rynek pracy

Według raportu ManpowerGroup, co trzecia firma w Polsce planuje zatrudnienia w II kwartale 2025 roku, a co piąta rozważa zwolnienia. Najwięcej rekrutacji przewidują branże finansów i nieruchomości. Prognoza netto zatrudnienia wynosi +17 proc., co jest najwyższym wynikiem od początku 2024 roku.

Eksperci ds. cyberbezpieczeństwa potrafią wynegocjować stawki nawet 3,5 tys. zł brutto za dzień pracy. To efekt dużego zapotrzebowania ze strony firm na tego typu fachowców połączonego z niską podażą na rynku. Tylko kilka procent przedsiębiorstw twierdzi, że nie ma problemu ze znalezieniem odpowiednich kandydatów.

Rząd Hiszpanii zdecydował o skróceniu tygodnia pracy z 40 do 37,5 godziny. Decyzja, inicjowana przez lewicową partię Sumar, spotkała się z oporem pracodawców i wymaga jeszcze zatwierdzenia przez parlament. Zmiany mają poprawić jakość życia i efektywność ekonomiczną.

Na Podhalu, pracując intensywnie jako kelner, można w dwa lata odłożyć na dom - zdradza Małgorzata, jedna z kelnerek w Zakopanem. W branży hotelarskiej i gastronomicznej dobrze się płaci, ale brakuje miejscowej kadry. Właściciele zatrudniają więc ludzi przyjezdnych, w tym wielu z Ukrainy.

- (Mówienie o "kulturze zapier...lu" - przyp. red.) to budowanie narracji przez ludzi, którzy chcą pracować, ale się nie przemęczać - stwierdził Piotr Nowosielski, założyciel Rocket Jobs i Just Join IT. Przedsiębiorca był gościem "Biznes Klasy".

W klasyfikacji najbardziej poszukiwanych zawodów pracownik fizyczny prześcignął programistę. Oferty kierowane do robotników stanowiły w ubiegłym roku aż 17 proc. ogólnej liczby rekrutacji do pracy.

Raport "Future of Jobs 2025" przygotowany przez Światowe Forum Ekonomiczne wyszczególnia zawody, których przedstawiciele będą w najbliższych latach coraz mniej pożądani na rynku pracy. Wysoko na liście znaleźli się m.in. kasjerzy i sprzedawcy.

W 2025 r. Straż Graniczna w Bieszczadach chce zatrudnić około 200 osób. Funkcjonariusze mogą liczyć docelowo nawet na 5,6-6 tys. zł na rękę plus premie i dodatki. Wymogi, które stawia się przed nimi na starcie, są bardzo podstawowe.

LinkedIn staje się głównym narzędziem rekrutacyjnym, wyprzedzając tradycyjne metody aplikacji - wynika z raportu Traffit. Na rynku pracy rośnie konkurencja, a na jedno miejsce przypada już aż 57 kandydatów.

14 listopada Instytut Great Place To Work® przedstawił 25 laureatów listy World’s Best Workplaces™ 2024. Badanie, na podstawie którego tworzony jest ranking, objęło w tej edycji konkursu blisko 7,5 miliona pracowników na świecie. Na pierwsze miejsce listy po rocznej przerwie powrócił DHL Express (w 2023 r. na miejscu drugim). Na drugiej pozycji w tegorocznym zestawieniu uplasował się Hilton, a na trzecim farmaceutyczna firma AbbVie. W sukcesie DHL Express i Hiltona, a także 5 innych laureatów, swój udział miały także świetne wyniki polskich oddziałów tych firm.

Braki kadrowe w policji i Straży Granicznej są coraz bardziej niepokojące. Z danych MSWiA wynika, że brakuje przynajmniej 16 tys. funkcjonariuszy. 5 listopada wprowadzono nowe przepisy, mające na celu uproszczenie procesu naboru do obu służb.

Bezrobocie w Polsce jest jednym z najniższych w Unii Europejskiej. Mimo to przedsiębiorcy i rekruterzy coraz częściej zauważają, że na rynku pracy doszło do dużej zmiany. - Im niższe stanowisko, tym więcej CV - mówi WP Finanse restaurator Jakub Tepper.

Według badań agencji Grupa Progres, aż co trzeci pracownik z Ukrainy ma zamiar opuścić Polskę. Eksperci ostrzegają, że odpływ ukraińskiej siły roboczej będzie dotkliwy dla polskich firm.

Pracodawcy z rosnącym niepokojem obserwują plany swoich pracowników z zagranicy. Coraz więcej obywateli Ukrainy szykuje się do wyjazdu z Polski, eksperci wskazują, że zastąpienie ich na rynku pracy będzie dużym problemem. - Nie ma wyjścia, będę podnosił ceny klientom - mówi nam przedsiębiorca z branży budowlanej.

Mimo spowolnienia, które dotknęło wiele branż, firmy w Polsce wciąż poszukują chętnych do pracy. I, jak pisze "Gazeta Wyborcza", często zderzają się ze ścianą. Problemem bywają m.in. wysokie oczekiwania finansowe przedstawicieli Pokolenia Z, czyli najmłodszych uczestników rynku pracy.

Co trzeci pracownik z Ukrainy przyznaje, że chce wyjechać z Polski. Co więcej, duża część osób zamierzających opuścić nasz kraj nie zamierza zwlekać z decyzją i planuje wyjazd w ciągu miesiąca lub dwóch. - Odpływ siły roboczej uderzy w polskich przedsiębiorców - komentuje ekspertka.

Szacunek dla pracowników, niedyskryminowanie kobiet, transparentność i uczciwość – między innymi za to pracownicy cenią firmy, które zostały laureatami konkursu Great Place To Work®. Aż 89 procent pracowników zatrudnionych w tych organizacjach ocenia, że pracuje w świetnych firmach. Krajowa średnia to tylko 51 procent. Gdzie więc warto szukać pracy?

650 osób straci pracę w fabryce Levi Strauss w Płocku. Taka sama liczba osób zostanie zatrudniona w nowym centrum dystrybucyjnym firmy w Niemczech. Likwidacja fabryki w Płocku ma nastąpić do listopada 2024 r.

Już niedługo ukraińscy mężczyźni pracujący w Polsce, uchylający się od nowych obowiązków mobilizacyjnych, mogą stracić możliwość legalnej pracy nad Wisłą. Część natomiast w pewnej perspektywie czasowej może trafić na front. Może to wpłynąć na niektóre branże w naszym kraju.

Jak wynika z najnowszego badania Aplikuj.pl dla większości pracowników rozmowa o podwyżce jest jedną z najbardziej krępujących rozmów w naszym zawodowym życiu. Czego obawiamy się najbardziej?