Odprawa przy likwidacji stanowiska pracy
Pracownik, który rozstaje się w firmą z powodu likwidacji stanowiska pracy, może liczyć na odprawę.
Pracownik, który rozstaje się w firmą z powodu likwidacji stanowiska pracy, może liczyć na odprawę.
W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy w trybie ustawy z 13 marca 2013 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników pracownikowi należy się odprawa pieniężna w wysokości:
- 1-miesięcznego wynagrodzenia, jeśli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata;
- 2-miesięcznego wynagrodzenia, jeśli okres zatrudnienia u danego pracodawcy wynosił od 2 do 8 lat;
- 3-miesięcznego wynagrodzenia, jeśli zwalniana osoba pracowała u danego pracodawcy ponad 8 lat.
Wysokość odprawy nie może przekroczyć 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy (w 2013 r. jest to kwota 24 tys. zł).
Do wypłaty takiej odprawy zobowiązany jest tylko pracodawca, który zatrudnia powyżej 20 pracowników.
ES
