Rekrutacja przez sms
Jak szybko i bezproblemowo znaleźć dobrego pracownika? Niekórzy pracodawcy twierdzą, że za pośrednictwem sms-ów. Ogłoszenia zachęcające do wysyłania wiadomości zainteresowanych pracą ukazały się w prasie.
Jak szybko i bezproblemowo znaleźć dobrego pracownika? Niekórzy pracodawcy twierdzą, że za pośrednictwem sms-ów. Ogłoszenia zachęcające do wysyłania wiadomości szukających pracy ukazały się w prasie.
"Kucharzy wybitnych, wyślij SMS o treści kucharz na numer ..." - to jedno z ogłoszeń jakie znalazło się w "Gazecie Wyborczej". Czy jest wiarygodne i skuteczne, sprawdzili dziennikarze gazety. Wysłali sms-y. Nie otrzymali odpowiedzi. Nie udało im się też porozmawiać z pracodawcą. Dziennikarze przypominają, że w ub. roku w anonsach pojawiły się podobne ogłoszenia - gdy zainteresowany dzwonił, a na konto ogłoszeniodawcy wędrowały promocyjne minuty.
Sprawą rekrutacji przez SMS zainteresowała się Państwowa Inspekcja Pracy.
- Pracodawca w dowolny sposób może werbować pracowników i nie można doszukiwać się nieuczciwości z jego strony. Dziwi jednak brak odpowiedzi, niepokoi też brak podstawowych szczegółów - adresu i nazwy firmy. Uczciwa firma powinna to podać w ogłoszeniu - mówi gazecie Barbara Kaszycka, nadinspektorka PIP.
Dziennikarze sprawdzili też inny numer. Udało im się porozamwiać z ogłoszeniodawcą.
- Kiedyś na ogłoszenia odpowiadało mnóstwo osób, które przez telefon zadawały tysiące pytań, a następnie nie podejmowały pracy. Zdecydowaliśmy się więc na rekrutację przez SMS, co znacznie ułatwia poszukiwanie pracowników i pozwala zaoszczędzić czas - wyjaśnia dziennikarzom Mateusz Gessler, ogłoszeniodawca, właściciel restauracji.
Każdy, kto w odpowiedzi na ogłoszenie firmy wyśle SMS, dostaje standardową odpowiedź, w której dowiaduje się o miejscu pracy, zarobkach i dodatkowych oczekiwaniach.
- To sprawdzona metoda i - co najważniejsze - skuteczna, bo wtedy dzwonią ci naprawdę zainteresowani i gotowi przyjąć oferowane warunki. W ten sposób nie narażamy też ludzi na niepotrzebne koszty - zapewnia Gessler.