staż pracy

Od 1 maja 2026 r. zmieniają się zasady obliczania stażu pracy w sektorze prywatnym. Będą się do niego wliczały też okresy umowy zlecenia i B2B, co może przynieść korzyści kilku milionom Polaków. Dzięki temu zyskają m.in. dłuższy urlop. Trzeba jednak złożyć wniosek. Wyjaśniamy, jak to zrobić.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych wprowadził usługę umożliwiającą pracodawcom weryfikację autentyczności zaświadczeń dotyczących stażu pracy. Innowacyjna funkcja dostępna jest od 31 marca 2026 r. na stronie internetowej ZUS.

ZUS przypomina, że sam wiek emerytalny nie gwarantuje minimalnej emerytury. Kobieta z 10-letnim stażem, która kończy 60 lat, otrzyma świadczenie wyłącznie z własnych zwaloryzowanych składek. Minimalna emerytura przysługuje dopiero przy wymaganym stażu.

Od początku 2026 r. ZUS otrzymał 309 612 wniosków dotyczących doliczenia do stażu pracy okresów innych niż zatrudnienie na podstawie umowy o pracę. Jak przebiega ten proces?

Od stycznia 2026 r. możliwe będzie doliczanie do stażu pracy okresów niezwiązanych z umową o pracę. Nowe regulacje obejmą różne formy ubezpieczenia, a zaświadczenia będą wystawiane przez ZUS.

Od początku roku ZUS przyjmuje elektroniczne wnioski o zaświadczenia potwierdzające okresy ubezpieczenia wliczane do stażu pracy. Nowe przepisy wpływają również na rekrutację.

Osoby urodzone między 1948 a 1969 rokiem mogą starać się o wcześniejszą emeryturę. Jednak osiągnięcie pewnego wieku to nie wszystko – konieczne jest również spełnienie dodatkowych wymagań, określonych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS).

Od 1 stycznia 2026 r. staż pracy będzie można powiększyć o okresy inne niż umowa o pracę. ZUS zapowiada wyłącznie elektroniczną obsługę wniosków i pism. Zmiany dotyczące wliczania stażu pracy dla osób prowadzących jednoosobową działalność oraz pracujących na umowach zleceniach.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wprowadza zmiany dotyczące wliczania stażu pracy dla osób prowadzących jednoosobową działalność oraz pracujących na umowach zleceniach. Nowe przepisy, które wejdą w życie w 2026 r., obejmują sektory publiczne i prywatne.

Pracownicy wracający do obowiązków służbowych po przerwie zmagają się często ze stresem pourlopowym. Może on objawiać się irytacją, zdenerwowaniem, zmęczeniem i problemami z koncentracją. Według badań, objawy trwają średnio kilka dni.

W 2025 roku w Polsce szeregiem nowych regulacji zostaną objęci pracownicy. Oczekuje się znaczących zmian w systemie urlopów, liczeniu stażu pracy, zasiłkach dla bezrobotnych oraz wprowadzenia nowej płacy minimalnej. To tylko część nowości, które wpłyną na życie zawodowe Polaków.

Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych składa w Radzie Dialogu Społecznego projekt ustawy, który pozwoli wprowadzić tzw. emeryturę stażową. Kobiety będą mogły na nią przejść po 35, a mężczyźni - 40 latach pracy. Niezależnie od wieku.

Prawo do płatnego wypoczynku przysługuje każdemu zatrudnionemu w oparciu o umowę o pracę. Bez znaczenia, czy jest to pełen etat, czy jakaś jego część ani to, od jak dawna pracuje on w obecnej firmie. Piszmy o tym w ramach akcji #WPnaLato.

60-letnie kobiety i 65-letni mężczyźni mogą przejść na emeryturę. To ich prawo, ale zanim podejmą tę ważną decyzję, powinni ją starannie przemyśleć, bo każdy kolejny rok pracy znacząco podwyższy świadczenie. Jeśli jednak rzeczywiście chcą zakończyć karierę zawodową, nie powinni wniosku o emeryturę składać w czerwcu, bo to oznacza odczuwalnie niższe pieniądze.

Zasiłek dla bezrobotnych to symboliczne wsparcie na trudny czas poszukiwania nowej pracy. Nie przysługuje jednak każdemu, kto pozostaje bez zatrudnienia. Warunkiem jego przyznania jest odpowiednio długi staż pracy.

Resort pracy analizuje kryterium minimalnego stażu pracy, które warunkowałoby nabycie praw emerytalnych. To miałoby rozwiązać problem groszowych emerytur, których według ZUS przybywa z roku na rok. Kluczowym założeniem reformy emerytalnej jest likwidacja OFE i rozdzielenie zgromadzonych w nich aktywów pomiędzy Fundusz Rezerwy Demograficznej a otwarte fundusze inwestycyjne. Zmiany miałyby wejść w życie w przyszłym roku.

Eksperci Lewiatana, organizacji reprezentującej interesy pracodawców, proponują w nim m.in. zrównanie umów o pracę na czas określony z umowami o pracę na czas nieokreślony i wprowadzenie jednej umowy o pracę, w której uprawnienia pracownicze i poziom ochrony byłyby uzależnione od stażu pracy.

Obywatele UE, którzy pracują w kilku krajach, mogą liczyć na emeryturę z każdego z nich. O prawa ubezpieczonych dbają przepisy o koordynacji systemu zabezpieczenia społecznego. Umożliwiają one zsumowanie okresów ubezpieczenia i przyznanie świadczeń w każdym z państw, proporcjonalnie do przepracowanego tam czasu. W ubiegłym roku ZUS wypłacał ponad 100 tys. emerytur osobom, które pracowały w Polsce i innych krajach.

Jeśli jesteś nauczycielem w Luksemburgu, to jesteś szczęściarzem. Jak wynika z raportu OECD, który pokazuje zarobki nauczycieli z 10-letnim stażem pracy w 10 wybranych krajach, to właśnie w Luksemburgu nauczyciele zarabiają najwięcej.

Statystyczna Polka odchodząca na emeryturę w 2012 r. pracowała dłużej niż mężczyzna - pierwszy raz w historii ZUS. Polak pracował 33,4 roku, a kobieta - aż 34,7

Największe płace otrzymywały osoby które przepracowały 11-15 lat. Kobiety z takim stażem pracy otrzymywały 4 450 zł, podczas gdy mężczyźni zarabiali 5 700 zł brutto - wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak.

A podobno umowy cywilno-prawne nie są takie straszne, jak je niektórzy malują. Z takim stwierdzeniem na pewno nie zgodzi się mieszkanka Słupska, która ubiegała się o pracę w ratuszu – o sprawie informuje regiopraca.pl

Przepisy, które pozwalają na zaliczenie okresu pracy w b. ZSRR do emerytalnego okresu składkowego tylko pod warunkiem, że wnioskodawca uzyskał status repatrianta, są zgodne z konstytucją

Reforma emerytalna jest koniecznością - powiedział prezydent Bronisław Komorowski podczas poniedziałkowego spotkania z młodzieżą w Lublinie. Przekonywał, że jeśli reformy nie będzie, to na młodych spadnie ciężar utrzymania coraz większej liczby emerytów.

Podnoszenie wieku emerytalnego wcale nie jest koniecznością. Jest to tylko skuteczna, choć brutalna metoda skłonienia ludzi, by dłużej pracowali i tym samym dłużej płacili podatki.