wypowiedzenie

Pracodawcy chcą, by okres wypowiedzenia dla pracowników, których staż w danej firmie przekracza 36 miesięcy wynosił 2 miesiące - wynika ze wspólnego stanowiska Lewiatana, BCC, Pracodawców RP i Związku Rzemiosła Polskiego do rządowego projektu zmian w Kodeksie pracy.

Szykują się duże zmiany w zasadach zwalniania pracowników. Jeśli nowe propozycje wejdą w życie, to podwładni nie będą musieli świadczyć pracy w okresie wymówienia.

Zatrudnieni na czas określony zyskają dłuższy okres wypowiedzenia

Co drugi Polak koło 30-tki boi się utraty pracy. Trochę mniej przejmują się tym zagrożeniem pracownicy o dekadę starsi. Pod koniec ubiegłego roku ok. 36 proc. biorących udział w badaniach firmy Randstad możliwość takiego scenariusza określiło jako dużą lub umiarkowaną. Nic więc dziwnego, że polscy pracownicy stosują rozmaite metody, by go uniknąć.

Jeśli pracownik doprowadzi swoim zachowaniem do utraty zaufania przełożonego, może spodziewać się wypowiedzenia umowy o pracę

Pobieranie wynagrodzenia od pracodawcy przy jednoczesnej odmowie wykonywania pracy jest zawsze ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych, uzasadniającym zwolnienie dyscyplinarne pracownika - orzekł w środę Sąd Najwyższy.

W najważniejszych gałęziach gospodarki, takich jak transport, przemysł chemiczny i budownictwo, szykują się masowe zwolnienia pracowników

Wydłużenie czasu zawierania umów na okres próbny z obecnych 3 do 6 miesięcy, wprowadzenie 2-tygodniowego wypowiedzenia do umów na czas wykonania określonej pracy - proponuje PKPP Lewiatan

Niektórzy na wieść o zwolnieniu wychodzą bez słowa, próbują szantażu, albo na przykład, pod wpływem szoku… zdejmują ubranie

Liczba spóźnień pracowników spada z miesiąca na miesiąc. Mimo to koszty pracodawców z tego tytułu każdorazowo mogą wynieść nawet 12,2 milionów złotych. Szefowie czasem przymykają oko, ale warto wiedzieć, co grozi za niewywiązywanie się z obowiązków. Konsekwencje mogą być opłakane.

Trybunał Konstytucyjny nie odpowiedział we wtorek, czy zgodne z konstytucją są przepisy, które w 2011 r. zmusiły do rozwiązania umowy o pracę tych pracowników, którzy już wcześniej nabyli prawo do emerytury. TK odroczył rozprawę do 26 lipca.

Nie będzie zwolnień grupowych w hucie CMC Zawiercie - podała śląsko-dąbrowska Solidarność. Dodała, że we wtorek pracodawca wycofał się z zamiaru zwolnienia 330 pracowników, ale wypowiedział zakładowy układ zbiorowy pracy. Huta zatrudnia ponad 2 tys. osób.

Istnieje wiele przyczyn, dla których pracodawca może nosić się z zamiarem rozwiązania umowy o pracę z którymś ze swoich pracowników

Co szósta matka wracająca do pracy po urlopie macierzyńskim lub wychowawczym dostaje wypowiedzenie.

Można zmniejszyć pensję osobie zatrudnionej na część etatu w czasie, kiedy,
zamiast pracować, mogłaby korzystać z urlopu wychowawczego

Utrata pracy rodzi traumę podobną do tej spowodowanej śmiercią bliskiej osoby w rodzinie - przekonuje brytyjski psycholog dr Thomas Stuttaford. Przeraża nas perspektywa wypadnięcia z roli pracownika i konsumenta. Zarabiamy, korzystamy ze świadczeń i firmowych bonusów, jesteśmy w tzw. obiegu. Wszystko to tracimy z chwilą otrzymania wypowiedzenia.

Odchodzę z tej głupiej firmy, bo mam was po dziurki w nosie – tak często brzmi prawda kryjąca się za zmianą pracy. Kto jednak ma na tyle odwagi, by wykrzyczeć ją w twarz nielubianemu pracodawcy? Kilku śmiałków się znalazło.

Stracił pracę, potem rodzinę, dom. Jak mówi, całkowicie upadł. Dla niektórych strata pracy to życiowy dramat, z którego trudno się podźwignąć. Dla innych – tylko koniec pewnego etapu w życiu.

Co szósty Polak zamierza zmienić pracę. Nie każdy jednak wie, co naprawdę chciałby w życiu robić. A jest to sprawa kluczowa, jeśli nie chcemy nadal trwać w zawodowej frustracji.

Dwukrotnie wzrosła liczba firm korzystających z usług outplacement, a Warszawę w realizacji projektów systematycznie doganiają inne regiony - wynika z najnowszych badań krajowego rynku outplacement przeprowadzonych na zlecenie firmy DBM Polska.