Szef lubi zwalniać przed weekendem

Wolne dni skracają i tak niezbyt długi czas, jaki pracownik ma na złożenie do sądu odwołania od wypowiedzenia

Pracownik może wnieść odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy (art. 44 kodeksu pracy). Ma na to siedem dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego – zgodnie z art. 264 §1 k.p.

– Pracodawcy lubią wręczać wypowiedzenia przed dniami wolnymi. Ręczę, że wielu pracowników otrzyma je właśnie 30 kwietnia. W takim wypadku, po odliczeniu majowego weekendu, na sporządzenie odwołania, a tym bardziej na poszukiwanie pomocy prawnej zostają dwa – trzy dni. Czas na odwołanie powinien wynosić 14 dni, podobnie jak przy zwolnieniu dyscyplinarnym. Terminy te się mylą. Niekiedy błędnie podają je pracodawcy w pouczeniach. Lepiej więc, aby były jednakowe, 14-dniowe. Pośpiech jest tym bardziej nieuzasadniony, że i tak na wyznaczenie rozprawy czeka się kilka miesięcy – uważa Waldemar Gujski, adwokat z kancelarii Gujski, Zdebiak.

– Termin ten nie może być zbyt długi, bo pracownik musi szybko zdecydować się, czy będzie kwestionować zwolnienie. Nie ma jednak szczególnego powodu, aby był o połowę krótszy niż zarezerwowany dla pracownika, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu stosunku pracy w tym trybie – zauważa Lesław Nawacki, dyrektor w Biurze Rzecznika Praw Obywatelskich.

– Wybór terminu wręczenia wypowiedzenia należy do pracodawcy. To prawda, że szefowie często składają je w piątek po południu. W piątek – aby pracownik miał czas ochłonąć przez weekend, a po południu – aby jeszcze tego samego dnia nie poszedł na zwolnienie lekarskie. Chętnie wręczają go też ostatniego dnia miesiąca – gdy w grę wchodzi termin wypowiedzenia liczony w miesiącach. Nie radziłabym pracodawcom, aby wręczali je np. przed majowym weekendem w nadziei na to, że pracownik nie zdąży się odwołać, bo zapewne w takiej sytuacji sąd przywróciłby termin na dokonanie tej czynności – zauważa Agnieszka Janowska, radca prawny z TGC Ordowska Kancelaria Prawnicza sp. k.

Jej zdaniem siedmiodniowy termin jest wystarczający. Przepisy bowiem wymagają od pracownika tylko tego, by wniósł pismo da sądu i wyraził w nim niezadowolenie ze zwolnienia, albo złożył oświadczenie w tej sprawie ustnie do protokołu.

Ważne jest więc, aby przerwać bieg terminu. Jeżeli np. pismo okaże się niekompletne, to sąd wezwie pracownika do uzupełnienia braków.

– W tym roku odebraliśmy 34 skargi zawiązane z nieprawidłowościami przy wypowiadaniu umów. Częsty jest brak w wypowiedzeniu informacji o przysługującym prawie do odwołania. Pracownicy mogą liczyć na naszą pomoc, jeśli chodzi o przygotowanie pisma do sądu, w tym uzasadnienia ze wskazaniem, dlaczego wypowiedzenie było nieprawidłowe. Nie mamy jednak możliwości przywrócenia do pracy, na co liczą zgłaszający się do nas. To należy do kompetencji sądu – zauważa Agata Kostyk-Lewandowska z wrocławskiej Inspekcji Pracy.

Magdalena Januszewska
Rzeczpospolita