Pomyśl, zanim zdecydujesz się odejść

Każde wypowiedzenie można jeszcze cofnąć, pod pewnymi warunkami. Dotyczy to zarówno pracownika, jak i pracodawcy - donosi "Rzeczpospolita".

Kodeks pracy określa, że złożone oświadczenie woli, w tym wypowiedzenie umowy o pracę, jest skuteczne w momencie dostarczenia go do adresata. Natomiast odwołanie jest efektywne, jeżeli doszło jednocześnie lub wcześniej. Jeśli więc oświadczenie pracodawcy o cofnięciu dotrze do pracownika, gdy już zdąży się z wypowiedzeniem zapoznać, to będzie skuteczne tylko za jego zgodą - podaje "Rzeczpospolita".

Wycofanie wypowiedzenia złożonego przez pracownika przeprowadzane jest na tych samych zasadach. Problem pojawia się w momencie gdy pracodawca uzna, że pracownik jest mu niepotrzebny. W takim przypadku, nawet sąd nie zapewni mu powrotu do firmy. Wyjątkiem jest kobieta, która złożyła wypowiedzenie w czasie ciąży.

Pracownica w ciąży, czy też inny pracownik chcący cofnąć wypowiedzenie o pracę, powinien złożyć swoje oświadczenie pracodawcy, lub osobie zajmującej się kwestiami rozwiązywania umów o pracę. Oświadczenie pracodawcy o cofnięciu wypowiedzenia musi natomiast trafić bezpośrednio do pracownika - opisuje "Rzeczpospolita".