Pracowniczy program emerytalny w spółce Tauron Ciepło
Związki zawodowe działające w spółce Tauron Ciepło, skupiającej aktywa ciepłownicze grupy energetycznej Tauron, zawarły z zarządem firmy porozumienie dotyczące Pracowniczego Programu Emerytalnego. Rozpoczęły się również rozmowy płacowe - podali w środę związkowcy.
Zawarte ustalenia uzupełniają zapisy nowego jednolitego Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy w Tauron Ciepło, który - po ponad dwóch latach negocjacji - w grudniu ubiegłego roku został zarejestrowany przez Państwową Inspekcję Pracy.
Strony ustaliły, że do końca 2020 r. składka na Pracowniczy Program Emerytalny w Tauron Ciepło wyniesie nie mniej niż 3,5 proc., a po 2020 r. nie mniej niż 5,7 proc. wynagrodzenia pracownika. Składki będą odprowadzane na konta pracowników przez pracodawcę.
W dniu przejścia na emeryturę pracownik będzie mógł wybrać zgromadzone pieniądze w całości lub pobierać z uskładanej kwoty co miesiąc dodatek do emerytury. W przypadku śmierci pracownika składki nie przepadają, ale są wypłacane rodzinie zmarłego.
14 stycznia w Tauron Ciepło rozpoczęto również rozmowy dotyczące porozumienia płacowego na 2016 rok. Uzgodnienia dotyczące tej kwestii mają zostać zakończone do 19 lutego. Ponadto wznowiono negocjacje w sprawie posiłków profilaktycznych oraz zasad działania w firmie społecznej inspekcji pracy.
Tauron Ciepło należy do notowanej na warszawskiej giełdzie grupy energetycznej Tauron. Zatrudnia ponad 1,7 tys. osób. W skład firmy wchodzą m.in. dawnie spółki: PEC Katowice, EC Katowice, PEC Dąbrowa Górnicza, EC Bielsko-Biała, EC Tychy oraz EC Kamienna Góra.