Praca w finansach tylko dla wykształconych
Kariera w branży finansowej jest jedną z bardziej perspektywicznych i stabilnych na polskim rynku pracy. Jak wynika z analiz ogłoszeń zamieszczonych na portalu monsterpolska.pl, zawód finansisty wiąże się z odpowiednim doświadczeniem i wykształceniem. Aż w 100% ofert wymagane jest ukończenie kierunkowych studiów ekonomicznych.
W branży finansowej wymagane jest przede wszystkim wykształcenie. Ponadto w 85% ogłoszeń znalazła się znajomość języka angielskiego. W części ofert ważne było także komunikatywne posługiwanie się rosyjskim lub francuskim.
Jak wynika ze statystyk, aż 70% rekrutujących firm poszukuje pracowników, którzy posiadają wnikliwą wiedzę o branży. Minimalne wymagane doświadczenie w pracy na stanowiskach związanych z finansami to 3 lata. Tego typu oczekiwania stawiane są przed kandydatami w 53% przypadków.
Ponadto, w 60% ogłoszeń wymieniono umiejętność pracy pod presją czasu i w stresujących sytuacjach. 47% pracodawców wymaga od finansistów znajomości podstawowej obsługi komputera, a w szczególności pakietu Microsoft Office oraz programu SAP. Umiejętność działania w zespole i zarządzania zasobami ludzkimi również okazały się dla pracodawców ważne – 36% ofert zawierało taki zapis.
W branży finansowej najchętniej poszukiwani są specjaliści. Na portalu monsterpolska.pl 53% ogłoszeń zawierało propozycję zatrudnienia dla specjalistów ds. controllingu, 26% dla analityków, a 21% dla doradców finansowych.
Informacje dodatkowe:
Wyniki badań pochodzą z analizy 150 ogłoszeń o pracę umieszczonych na portalu monsterpolska.pl.
monsterpolska.pl (Monster Worldwide Polska Sp. z o.o.) to część największego na świecie serwisu kariery monster.com. W Polsce firma jest obecna już od 1999 roku, wcześniej jako jobpilot.pl. Celem monsterpolska.pl jest ułatwienie kontaktu pomiędzy prężnie rozwijającymi się firmami a profesjonalistami. Pracobiorcom, serwis monsterpolska.pl oferuje możliwości rozwoju i kierowania swoją karierą zawodową. Pracodawcom ułatwia poszukiwanie wykwalifikowanych kandydatów. Jest to możliwie dzięki nowoczesnym technologiom i innowacyjnym usługom, usprawniającym proces rekrutacji.