Staż pracy po nowemu. Oto co zmieni się w 2026 r.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wprowadza zmiany dotyczące wliczania stażu pracy dla osób prowadzących jednoosobową działalność oraz pracujących na umowach zleceniach. Nowe przepisy, które wejdą w życie w 2026 r., obejmują sektory publiczne i prywatne.
Nowe przepisy wejdą w życie 1 stycznia 2026 r.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt ustawy, który rewolucjonizuje wliczanie stażu pracy. Osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą oraz pracujące na umowach zlecenia będą mogły od 2026 r. wliczać te okresy do swojego stażu pracy. Dla sektora publicznego nowe przepisy zaczną obowiązywać od 1 stycznia 2026 r., natomiast sektor prywatny będzie musiał dostosować się do 1 maja tego samego roku.
Uznanie nieformalnej pracy
Wliczanie nowych okresów stażu pracy będzie oparte na dokumentacji potwierdzającej pracę, na przykład zaświadczeniach wydawanych przez ZUS. Ustawodawca nie ogranicza ram czasowych, co oznacza, że również wcześniejsze okresy mogą być uwzględniane, o ile zostaną właściwie udokumentowane. Dodatkowe lata w stażu pracy wpłyną bezpośrednio na prawa pracownicze, w tym długość urlopu wypoczynkowego.
Byliśmy na stacji benzynowej Skolima
Nowe przepisy wpływają również na rekrutację. Kandydaci, którzy będą składać aplikacje po wejściu w życie ustawy, zobowiązani będą do przedstawienia dokumentów potwierdzających wszystkie okresy zatrudnienia. Zmiany te mają na celu uznanie nieformalnej pracy i dostosowanie prawa do rzeczywistości, w której coraz więcej osób pracuje na własny rachunek lub na umowach cywilnoprawnych.
Źródło: gov.pl
