Płacą 500 zł za chodzenie do pracy

.

Obecność każdego dnia roboczego była nagrodzona kwotą rzędu 500 zł, 30 proc. mniej dostali pracownicy, którym przydarzyła się nieobecność 5-dniowa. Dodatkowe pieniądze są nowatorską metodą na walkę z nagminnymi absencjami wśród pracowników placówki. Problem dotyczy głównie pielęgniarek, salowych oraz personelu technicznego.

- Muszę się trzymać standardów obowiązujących w służbie zdrowia i każdego dnia zabezpieczyć odpowiednią do liczby pacjentów grupę pielęgniarek – powiedziała na łamach „Gazety” Anna Lewandowska, dyrektorka szpitala. Co, jak przyznaje, generuje dodatkowe koszty w postaci wypłat wynagrodzeń za nadgodziny oraz zatrudnianie pielęgniarek kontraktowych. Jej zdaniem bardziej opłaca się premiować obecność w pracy.

Dyrektorka powiedziała także, że nagradzanie pracowników już się sprawdziło. W drugim kwartale jest mniej zwolnień.

JK,WP.PL

Szukasz pracy w Polsce? Przejrzyj najnowsze ogłoszenia i znajdź coś dla siebie!