Wyborcza", często zderzają się ze ścianą. Problemem bywają m.in. wysokie oczekiwania finansowe przedstawicieli Pokolenia Z, czyli najmłodszych uczestników rynku pracy.

Co trzeci pracownik z Ukrainy przyznaje, że chce wyjechać z Polski. Co więcej, duża część osób zamierzających opuścić nasz kraj nie zamierza zwlekać z decyzją i planuje wyjazd w ciągu miesiąca lub dwóch. - Odpływ siły roboczej uderzy w polskich przedsiębiorców - komentuje ekspertka.

Szacunek dla pracowników, niedyskryminowanie kobiet, transparentność i uczciwość – między innymi za to pracownicy cenią firmy, które zostały laureatami konkursu Great Place To Work®. Aż 89 procent pracowników zatrudnionych w tych organizacjach ocenia, że pracuje w świetnych firmach. Krajowa średnia to tylko 51 procent. Gdzie więc warto szukać pracy?

650 osób straci pracę w fabryce Levi Strauss w Płocku. Taka sama liczba osób zostanie zatrudniona w nowym centrum dystrybucyjnym firmy w Niemczech. Likwidacja fabryki w Płocku ma nastąpić do listopada 2024 r.

Już niedługo ukraińscy mężczyźni pracujący w Polsce, uchylający się od nowych obowiązków mobilizacyjnych, mogą stracić możliwość legalnej pracy nad Wisłą. Część natomiast w pewnej perspektywie czasowej może trafić na front. Może to wpłynąć na niektóre branże w naszym kraju.

Jak wynika z najnowszego badania Aplikuj.pl dla większości pracowników rozmowa o podwyżce jest jedną z najbardziej krępujących rozmów w naszym zawodowym życiu. Czego obawiamy się najbardziej?

Jak wynika z analizy przeprowadzonej przez globalną platformę HRRemote.com, Madryt jest numer jeden wśród miast na świecie pod względem pracy zdalnej. Sprawdź, skąd jeszcze dobrze popracować.

44,9 proc. zatrudnionych myśli o zmianie pracy - tak wynika z najnowszego badania "Barometr Rynku Pracy" Gi Group Holding. Oznacza to, że przed firmami stoją wyzwania związane zarówno z ograniczeniem rotacji, jak i pozyskaniem pracowników.

Świadczenie ma być dostępne dla wszystkich bezrobotnych, bez względu na wiek. Ponadto pracodawcy, którzy zatrudnią osobę w wieku emerytalnym, czyli mającą 60 lat (kobieta) lub 65 lat (mężczyzna) będą mogli ubiegać się o dofinansowanie - tak zakłada projekt ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia.

Z najnowszych danych "Barometru Polskiego Rynku Pracy" Personnel Service wynika, że utrzymanie obecnych zatrudnionych wiąże się z koniecznością oferowania podwyżek. W sumie 60 proc. osób chce zabiegać o większe dochody. To o 2 pkt proc. więcej niż rok temu - podano.

Blisko co trzeci pracownik chciałby wprowadzenia czterodniowego tygodnia pracy - wynika z najnowszego badania firmy Personnel Service. Według ekspertów firmy takie rozwiązanie jest możliwe do wprowadzenia, ale pod pewnymi warunkami.

ORLEN Neptun będzie prowadził szkolenia oraz praktyki dla uczniów zainteresowanych pracą na terminalu instalacyjnym morskich farm wiatrowych. Eksperci podkreślają, że pracownicy nie będa mieli problemu ze znalezieniem pracy w nowym zawodzie.

Dyskusja na TikToku, dotycząca deklaracji młodego pracownika, który nie zamierza pojawić się na spotkaniu służbowym o ósmej rano, stała się viralem. Dlaczego? Bo pracuje od 9 do 17 i nie zamierza zrezygnować z zaplanowanej przed pracą siłowni.

Kurcząca się w błyskawicznym tempie populacja Polski czy pogłębiająca się luka kompetencyjna w coraz większej liczbie branż - to prawdziwe problemy, z którymi rynek pracy będzie musiał się zmierzyć. Na ratunek przybywa pokolenie tzw. silversów.

Co piąty badany Polak obawia się, że obywatele Ukrainy mogą zabrać mu zatrudnienie, a 40 proc. respondentów boi się, że napływ obywateli zza wschodniej granicy na polski rynek pracy może obniżyć tempo wzrostu wynagrodzeń - wynika z "Barometru Polskiego Rynku Pracy" Personnel Service.

Pracodawcy deklarują gotowość do zwiększania zatrudnienia. Co z tego jednak skoro ta gotowość nie przekłada się na zwiększenie liczby ofert pracy. Nadal jest ich coraz mniej. Rynek pracy mają jednak rozruszać zmiany, które czekają nas od nowego roku. W jakich branżach będzie praca?

Przeciętne wynagrodzenia wzrosły w marcu minimalnie ponad prognozy ekonomistów i po raz pierwszy w historii przekroczyły poziom 7,5 tys. zł brutto. Zadaniem ekspertów, dla pracowników sektora publicznego, to często pieniądze nieosiągalne.

Wyzwaniem dla rekruterów branży spożywczej jest duża rotacja pracowników, średni czas pracy to 5 miesięcy — wynika z raportu Centrum Analitycznego Gremi Personal. Jego autorzy zwracają na kwestię zarobków, jakie są oferowane pracownikom.