Trwa ładowanie...
d1ifb2j
Temat

wypowiedzenie

Pracownicy chcą podwyżek. To też efekt rodziny 500+
21 listopada 2016, 06:41

Pracownicy chcą podwyżek. To też efekt rodziny 500+

Niemal 90 proc. ankietowanych twierdzi, że jeśli w ciągu najbliższego roku ich płaca nie pójdzie w górę, poszuka innej pracy

Pracodawcy chcą krótszego okresu wypowiedzenia umów o pracę
20 listopada 2014, 16:15

Pracodawcy chcą krótszego okresu wypowiedzenia umów o pracę

Pracodawcy chcą, by okres wypowiedzenia dla pracowników, których staż w danej firmie przekracza 36 miesięcy wynosił 2 miesiące - wynika ze wspólnego stanowiska Lewiatana, BCC, Pracodawców RP i Związku Rzemiosła Polskiego do rządowego projektu zmian w Kodeksie pracy.

Szykują się zmiany w zasadach zwalniania pracowników
13 maja 2014, 11:52

Szykują się zmiany w zasadach zwalniania pracowników

Szykują się duże zmiany w zasadach zwalniania pracowników. Jeśli nowe propozycje wejdą w życie, to podwładni nie będą musieli świadczyć pracy w okresie wymówienia.

Koniec szybkich zwolnień z pracy
18 marca 2014, 09:08

Koniec szybkich zwolnień z pracy

Zatrudnieni na czas określony zyskają dłuższy okres wypowiedzenia

Jak się zabezpieczyć przed zwolnieniem z pracy?
13 lutego 2014, 15:13

Jak się zabezpieczyć przed zwolnieniem z pracy?

Co drugi Polak koło 30-tki boi się utraty pracy. Trochę mniej przejmują się tym zagrożeniem pracownicy o dekadę starsi. Pod koniec ubiegłego roku ok. 36 proc. biorących udział w badaniach firmy Randstad możliwość takiego scenariusza określiło jako dużą lub umiarkowaną. Nic więc dziwnego, że polscy pracownicy stosują rozmaite metody, by go uniknąć.

d1ifb2j
SN: można rozwiązać umowę najmu, jeżeli w lokalu jest za zimno
9 października 2013, 15:55

SN: można rozwiązać umowę najmu, jeżeli w lokalu jest za zimno

Najemca może rozwiązać umowę najmu bez wcześniejszego wypowiedzenia, jeżeli w wynajmowanym lokalu jest za zimno, a wynajmujący, wiedząc o tym, nic nie zrobił, żeby podnieść temperaturę - orzekł w środę Sąd Najwyższy.

Utrata zaufania uzasadnia wypowiedzenie umowy
3 października 2013, 11:26

Utrata zaufania uzasadnia wypowiedzenie umowy

Jeśli pracownik doprowadzi swoim zachowaniem do utraty zaufania przełożonego, może spodziewać się wypowiedzenia umowy o pracę

SN: odmowa pracy mimo pobierania pensji skutkuje "dyscyplinarką"
3 lipca 2013, 19:00

SN: odmowa pracy mimo pobierania pensji skutkuje "dyscyplinarką"

Pobieranie wynagrodzenia od pracodawcy przy jednoczesnej odmowie wykonywania pracy jest zawsze ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych, uzasadniającym zwolnienie dyscyplinarne pracownika - orzekł w środę Sąd Najwyższy.

Zwolnienia w największych sektorach gospodarki
29 stycznia 2013, 13:51

Zwolnienia w największych sektorach gospodarki

W najważniejszych gałęziach gospodarki, takich jak transport, przemysł chemiczny i budownictwo, szykują się masowe zwolnienia pracowników

Proponują zmiany w umowach o pracę
26 października 2012, 10:23

Proponują zmiany w umowach o pracę

Wydłużenie czasu zawierania umów na okres próbny z obecnych 3 do 6 miesięcy, wprowadzenie 2-tygodniowego wypowiedzenia do umów na czas wykonania określonej pracy - proponuje PKPP Lewiatan

d1ifb2j
Polskie Jadło w tarapatach. Bank wypowiedział milionowy kredyt
17 września 2012, 12:53

Polskie Jadło w tarapatach. Bank wypowiedział milionowy kredyt

Producent żywności, giełdowa spółka Polskie Jadło popadła w finansowe kłopoty. Władze firmy poinformowały, że Bank BNP Paribas Bank Polska S.A. wypowiedział firmie umowę kredytu. Saldo pozostałe do spłaty to niemal 1 milion franków szwajcarskich.

Wypowiedzenie: cios, szok i dramat. Jak na nie reagujemy?
6 września 2012, 14:12

Wypowiedzenie: cios, szok i dramat. Jak na nie reagujemy?

Niektórzy na wieść o zwolnieniu wychodzą bez słowa, próbują szantażu, albo na przykład, pod wpływem szoku… zdejmują ubranie

Spóźnienie do pracy słono kosztuje
29 sierpnia 2012, 14:29

Spóźnienie do pracy słono kosztuje

Liczba spóźnień pracowników spada z miesiąca na miesiąc. Mimo to koszty pracodawców z tego tytułu każdorazowo mogą wynieść nawet 12,2 milionów złotych. Szefowie czasem przymykają oko, ale warto wiedzieć, co grozi za niewywiązywanie się z obowiązków. Konsekwencje mogą być opłakane.

TK odroczył rozprawę w sprawie przepisów o emeryturach
10 lipca 2012, 10:40

TK odroczył rozprawę w sprawie przepisów o emeryturach

Trybunał Konstytucyjny nie odpowiedział we wtorek, czy zgodne z konstytucją są przepisy, które w 2011 r. zmusiły do rozwiązania umowy o pracę tych pracowników, którzy już wcześniej nabyli prawo do emerytury. TK odroczył rozprawę do 26 lipca.

Nie będzie zwolnień w hucie CMC Zawiercie
5 czerwca 2012, 16:45

Nie będzie zwolnień w hucie CMC Zawiercie

Nie będzie zwolnień grupowych w hucie CMC Zawiercie - podała śląsko-dąbrowska Solidarność. Dodała, że we wtorek pracodawca wycofał się z zamiaru zwolnienia 330 pracowników, ale wypowiedział zakładowy układ zbiorowy pracy. Huta zatrudnia ponad 2 tys. osób.

d1ifb2j
Zarząd LOT AMS zwolnił organizatorów strajku w spółce
27 marca 2012, 17:40

Zarząd LOT AMS zwolnił organizatorów strajku w spółce

Sześciu organizatorów strajku LOT Aircraft Maintenance Services zostało we wtorek zwolnionych z pracy - poinformował we wtorek PAP prezes LOT AMS Janusz Krynicki. Jak powiedział PAP przewodniczący ZZNPL Robert Skalski chodzi o zarządy dwóch związków i o 11 osób.

W jaki sposób można zwolnić pracownika?
9 stycznia 2012, 11:07

W jaki sposób można zwolnić pracownika?

Istnieje wiele przyczyn, dla których pracodawca może nosić się z zamiarem rozwiązania umowy o pracę z którymś ze swoich pracowników

Wracają po wychowawczym i dostają wypowiedzenia
28 czerwca 2011, 09:47

Wracają po wychowawczym i dostają wypowiedzenia

Co szósta matka wracająca do pracy po urlopie macierzyńskim lub wychowawczym dostaje wypowiedzenie.

Czy można zmniejszyć pensję osobie zatrudnionej na część etatu?
14 listopada 2011, 10:43

Czy można zmniejszyć pensję osobie zatrudnionej na część etatu?

Można zmniejszyć pensję osobie zatrudnionej na część etatu w czasie, kiedy,
zamiast pracować, mogłaby korzystać z urlopu wychowawczego

Bezrobocie prawie jak śmierć
19 sierpnia 2011, 13:26

Bezrobocie prawie jak śmierć

Utrata pracy rodzi traumę podobną do tej spowodowanej śmiercią bliskiej osoby w rodzinie - przekonuje brytyjski psycholog dr Thomas Stuttaford. Przeraża nas perspektywa wypadnięcia z roli pracownika i konsumenta. Zarabiamy, korzystamy ze świadczeń i firmowych bonusów, jesteśmy w tzw. obiegu. Wszystko to tracimy z chwilą otrzymania wypowiedzenia.

d1ifb2j
Pracownik Taco Bell: "I Quit – Adam. F...k You"
27 lipca 2011, 16:21

Pracownik Taco Bell: "I Quit – Adam. F...k You"

Oto jak spektakularnie odejść z pracy.

"Mam dosyć, szukajcie innego frajera!" Kto tak powie szefowi?
5 lipca 2011, 16:30

"Mam dosyć, szukajcie innego frajera!" Kto tak powie szefowi?

Odchodzę z tej głupiej firmy, bo mam was po dziurki w nosie – tak często brzmi prawda kryjąca się za zmianą pracy. Kto jednak ma na tyle odwagi, by wykrzyczeć ją w twarz nielubianemu pracodawcy? Kilku śmiałków się znalazło.

Utrata pracy to dla nich prawdziwy dramat
30 czerwca 2011, 15:05

Utrata pracy to dla nich prawdziwy dramat

Stracił pracę, potem rodzinę, dom. Jak mówi, całkowicie upadł. Dla niektórych strata pracy to życiowy dramat, z którego trudno się podźwignąć. Dla innych – tylko koniec pewnego etapu w życiu.

Czym się kierować przy zmianie pracy? Sercem czy rozumem?
16 czerwca 2011, 11:56

Czym się kierować przy zmianie pracy? Sercem czy rozumem?

Co szósty Polak zamierza zmienić pracę. Nie każdy jednak wie, co naprawdę chciałby w życiu robić. A jest to sprawa kluczowa, jeśli nie chcemy nadal trwać w zawodowej frustracji.

Nawet jak Cię zwolnią, nie zostawią Cię na lodzie
20 maja 2011, 14:15

Nawet jak Cię zwolnią, nie zostawią Cię na lodzie

Dwukrotnie wzrosła liczba firm korzystających z usług outplacement, a Warszawę w realizacji projektów systematycznie doganiają inne regiony - wynika z najnowszych badań krajowego rynku outplacement przeprowadzonych na zlecenie firmy DBM Polska.

d1ifb2j
d1ifb2j

Pobieranie, zwielokrotnianie, przechowywanie lub jakiekolwiek inne wykorzystywanie treści dostępnych w niniejszym serwisie - bez względu na ich charakter i sposób wyrażenia (w szczególności lecz nie wyłącznie: słowne, słowno-muzyczne, muzyczne, audiowizualne, audialne, tekstowe, graficzne i zawarte w nich dane i informacje, bazy danych i zawarte w nich dane) oraz formę (np. literackie, publicystyczne, naukowe, kartograficzne, programy komputerowe, plastyczne, fotograficzne) wymaga uprzedniej i jednoznacznej zgody Wirtualna Polska Media Spółka Akcyjna z siedzibą w Warszawie, będącej właścicielem niniejszego serwisu, bez względu na sposób ich eksploracji i wykorzystaną metodę (manualną lub zautomatyzowaną technikę, w tym z użyciem programów uczenia maszynowego lub sztucznej inteligencji). Powyższe zastrzeżenie nie dotyczy wykorzystywania jedynie w celu ułatwienia ich wyszukiwania przez wyszukiwarki internetowe oraz korzystania w ramach stosunków umownych lub dozwolonego użytku określonego przez właściwe przepisy prawa.Szczegółowa treść dotycząca niniejszego zastrzeżenia znajduje siętutaj

Cenimy Twoją prywatność

Kliknij "AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU", aby wyrazić zgodę na korzystanie w Internecie z technologii automatycznego gromadzenia i wykorzystywania danych oraz na przetwarzanie Twoich danych osobowych przez Wirtualną Polskę, Zaufanych Partnerów IAB (880 partnerów) oraz pozostałych Zaufanych Partnerów (405 partnerów) a także udostępnienie przez nas ww. Zaufanym Partnerom przypisanych Ci identyfikatorów w celach marketingowych (w tym do zautomatyzowanego dopasowania reklam do Twoich zainteresowań i mierzenia ich skuteczności) i pozostałych, które wskazujemy poniżej. Możesz również podjąć decyzję w sprawie udzielenia zgody w ramach ustawień zaawansowanych.


Na podstawie udzielonej przez Ciebie zgody Wirtualna Polska, Zaufani Partnerzy IAB oraz pozostali Zaufani Partnerzy będą przetwarzać Twoje dane osobowe zbierane w Internecie (m.in. na serwisach partnerów e-commerce), w tym za pośrednictwem formularzy, takie jak: adresy IP, identyfikatory Twoich urządzeń i identyfikatory plików cookies oraz inne przypisane Ci identyfikatory i informacje o Twojej aktywności w Internecie. Dane te będą przetwarzane w celu: przechowywania informacji na urządzeniu lub dostępu do nich, wykorzystywania ograniczonych danych do wyboru reklam, tworzenia profili związanych z personalizacją reklam, wykorzystania profili do wyboru spersonalizowanych reklam, tworzenia profili z myślą o personalizacji treści, wykorzystywania profili w doborze spersonalizowanych treści, pomiaru wydajności reklam, pomiaru wydajności treści, poznawaniu odbiorców dzięki statystyce lub kombinacji danych z różnych źródeł, opracowywania i ulepszania usług, wykorzystywania ograniczonych danych do wyboru treści.


W ramach funkcji i funkcji specjalnych Wirtualna Polska może podejmować następujące działania:

  1. Dopasowanie i łączenie danych z innych źródeł
  2. Łączenie różnych urządzeń
  3. Identyfikacja urządzeń na podstawie informacji przesyłanych automatycznie
  4. Aktywne skanowanie charakterystyki urządzenia do celów identyfikacji

Cele przetwarzania Twoich danych przez Zaufanych Partnerów IAB oraz pozostałych Zaufanych Partnerów są następujące:

  1. Przechowywanie informacji na urządzeniu lub dostęp do nich
  2. Wykorzystywanie ograniczonych danych do wyboru reklam
  3. Tworzenie profili w celu spersonalizowanych reklam
  4. Wykorzystanie profili do wyboru spersonalizowanych reklam
  5. Tworzenie profili w celu personalizacji treści
  6. Wykorzystywanie profili w celu doboru spersonalizowanych treści
  7. Pomiar efektywności reklam
  8. Pomiar efektywności treści
  9. Rozumienie odbiorców dzięki statystyce lub kombinacji danych z różnych źródeł
  10. Rozwój i ulepszanie usług
  11. Wykorzystywanie ograniczonych danych do wyboru treści
  12. Zapewnienie bezpieczeństwa, zapobieganie oszustwom i naprawianie błędów
  13. Dostarczanie i prezentowanie reklam i treści
  14. Zapisanie decyzji dotyczących prywatności oraz informowanie o nich

W ramach funkcji i funkcji specjalnych nasi Zaufani Partnerzy IAB oraz pozostali Zaufani Partnerzy mogą podejmować następujące działania:

  1. Dopasowanie i łączenie danych z innych źródeł
  2. Łączenie różnych urządzeń
  3. Identyfikacja urządzeń na podstawie informacji przesyłanych automatycznie
  4. Aktywne skanowanie charakterystyki urządzenia do celów identyfikacji

Dla podjęcia powyższych działań nasi Zaufani Partnerzy IAB oraz pozostali Zaufani Partnerzy również potrzebują Twojej zgody, którą możesz udzielić poprzez kliknięcie w przycisk "AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU" lub podjąć decyzję w sprawie udzielenia zgody w ramach ustawień zaawansowanych.


Cele przetwarzania Twoich danych bez konieczności uzyskania Twojej zgody w oparciu o uzasadniony interes Wirtualnej Polski, Zaufanych Partnerów IAB oraz możliwość sprzeciwienia się takiemu przetwarzaniu znajdziesz w ustawieniach zaawansowanych.


Cele, cele specjalne, funkcje i funkcje specjalne przetwarzania szczegółowo opisujemy w ustawieniach zaawansowanych.


Serwisy partnerów e-commerce, z których możemy przetwarzać Twoje dane osobowe na podstawie udzielonej przez Ciebie zgody znajdziesz tutaj.


Zgoda jest dobrowolna i możesz ją w dowolnym momencie wycofać wywołując ponownie okno z ustawieniami poprzez kliknięcie w link "Ustawienia prywatności" znajdujący się w stopce każdego serwisu.


Pamiętaj, że udzielając zgody Twoje dane będą mogły być przekazywane do naszych Zaufanych Partnerów z państw trzecich tj. z państw spoza Europejskiego Obszaru Gospodarczego.


Masz prawo żądania dostępu, sprostowania, usunięcia, ograniczenia, przeniesienia przetwarzania danych, złożenia sprzeciwu, złożenia skargi do organu nadzorczego na zasadach określonych w polityce prywatności.


Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. W celu zmiany ustawień prywatności możesz kliknąć w link Ustawienia zaawansowane lub "Ustawienia prywatności" znajdujący się w stopce każdego serwisu w ramach których będziesz mógł udzielić, odwołać zgodę lub w inny sposób zarządzać swoimi wyborami. Szczegółowe informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych znajdziesz w polityce prywatności.